薪酬计划做得好，对企业和员工都有好处。企业降低成本，增加员工收入。但是，税务计划必须由专业人员进行优化。建议您咨询亲吻和小额保险的专业顾问，以帮助您了解计划如何更适合并节省不必要的麻烦。
1.纳税人可以在尽可能长的时间内分期获得劳动报酬
2.每月推迟或增加工资收入
3.工资可以尽可能安排在允许的税前扣除额以下
4.改善员工福利并减少名义收入：例如，为员工提供伙食，员工宿舍，班车和其他福利，并使用非货币支付方式来增加员工的公共福利支出
5.公积金按工资基数支付
6.年终奖的合理避税方法：纳税人获得的季度和年度奖金可以在几个月内分配，并作为月薪支付。
7.发票报销：（包括通讯费，交通费，差旅费，伙食费），并根据实际支出开具实际，合法和有效的发票
8.捐款前的税前扣除和回避
9.选择具有分散资产的金融产品避税
个人所得税内容
工资收入，个体工商户的生产经营收入，有偿服务活动收入。经营活动收入。企业和事业单位的承包和租赁经营收入，劳务报酬收入，汇票收入，特许权使用费收入，利息，股息，股息，股息，财产租赁收入，财产转让收入，附带收入以及其他收入。
计算方法：
1.应缴个人所得税=应税所得额×适用税率-快速计算扣除额
2.扣除标准为3500元/月（自2011年9月1日起正式执行）（适用于工资及工资性收入）
3.应税收入=扣除三项保险和一项金扣减标准后的每月收入
收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入，利息收入，股息，红利，财产租赁收入，财产转让收入，附带收入以及其他收入。
1.差旅费补贴（差旅费200元，伙食费200元。“工资薪金”免征个人所得税）
由商务旅行引起，不含税。
2.员工流失有一项税法优惠，并且员工获得的解雇补偿金少于当地员工平均年薪的三倍；
3.通讯费：
如果该单位因工作需要而需要支付个人办公室通讯费用，则会根据法律规定全额或有限地临时补偿，每人每月不超过300元人民币。凭据，它将不计入个人的月薪和薪金收入个人所得税。
单位为个人支付办公室通讯费用并以补贴或其他形式分配时，应计入个人的月薪和薪金收入并征收个人所得税。
4.夏季清凉饮料的费用
报销可以免税，并且可以与工资一起支付
5.发票抵销（不建议用于虚假费用）
6.获得大量收入
7.增加福利并减少工资
8.劳动报酬的工资化
9.高薪月份分为以下低收入月份
这种方法特别适合收入非常不稳定的人。
10.增加三项保险和一金的金额