年薪制与月薪制之间的差异主要是由于适用范围的不同：
“年薪”由管理层收取。通常，经常需要对管理层的绩效进行较长时间的评估，涉及公司战略的实现，如果要达到绩效和公司目标，通常年薪会非常丰厚。
“月薪”适用于按月发放工作评估的人，通常是正式雇员。
年薪系统基于年产量单位，基于公司的生产和经营规模以及业务绩效，确定并支付运营商的年薪分配。
个人年薪的度量通常基于年指标，例如公司资产保全率，利润增长率等，基本工资部分通常按月发布，剩余的年薪为根据某些系统法规批准，并在年底进行。或在第二年“填写”。
月薪通常是业务员，人力资源和其他人员的薪水，并在年底发放一定的奖金；
年薪是年薪制度。它基于年度单位。根据公司或企业的生产经营规模和经营业绩，由公司负责人或董事会确定年薪。年薪是公司或企业的最高管理层和高级技术人员。
月薪是月薪。月薪是公司或企业的总经理和雇员。这部分人口占公司或公司成员的大多数。
对于年薪，公司或公司将根据相关的财务系统和文件支付一定的月薪。在年底，扣除每月的月薪和税款后，总年薪将一次性支付。这部分的年总收入是其他总经理和雇员的3至5倍。 （我认识的一些同事的年薪超过10万）。
普通管理人员和雇员的年总收入是基本工资+加班费+奖金；使用计件工资，这是一项越来越多的工作，越来越多，越来越多，因此，许多人渴望而又拥挤。