如果单位工资存在问题，例如，使用小型保险库汇款或通过报销发票或假冒他人获得工资，不仅税会盯着您，社会保障也会盯着您；如果涉及国有资产，审计也将盯着你在你身上随着各部门监督制度的完善，这里的风险越来越大，违法违纪的成本也越来越高。
逃税的动机导致了目前的工资混乱，我们称之为“蛮力”。实际上，在当前中国的政策环境下，有最节税的员工薪酬支付方式。我们提出的“分立发展和均等分配”是一套实用的付款方式。
的发展是将员工的年薪分为工资和年终奖金两部分，并分别发放，以便年终奖金可以利用国税发[2005]的优惠政策。 9，确定除12个月以外的税率。大幅减少税额；平均支付是为了使每月工资尽可能一致，从而避免高低税率，以避免高税率，适用低税率并降低税率。25％的税率足以应付一般单位的员工。更进一步的是30％，35％和45％的税率，这不适用于大多数人。但是，如果单位的税率很高，财务人员可以根据我们的想法进行计算。爱心提示：计算时请务必考虑您当地的社会保障。
计划何时有两种收入类型：工资，工资收入和劳务收入。工资薪金须按5％至45％的第9级超额累进税率纳税；劳动报酬收入按20％的比例税率征收，可以一次性缴纳所得税。根据《个人所得税法实施条例》，劳动报酬实际上相当于超额累进税率的20％，30％，40％。
工资是收入。单位与提供收入的个人之间存在稳定的雇佣关系。劳务关系中没有这种关系。
1.将劳动报酬转换为工资收入
在某些情况下，例如应纳税所得额较小时，工资和薪金所得的适用税率低于服务报酬收入的适用税率。服务报酬收入在可能的情况下会转换为工资，薪金收入（如有必要）可以与薪水和薪金收入结合起来缴纳个人所得税。
2.将薪金收入转换为劳动报酬
第三，缴纳工资和劳务税
在通常情况下，对工资，薪金和劳动报酬分别征税有利于节税。
工资和薪金的计划方法有一定的局限性，也就是说，纳税人必须处于税收法规规定的特殊困难中。没有税收法规定的这些特殊困难，这种计划就失去了基础。其次，这种计划需要遵循税法规定的步骤。如果没有纳税人的申请，税务机关将不会出面协助解决。因此，有必要提出申请。如果没有申请或税务机关推迟延期纳税，则可能的结果是，它将受到税务机关的严厉惩罚。最后，纳税人需要能够清楚地计算出自己的个人所得税的各种计算方法，然后能够据此计算应纳税所得额，权衡税收负担的大小，创造一定的相互转化条件以确保成功进行计划。
国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知
老挝国税函[2009] 3号
国家税务局，各省，自治区，直辖市和各市的地方税务局分别计划：
为了有效地执行《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称“实施条例”），我们特此通知您有关扣除公司工资的问题员工福利如下：
首先，关于合理的工资和薪金问题
《实施条例》第三十四条所称“合理工资”是指按照股东大会，董事会规定的工资制度实际支付给职工的工资。 ，薪酬委员会或相关管理机构。税务机关在合理确认工资时可以掌握以下原则：
（1）企业制定了更加规范的员工工资制度；
（2）企业制定的工资制度符合行业和地区标准；
（3）企业在一定时期内支付的工资和薪金是相对固定的，工资和薪金的调整有序进行；
（4）公司已按照有关实际工资的法律履行了代扣代缴个人所得税的义务。
（5）关于工资和薪金的安排，并非旨在减少或逃税；
2.关于工资总额
的《实施条例》第四十，四十一和四十二条所称“工资总额”是指企业根据本通知第一条的规定实际支付的工资总额，但不包括企业。职工福利，职工教育经费，工会经费，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等社会保险和住房公积金。国有企业的工资不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资总额，在计算企业应纳税所得额时不予扣除。
23.关于扣除员工福利费用
福利《实施条例》第四十条规定的企业雇员福利费，包括：
（1）对于尚未实施分离的社会功能的企业，他们在福利部门拥有设备，设施和人事费用，包括集体福利，例如员工食堂，员工洗手间，理发室，诊所等，托儿所和疗养院。该部门的设备，设施和维护成本，以及福利部门员工的薪水，社会保险，住房公积金，人工成本等。
（2）为员工的医疗保健，生活，住房，交通等发放的各种补贴和非金钱利益，包括企业向员工发放的在国内外的员工医疗费用，以及尚未执行统一医疗计划的员工的医疗费用职工直系亲属医疗补助，取暖费补助，职工中暑，降温补助，职工困难补助，救济费，职工食堂补助，职工交通补助等。
（3）根据其他规定产生的其他员工福利支出，包括fun葬补贴，退休金，安置费，探亲假旅费等。
24.关于员工福利的会计
企业发生的员工福利支出应单独记录，以进行准确的会计处理。没有独立账户进行准确核算的，税务机关应当责令企业在规定期限内改正。逾期未纠正的，税务机关可以合理批准企业发生的职工福利费。
25.本通知自2008年1月1日起实施。