如何支付最低工资350,000？
这取决于您的年薪支付方式。
进入公司七个月后，他被劝退。年薪为240,000，通常发放60％，绩效薪水的40％，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的法定工资，通常按通常的付款。对于60％的经济补偿，绩效工资问题需要通过劳资双方协商解决。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同应由用人单位和劳动者协商确定，并由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章。
劳动合同文本由用人单位和劳动者执行。
第十七条劳动合同应具有下列规定：
（1）雇主的名称，住所和法定代表人或主要负责人；
（2）雇员的姓名和地址以及居民身份证或其他有效的身份证号；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息时间；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护，劳动条件和职业危害保护；
（9）法律法规规定，劳动合同应包括在内。其他事项。
劳动合同除前款规定的必要规定外，用人单位和劳动者还可以就试用期，培训，保密，补充保险和福利等其他方面达成协议。
第十八条如果劳动合同对劳动报酬的标准和劳动条件不明确，并且引起纠纷，用人单位和劳动者可以重新谈判；协商不成的，适用集体合同的规定；不得有集体合同或集体合同。未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者没有约定劳动条件和其他标准的集体合同，适用国家有关规定。
第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者申请仲裁或依法提起诉讼。
第七十八条工会应当依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律，法规，劳动合同或集体合同的，工会有权提出意见或要求更正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和协助。
第三十六条用人单位和劳动者可以约定解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；
（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除了用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则固定期限劳动合同应根据合同的规定终止。本法第四十四条第一款的规定；
（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；
（7）法律，行政法规规定的其他情形。
第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，每