下图显示了减少限制库存的基本思想：
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员工持股分为三种：直接员工持股，通过公司的间接持股和通过合伙企业的间接持股。
1，员工直接持股的利弊员工直接持股
的优势：
（1）最低的税收负担：限制股票的销售税率为20％。如果按照批准方式征收，则税率是股权转让收入的20％*（1-15％），即17％。对于长期持有的股票，限制期内的股息所得税率为10％，禁令解除后的股息所得税率为5％，这是三种方法中最低的。员工直接持股
的缺点：
（1）对员工长期持股的限制不充分：目前，在公司在该国上市之后，直接持有股份的员工股东在解除限制股后就立即出售股票是很常见的。一些高管甚至试图避免在一年之内转让股份它不得超过年初所持股份的25％的限制，在公司上市后不久辞职，并在六个月后出售所有股份以变现。这违反了公司最初的意图，即捆绑公司和员工的长期利益，并通过员工持股保留人才。
（2）如果员工在公司向中国证监会报告材料后辞职，公司的大股东将无法回购其股份。
2，员工通过公司间接持有股份的利弊
员工通过员工持股平台公司间接持股的优势：
（1）与雇员的个人持股相比，将雇员和企业的利益捆绑起来比较容易。在上市之前，还可以避免由于员工流失而在公司一级调整股权结构。如果在向证券监督管理委员会报告材料后在会议之前辞职，则可以通过调整公司股东的雇员出资来解决。
（2）与合伙企业相比，公司的相关法律法规更加完善，未来的政策风险也较小。
公司间接持股的劣势：
（1）税负最高：税收筹划不考虑股权转让税的43.39％和股利税的20％，高于雇员的直接持股和合伙企业的间接持股。但是，如果有合理的税收计划，实际的税收负担可能会比通过合伙企业持股的雇员的税收负担低。从理论上讲，股权转让的实际税负范围为5.65％至43.39％，股息的实际税负范围为0至20％。
（2）由于限制性股票是通过公司转让的，因此所有股东只能同时转让股权；
3，员工通过合伙关系间接持有股份的利弊
间接持股的优势：
（1）与员工的个人持股相比，更容易将员工和企业的利益捆绑在一起，并且在公司需要股东做出决策时更易于操作。大多数决定仅需由普通合伙人做出。。在上市之前，还可以避免由于员工流失而导致公司级股权结构的调整。如果在向证券监督管理委员会报告材料后在会议之前辞职，则可以通过调整合伙企业的出资来解决。
（2）与基于公司的企业相比，它在税收方面具有优势。转让限制性股票时，营业税和附加费为5.65％，员工支付5％至35％（以个人营业税的税率）或20％的所得税（取决于不同地区的政策），再加上营业税和附加费，总税负为10.37％至38.67％（基于个人营业税率）或24.52％（在某些地区）。但是，如果税收筹划合理，则公司股权的实际税负可能会低于合伙企业的实际税负，并且在实践中，公司的纳税时间通常会延迟，而合伙企业的纳税时间会更早。
（3）由于有限合伙制的特征，如果公司的实际控制人是唯一的普通合伙人，则可以用少量资本完全控制合伙制。
间接持有合伙制股份的劣势：
（1）由于限制性股票是通过合伙企业转让的，因此所有合伙人只能同时转让股权；
（2）如果按个人营业税率缴纳个人所得税，则边际税率较高（35％）；
（3）目前，国内合伙企业的相关法律法规仍不完善。实际上，在不同地区，“除税前”的解释和征税时间存在差异。将来，它将面临政策监管的风险。
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