如果个人的月薪和薪金收入高于（或等于）规定的费用减免，则计算个人所得税的公式为：
（1）全年一次性奖金收入÷12 =商（跟随商找到相应的适用税率A并快速扣除A）
（2）应纳税额=该年度的一次性奖金收入×适用的税率A购置扣除额A。
案例：一个人获得一次性24,000美元的奖金。
首先，将年度一次性奖金除以2000的商数，得出适用的税率10％，快速扣除105；
其次，计算应纳税额，应纳税额= 24000×10％-105 = 2295元。
附件：个人所得税税率表（适用于工资和薪金收入）
每月应税收入水平（％）快速扣除：
1，每月应缴税款总额不超过1500元，税率3％，快速扣除0；
2，月应纳税额在1500元以上至4500元之间，税率10％。快速扣除105元；
3，每月应纳税额超过4500元至9000元，税率为20％。快速扣除555元；
4，每月应纳税额在9000元以上至35000元之间，税率为25％，快速扣除1005元；
5，每月应交纳的全部税款超过35,000元至55,000元，税率为30％，快速扣除额为2,755元；
6，每月应纳税额在5.5万元以上至8万元以上，税率35％。快速扣除为5,550元；
7，每月应交税款超过80,000 ...如果个人的月薪和薪金收入高于（或等于）规定的扣除费用，则个人所得税的计算方式为：{}}（1）全年一次性奖金收入÷12 =商（根据商确定适用的适用税率A和快速扣除额A）
（2）应纳税额=全年一次性奖金收入×适用的税率A加速扣减数字A。
6，每月应纳税额在5.5万元以上至8万元以上，税率35％。快速扣除为5,505元；
7，每月应纳税额超过80,000，税率为45％。快速扣减为13,505元。
注：本表所指的全月应纳税所得额是指每月收入减去手续费后的余额佰元佰元（外国人根据肆仟捌佰元的意思）符合本法的规定。或减去额外扣除后的余额。
因此，据说每个人的1000元人民币都低于起征点，因此无需缴税。
按照新方法，应将当月获得的应纳税人的年度一次性奖金除以12个月，并根据该商户所对应的个人所得税税率表确定适用的税率和快速扣除额。纳税人当月取得的工资收入低于税法规定的减税额的，从职工的月工资与薪金之间的差额中扣除全年的一次性奖金余额。扣除和费用扣除。适用的税率和奖金的快速扣除。换句话说，如果月薪高于800元，奖金率和快速扣除将通过将奖金直接除以12来确定。如果月工资低于800元，则一次性奖金收入将与当月工资相加，扣减800元。然后，如上所述确定适用的税率和快速扣除额。
例如：一个人每月获得的奖金为14,400元，月薪为700元。扣除的费用800元与工资之间的差额为100元（800-700）。奖金减去此差额后的余额为14300，即14300除以12等于1191.67，适用税率为10％。快速扣除额为25，应纳税额= [14400-（800-700）]×10％-25，应纳税额为1405元。
如果纳税人的月薪为900元，将一次性奖金除以12，则余额为1200，适用税率为10％，速扣除额为25，而应交税费＝14400。×10％-25，年应交税额为1415元。当月工资的应纳税额=（900-800）×5％-0 = 5元;最后，纳税人的总应纳税额= 1415 + 5 = 1420元。
之所以采用上述计算方法，是为了考虑在不影响税法每月征税的前提下，结合公司薪酬的实际支付额来降低适用税率的可能性。税收，以及促进征收和管理的原则。减轻纳税人的税负，而不是在全年中为税收计算分配奖金。
当月获得的年度一次性奖金应根据确定的适用个人所得税率和快速扣除额计算。