避税可以分为合法避税和非法避税两种，两者之间有本质的区别。合理的避税就是要充分利用税收优惠政策，同时要找出现有的税收法律漏洞，并进行合理的税收筹划以减轻税收负担。国家税务总局的态度是严厉打击非法避税行为。
从法律的角度来看，避税是一个中性的词。没有什么可耻的。这可以称为节税或税收筹划，这是法律允许纳税人（包括企业和个人）使用的方式。最低税款在
范围内支付。在合法避税和逃税之间还有一个灰色地带，这是比较危险的，应由纳税人谨慎对待。根据税收法律和法规，合法的避税行为是
，不受法律禁止；它违反了税收法律和政策，也就是说，逃税是一个打击。这是法律对避税的态度。
有几种常见的实现方法：
（1）尽可能安排工资单，以允许从下面扣除税前费用；
（2）提高员工的福利水平并减少名义收入；
（3）可以通过推迟或提前将每个月的工资收入大致平整；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的主要方法是：
（1）为企业提供住宿是合理征税的有效方法避免个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险（安全保险）公司的财富管理；
（4）属于信用工资单的一部分，其余工资由发票偿还；
（5）比税务部门获得更多的福利比率，更多的福利；
（6）实物
（7）公积金多付（但同一家公司也面临多付，好像重庆的支付比例是确定的）{ {}}
（8）提供员工福利设施。
，例如：1家企业提供免费午餐或企业直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用企业提供的住宅设备；
4家公司提供交通工具；
的5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
合理避税与非法避税之间的界限
合理避税是指纳税人使用法律手段和方法通过资金转移，费用转移，成本转移，利润转移等方式避免应纳税额，从而避免了避税。纳税义务的非非法行为
目前，中央企业的高级管理人员薪酬制度来源于2004年发布的《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》。该办法规定，中央企业负责人的工资包括三部分：薪金，绩效薪水和中长期激励单位。
基本工资主要由诸如企业规模，区域和行业平均工资之类的因素决定。绩效工资与业务绩效评估的结果相关。根据基本工资，根据公司负责人的年度业务绩效考核水平和考核分数确定。
根据《中央企业负责人绩效评估暂行办法》，评估结果分为五个等级：A，B，C，D和E。当评估结果为E级时，绩效工资为0；之后，逐渐提高，当考核结果为A级时，绩效工资在绩效工资基数的2倍至绩效工资基数的3倍之间。
与中国不同，对欧美公司的高管薪酬主要包括：基本年薪，奖金等短期激励措施以及股票期权等长期激励措施。欧洲公司首席执行官的固定薪水仅为三分之一，而美国仅占十分之一。其余的是绩效补偿和基于股份的补偿。
欧美公司高管薪酬与个人能力有关。评估指标包括：高管人员可以为公司提供的价值，公司的绩效和财务状况以及同一行业或同一市场的薪水水平。
美国公司强调个人角色。高管薪酬与普通雇员之间的差距很大，股票期权的比例也很大。德国，法国，日本和韩国强调团队和集体的作用。虽然薪金的主体是基本薪金，但激励部分较少，但薪金也与执行管理能力挂钩，很少出现“高薪低耗”的现象。
这是由于建立了完善的薪酬和监督制度。美国90％的大公司设有薪酬委员会。负责确定高管人员的年薪，奖金，股票期权等的工资水平和支付方式。薪酬委员会通常由公司的外部和内部董事组成。
英国于2002年发布的《企业高管收入报告条例》规定，上市公司必须在股东大会上宣布高管收入，并申请批准。法国政府为国有企业设立了专门的工资管理委员会，以严格控制国有企业，特别是国有垄断企业的薪酬。
德国董事会由股东和雇员组成。它的主要职责是选择董事会成员，批准重大问题上的管理决策，并监督公司的执行绩效。德国《公司法》规定，董事会必须定期就公司的重大事项向监事会报告，监事会会审查年终报告和董事会的资产负债表。同时，德国银行通常持有大公司的股份，并由监事会代表。
有很多方法可以合理地节省税收。