好消息，新的税法已通过！“起点”是每月5,000元，将于10月1日开始实施，为人们提供减税的“大优惠”。
已确认以下三项个人所得税法：
①确定每个税的“起点”为每月5000元；
②减税倾向于低收入和中等收入，三种低税率分别提高了3％，10％和20％，缩小了25％的税率，以及30％，35％ ，并提高45％的水平。税率步骤保持不变；
③住房，子女教育和养老金这六项费用可抵税。新税法将于2019年1月1日生效，最新的“起点”和税率将于2018年10月1日开始实施。
综上所述，表面上看，新的个人税收计划的实施确实确实优先考虑了部分收入相对较高的员工的福利，但从长远来看，它将无疑起到良性作用。改善企业的就业环境，完善微薄收入群体的福利保障体系，也是维护社会稳定的重要手段。即使您的月薪只有3,000元，未来的基本工资也会增加，社会保障将支付更多，这对您有利。。
尽管以前没有根据实际工资支付社会保障的人会得到较少的工资，但不能说他们处于不利地位。因为您不能只看前方，而不是长期。随着社会保障缴费基数的增加，社会保障福利自然会增加，从长远来看这具有成本效益，这将大大增加您的社会保障福利。
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在2019年，财政和税收政策非常频繁地出台。税收现在变得越来越标准化。这些现象无疑是每个人的信号，而且将来肯定会更加严格。
但是，与此同时，随着人们的消费压力越来越大，经济形式也在不断变化，公司及其员工希望减轻他们的税收负担。正因为如此，工资和节税的压力进入公司会计。现在对您的会计师来说，他们面前有两个问题：
如何了解并及时了解现行政策
如何合理地避免税收，如何使您的员工不纳税，以便企业领导人可以少缴税
增强您的财务思想，并学习如何正确地避税。尽管据说现行政策已变得非常频繁，但一些公司会计师仍然拥有许多有效的避税方法。
马云曾经说过他从未领过薪水，刘强东的年薪已降至1元，扎克伯格自2013年以来每年仅领取1美元。这种方法完全避免了高收入地带同时，大型纳税人仍然可以从股票和股息中获得收入。
许多员工的月薪都超过1万元人民币。这样，每年必须缴纳大量的个人所得税。一些企业将以偿还办公费用，燃料费用，运输费用等形式来代替工资支付和避税。
这些避税方法无法再使用！
1扣除虚假发票
这是目前非常普遍的避税方法，并且该方法绝对是非法的。企业将员工的薪水分解为各种费用，然后进行开具，然后员工每月可以找到其他发票进行扣减。通过这种报销形式，可以避免工资。但是，如果总是这样，那么大笔交易将导致您的业务费用异常，引起税务官员的注意并进行调查。
2工资现金
一些公司用现金代替银行卡支付现金。中国的支付管理系统一直在发展，并且一直在推广。最好使用非现金结算来支持银行发放员工工资的方法。合计：您是一家公司。员工这么多，而且公司在大城市里，用现金支付现金是否正常？
3大量员工的零申报
说到这一点，我们必须强调比例问题。两家非常相似的公司。如果其中一个的工资低得多，则该公司已经是高风险的公司。这样的公司正在等他。这将是一次税收审核。
4混淆劳工和工资声明
如今，许多公司主要通过劳务收入来支付纳税申报单，但是这些公司是根据员工的工资来报告的！特别是在业务改革加大后，一些劳务公司和建筑公司需要给予更多关注。根据税法，不是全职员工，其工资不能申报税！
一提到税收，很多人就会想到计划，甚至很多人都炫耀我们公司的好处：
每月的报销限额为1000元如何？那你的公司呢？
听到这个消息，您没有缴税吗，您在办公室里哭吗？
税收筹划和风险控制就像是同一枚硬币的两个方面。实现“可控制的风险”的基础是该计划不是非法的。这要求税务筹划者熟悉中国税法的基本原理和实践规则。例如，有人提出将工资转换为各种实物收益的方法可以达到节省税款的目的。基本依据是，根据《个人所得税法》第4条，“福利费，养老金和救济金”免征个人所得税。但是，根据《个人所得税法实施条例》第十四条的规定，《税法》第四条第四款所述的福利费，是指企业，事业单位，国家机关和社会团体代扣的福利费。符合国家有关规定的组织或以工会资金支付给个人的生活津贴。此外，根据《关于确定生活补贴范围的通知》（国税发〔1998〕155号），生活补贴是指纳税人本人或其家庭的正常生活中因某些特殊事件或原因，任职单位应当按照国家规定从提取的福利费或者工会经费中支付临时生活困难津贴。
众所周知，最近各地的税收都增加了公司个人所得税的税收清算。所有偷税漏税行为都已得到调查并予以打击！
结合国内企业当前的主流做法，这七种税收违规行为将不再安全。
1.到处都可以找到可用于减税的发票，从而导致异常费用！
实际上，许多公司认为以这种方式操作相对简单。例如，员工每月找到2000元的发票用于报销。无论直接计入哪种福利费用和差旅费用，许多会计计划都可以省去麻烦。
实际上，如果长时间处理大量款项，则会在此期间引起异常费用。
先前有报道称，互联网公司的燃料成本超过了物流公司的燃料成本。
我没有检查你，谁？
2，故意不使用银行付款
当移动支付成为趋势时，您仍在努力支付现金。
您自己考虑吗？
该公司有基本家庭和许多员工。该公司不在偏远的山区。
据不完全统计，没有通过银行支付工资的企业基本上不报告个人税，报告较少。
这类企业，如果由当地税务局抽签，肯定会把您拒之门外！
3.没有宣布税收补贴
可能是因为会计税法不熟悉，或者公司可能故意不申报税款。
总是有一些公司报告其食品补给，电话费，住房补给，结婚津贴，生日礼物等，但没有用于报税的总工资。贵公司有一家吗？迅速纠正！
4.大量员工的零申报！
我们必须在这里强调一定比例。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则税收很容易将您视为高风险企业。此时，准备工资表，银行流量，时间表，税收可能随时访问！
5.外包收益也是一个陷阱！
现在，许多公司正在将新型的员工福利和薪水外包给HR税收和管理咨询公司，要求它们为您开具发票，然后让他们向您的员工付款。
新年伊始，许多员工发现，虽然工资没有增加，但是1月和2月的税后工资却比去年高。这是因为今年根据新税法征收个人所得税的方式发生了变化。
从今年开始，个人所得税已从原来的每月预扣方法更改为累计预扣方法。这种计算方法的特点是，当年的个人税收减免呈先低后高的趋势。随着累计应税收入的增加，税率将发生跳跃。
因为新税法对综合收益实行年度征税，所以累积扣缴法可以将每月的预扣税最大化，直到年终结算和税收结算为止，从而使那些仅获得固定工资的员工您可以在一年中及时享受低税率，并且无需在年底处理退税。
简而言之，从一个纳税年度的角度来看，两种计算方法所支付的税款总额是相同的，但是累积扣缴法使纳税人可以在头几个月优先享受较低的预付款。扣减率。
原来，小李于2018年12月交了490元的税，于2019年1月交了210元的税。他的薪水今年没有变，他还没有享受六种特别的税收减免。为什么少付280元呢？对此，小丽特意咨询了公司的财务经理郑颖。
郑先生解释说：“在12月份由税务部门举办的特殊税务培训中，对此问题进行了具体说明。自今年1月1日起，新的个人所得税法已得到全面实施。所得税已从原来的每月预扣方法更改为累计预扣方法，因此每月预扣的个人所得税金额与前一个不同。 ”
郑先生说：“在小李这样的情况下，每月扣除近三千元的三险一金和五千元的基本抵扣，应纳税所得额约为七千元。月税率表使用10％的税率，然后使用210元的快速计算扣除额来计算税额。计算公式为7000×10％-210 = 490元。今年一月，年度预扣税率表扣除了3％。税率，计算公式为7000×3％=210。因此，小李本月的税费比上月少了280元。 ”
那么，今年后的每年，小李将以3％的预提税率缴纳210元的税吗？但实际上并非如此。
记者从税务部门获悉，自2018年10月起，个人所得税改革进入过渡期，工资基本扣除额调整为5,000元，并新增个人所得税税率表已应用于更改年度税率该表按月进行转换，根据每月应税收入，适用不同的税率。2019年1月，将工资薪金所得的个人所得税改为累计预提税方式后，采用了个人所得税预提税率表，并根据一个纳税年度的累计预提和预提应纳税所得额采用了不同的预提税率。
应该注意的是，在累计扣缴法下，年初的累计扣缴税和应税收入相对较低。通常，适用较低级别的预提税率。随着累积量的增加，将发生跳跃。可能。如果一个纳税年度的累计应纳税所得额不超过36,000元，且预提税率保持在3％的水平，则预提税率不会跳过。如果累计应纳税所得额超过36000元且不超过14.4万元，则预提税率将从3％跃升至10％。随着累计应税收入的增加，最多将有6个跳过项目，并且每月预扣税额会有所不同。
从1月1日开始实行个人减税
抵押，儿童教育，养老金等的费用。
可在缴税前扣除
是一个月收入低于5000的员工
对不起：“不用交税”
近10,000名员工
很可能不再纳税
根据国家税务总局发布的数据
新税实施后的第一个月（11月）
私营企业员工减税44％
减税164.5亿元
占当月减税总额的54.1％
还会有更多的减免，民营企业将受益更多
尽管公司税减少了
但税收负担仍然沉重
如何减轻民营企业的负担
公司融资如何帮助企业省钱
除了其他抵扣外，还有哪些节税技巧？
增加基本扣除额
基本扣除额包括养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金，企业（职业）年金，商业健康保险，递延税款养老保险。这七个项目中的住房公积金可以节省我们的税款。
根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险基金，基本医疗保险费，失业保险费和住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[ 2006]第10号）：《条例》精神，建设部，财政部，中国人民银行关于住房公积金管理若干特定问题的指导意见（建政发〔2005〕5号）。
允许单位和个人从其个人应税收入中扣除个人实际支付的住房公积金，幅度不超过该雇员上一年平均月薪的12％。单位和职工缴存的住房公积金的平均月薪，不得超过其工作地区所在地区职工平均月工资的三倍。具体标准应当按照当地有关规定执行。
支付住房公积金的款额超过上述规定比例和标准的单位和个人，应当将其超出部分计入当期工资和薪金，并征收个人所得税。
免税收入
一次性补偿也是公司财务的节税秘诀。
根据《关于解除和解除劳资关系的个人和单位的一次性补偿收入免征个人所得税的通知》（财税[2001] 157号），该文件规定：
因解除劳动合同而获得的个人经济补偿（在劳动合同期满前），企业一次性给予的经济补偿不超过当地平均水平的三倍。前一年的工资。月薪将根据以下计算规则征税。
的多余部分被视为同时获得多个月的工资。个人获得的一次性经济补偿收入除以企业在企业的工作年限（不超过12个月）。个人的月薪和工资收入，应按照税法的规定计算和缴纳。
转换成本
可以以最节税的方式记录餐饮，交通，通讯和旅行津贴的费用。
01餐：
膳食费用不一定要计入工资和薪金中，应根据具体情况进行处理。
第一项：由于业务发展而招待顾客用餐，会计是“业务娱乐”；可以扣除60％的税前税金
第二类：在雇员的职业和技术培训期间发生的伙食费被列为“雇员的教育费”；可以扣除工资总额的8％，再扣除公司所得税。对于超出部分，可以在以后的纳税年度中结算扣除额。
第三种：公司在酒店举行的会议期间产生的伙食费用记作“会议费”；他们可以在扣除公司所得税之前扣除。
02运输和通讯费用：
偿还因工作而导致的雇员的交通和通讯费用是企业的经营成本，而不是个人收入。
03差旅补贴：
员工可以根据公司系统申请业务补贴。公司根据工作天数给予一定的补贴，如每天100元。无需发票。仅“业务补贴申请”用于会计核算，不征税。。因旅行而产生的汽车，轮船，飞机和住宿的费用将直接与发票一起退还。
如果深圳企业没有出差的相关政策，请参见深财银[2014] 119号和深财银[2015] 127号。