随着工作年数的增加，越来越多的高收入人群受到关注。这群人关注的问题之一是热门话题：如何合理地进行税收筹划？
通过分享本文，希望对长期关注我们团队的客户或读者有所帮助。
在新媒体时代，许多人都加入了自媒体的趋势，“偶然”将“名利双收”，但同时也带来了高收入和高税收。税率40％。
以百度广告网络为例，大多数网络用户都以自己的个人名字开设帐户以接收付款。当您以自己的名义获得很高的收入时，您会发现百度联盟的每月减税额非常高。您可能不会感觉到一两百元，但是当您的收入成千上万时，您会发现，税很重！您可以轻松实现超过20％的税收减免。
的税负很高，但百度没错。他严格执行税法，按照税法计算税额，代扣代缴。
这些钱不是百度收集的，而是上缴国库的。
对于广告网络（购买者），如果在付款时未预扣个人渠道的个人所得税，则违反法定义务，并有税收风险。另一方面，如果没有发票，则无法在公司所得税之前合法地扣除这些采购成本，这对利润率不高（中间人）具有致命影响。中国是一个税收管制的国家。除某些内部凭证（例如工资）外，所有支付给外部的采购成本都需要有发票才能被税务局确认，否则需要承担企业所得税的25％。
对于收到付款的单个网站管理员或其他服务提供商，如果这些付款尚未缴纳个人所得税，则还存在退税的风险。随着第三阶段黄金税的启动和完善，逃税和逃税的空间将进一步压缩。依法规范财务和纳税是大势所趋。
我们建议的方法是将用户主体（劳动力服务提供者）修改为企业（独资企业），并使用企业帐户收取款项。只要您将发票发送给百度广告联盟，该联盟就不会保留个人所得税，已全额支付给成员。
个体企业可以开具特殊的增值税发票（扣减3％的税点），以通过广告网络（付款人）扣除。因此，对于联盟（付款人），可以以1％-3％的税收成本解决25％税率的企业所得税，并且节税效果非常显着。
案例分析[电话：156-8317-4870]：
王先生于2019年成立了一家工作室，与一家公司合作进行劳务外包。公司的营业额为500万，利润为300万，是经过一系列税收筹划活动之后想要减轻的公司税收负担。
增值税：500万÷1.03×3％≈145,600；
个人所得税：500万÷1.03×0.9％≈43,600；
总税项：203,800；
综合税负：4％！
在此过程中，关键是独资企业需要去税务局申请“批准征收”个人所得税。如果税收征管不获批准，单个企业的税收就具有优势，但并不是绝对有吸引力。例如，根据税法，月收入5万元。在没有成本法案的情况下，它将需要支付近150,000个人所得税。根据批准的征税，只需要支付8250元即可支付独立企业的个人所得税。从最高35％到最高3.5％，并且不需要单个公司的财务法规，也不必担心获取成本凭单。
“劳务派遣”-财务和人力资源部门当然并不陌生。这似乎已成为某些公司“合理避免税费”的主要方法。一些企业通过虚报其劳动成本来达到逃税目的，从而增加了支出。劳务价格是一种独立的定价，利用劳务派遣业务进行税前扣除已成为许多高利润企业，特别是房地产企业逃税的重要手段。
使用劳务派遣平衡税来避税真的是灵丹妙药吗？这样有税收风险吗？有哪些税收风险？风险有多大？如何避免这些风险？
今天，钟志军将来就这个敏感的话题“劳务派遣”与您谈谈！
什么是“劳务派遣”？
“劳务派遣”的实质是将合法劳资关系与实际雇佣和管理分开。
派遣单位与工人签订劳动合同，派遣单位与用人单位签订合作协议。一种特殊的雇佣制度，在该制度中，将工人派遣到雇主进行管理和使用，但雇主向工人付款并向雇主支付管理费。
如上图所示，在劳务派遣的三方关系中，派遣公司和雇员建立了名义劳资关系并签订了劳动合同，而劳动者则建立了一个社会保障账户并支付社会保障。在调度公司。根据《劳动合同法》，在这套三方关系中，调度公司称为“雇主”。
雇主向劳务派遣公司支付的费用对个人而言是准确的：每个工人的工资，社会保障和管理费用（管理费）。该公司仅支付外包公司的总费用。至于外包公司派遣多少工人，无论多少，可以负担多少劳动力成本。
使用调度有什么好处？
具体来说，公司使用“劳务派遣”有以下三个主要优点：
首先，降低企业的就业成本
每个人都知道，2019年的社会保障将迎来前所未有的审查！通常，农民工与企业签订正式的劳动合同后，企业必须首先向该雇员支付奖金，例如基本工资，津贴，加班费，轮班等，以及社会保障公积金。。但是，如果公司使用劳力派遣员工，则可以避免社会保障，奖金，培训和管理费用。数量越大，节省的成本就越大。
其次，降低企业的就业风险
企业劳资纠纷的派遣将由派遣单位进行调解；员工因工伤，怀孕，疾病等安全问题，由派遣单位承担经济损失；公司不必担心员工素质低下困难的管理和频繁的工作变动给公司带来不必要的经济损失；此外，调度单位还可能承担公司突然大规模招募和裁员的风险。因此，就企业而言，使用劳力派遣员工将大大降低企业的就业风险，减轻企业的工作量。
第三，合理的“避税”
劳务派遣“避税”类似于人力资源外包。雇主与劳务派遣公司签订劳务合同，劳务派遣公司向雇主开具5％的增值税专用发票。通常，选择劳务派遣模式时，劳务派遣公司代扣代缴自由职业者个人税的0-45％，但最终由雇主承担此费用。它等同于雇主收到5％的增值税发票，但税收问题尚未解决，必须向劳务派遣公司支付额外费用。
实际上，外商投资企业，制造企业和大型国有企业特别欢迎劳务派遣的税收筹划。但是这种模式也有很大的风险，如果不小心，您可以进来〜
您必须知道使用劳务派遣来避税的风险
（I）劳务派遣单位的非法经营给雇主带来税收风险{（}}↓↓↓
1.劳务派遣单位的常见非法活动
（1）开票
一些劳务派遣公司在外部发行虚假发票并发行虚假发票。用人单位应开具发票而不开具发票，并开具“大头小尾”发票以掩盖收入；一些劳务派遣公司使用不规则的发票或收据进行会计处理。错误地增加成本并随意列出成本，以达到少缴税款的目的。
（2）非法扣税
劳务派遣公司虚构支付劳动工资和保险或虚构劳务，并计算营业税差额，从而导致巨额流转税和所得税损失。
2.对雇主的影响
一旦劳务派遣单位的上述非法经营受到税务机关的调查和处罚，由于信息交换的转移，将给用人单位带来税收风险。
（二）雇主本身带来的风险{（}}↓↓↓
1.过度使用政策的风险
实际上，雇主已经在各种类型和长度的工作岗位上实施了劳务派遣。即使在主要业务岗位上，劳务派遣人员也被大量使用，新的“正式雇员”，“派遣工人”双重就业制度。
《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部第22号令）第4条规定：“用人单位应严格控制劳务派遣人数，使用的劳务派遣人数应严格控制。不超过他们的总劳动金额的10％。 ”
毫无疑问，由于缺乏合法的商业目的，过度使用政策会带来税务检查的风险。
2.虚假列出劳务发票
企业通过使用人工成本来逃税的主要方法是：
（1）向税务机关以外的单位和个人购买劳务发票；
（2）劳务发票的发票成本变更；
（3）虚构的劳动就业业务，虚假发票；
（4）通过支付人工成本将利润转移给关联公司。
其中，使用虚假开立的服务费发票进行税前付款是一种常见的逃税方法。
可能造成的法律后果
根据《发票管理办法》和《刑法》以及相关的司法解释，具有以下四种行为之一的行为者构成虚假发票：
1.为他人开具与实际业务情况不一致的发票；
2，开票与实际业务状况不符；
3.要求其他人开具与实际业务情况不一致的发票；
4.介绍其他人签发与实际业务操作不一致的发票。
虚假发票的罚款应由税务机关没收；虚假发票金额不足一万元的，可以处五万元以下的罚款；假发票金额超过10000元的，5一万元以上五十万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。虚假开立普通发票的个人可能会受到控制和拘留，最高可判处7年徒刑和罚款；单位犯罪的，处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员分别起诉。对罪行处以罚款。
所谓成功，也是小荷，失败也是小荷！“劳务派遣”看起来很美。公司应如何规避这些风险？我可以找到一种更合理的通过“劳务派遣”节省税款的方法吗？
更精彩的会计内容
[会议时间] 2019年10月26日（星期六）9：00-12：00，13：30-17：00
[会议地点]广州市南会六楼北厅·1站酒店（★★★★）（天河区天河路683号，地铁3号线岗顶站A出口，BRT岗顶站，中山三路）医院对面）
[组织者]中国财税在线广东省粤港澳经贸发展促进会
泽化教育集团泽化财税培训学院，广东省纳税人协会，广东省财税精英俱乐部，《财税》杂志
[课程优惠] l
1）掌握公司员工薪水和税收节省的设计
l2）劳务派遣，人力资源外包和劳务外包之间的区别
3）劳务派遣，人力资源外包，劳务外包财税待遇
[课程背景介绍]
在2019年，由于国内外经济环境的影响，大多数企业都面临运营困难。一方面，原材料成本上升，另一方面，人力资源成本上升；
因此，如何优化公司的员工结构，选择人力组织的形式，降低人力成本并增强市场竞争力是公司的管理应尽快摆脱业务困境，并且必须由公司面对。公司的管理层。
本课程邀请税收第一线的高级专家专注于企业的人力资源结构和人力组织，并依法设计薪资，薪金，劳务派遣，人力资源外包和劳务（服务）外包税-税收政策，尤其是财政和税收方面的节约点难题，对各种税种进行综合分析，使学生了解和掌握企业人力成本的税收政策，运用税收政策有效降低人工成本，为企业带来经济效益。
将获得一项培训！一年的培训受益匪浅！参加年度会员培训后，您会认为“绝对价值”和“迟见”！
“中国财税在线”（泽化财税培训）可让您花费最少的钱，收听最优质的实践课程！
[参与者]公司财务部，人事部经理，财务总监，人事总监，税务总监，财务经理，人事经理，税务经理，财务总监，税务组织者等。
里奇先生拥有坚实的财务基础，可以将金融和税收相结合，可以准确地掌握政策，并且具有很高的实用性。擅长教授企业所得税的结算和支付政策与操作，房地产开发和建筑安装行业的财税培训，个人税收筹划和薪资设计，税法和会计差异分析，税收审计实践，企业清算，重组和股权转移，业务改革和增加等许多领域。
【课程大纲】
薪水和薪金税收分析和节税计划的第一部分
1.企业员工的定义和薪资范围
l企业员工的会计范围是什么？会计总工资是多少？
l企业所得税人员和总工资的范围是多少？
l个人所得税人员和总工资的范围是多少？
l社会保障工作者的范围和总工资是多少？
l受雇人员的薪酬如何纳税？
II。企业员工工资节税计划
l如何区分工资和劳动报酬，以及在实际工作中如何使用工资和劳动报酬？
l如何区分工资和营业收入，以及如何在实际工作中使用工资和营业收入？
l如何实施股权激励税计划？
l通过员工持股平台，工资和薪水收入以及股息股利收入如何在实践中转换？
l如何实施一年期奖金个人所得税计划？
l如何将补充养老保险和补充医疗保险用于个人所得税计划？
l在实践中可以节省解雇税吗？
l如何申请补贴和津贴以减轻实际工作中的个人所得税负担？
l在实际工作中如何利用集体利益减轻个人所得税负担？
l在实际工作中
l在实际工作中如何利用资产的隐性收益减少个人所得税？
劳务派遣的第二部分财务和税收分析以及税收节省计划
l如何确定合法的劳务派遣方法？
l如果企业不授予员工终止劳动合同并直接由劳务派遣公司开具发票的税款，会有任何税收风险吗？
l可以通过劳务派遣扣除劳务进项税吗？
l公司社会保险费的负担可以通过劳务派遣转移吗？
l雇主如何从劳务派遣部门获得发票？
l母公司如何派遣高管到子公司进行税务处理？
l团体内提供的劳务税收服务？
第三部分人力资源外包财务和税收困难分析与税收节省计划
l如何确定人力资源外包法律的范围？
l是否有用于将人力资源完全外包的特殊发票？
l人力资源外包方如何核算？
第四部分劳动力（服务）外包和节税计划中的财政和税收困难分析
l委托劳务外包的财务和税收问题分析
l技术服务外包的财务和税收问题分析
l分析外包建筑服务的财务和税收问题
l分析清洁服务外包的财务和税收问题
l提供运输服务外包中的财务和税收问题分析
l外包餐饮服务的财务和税收问题分析
之前：互动交流和问题解答
[收费说明]
单身：2980元/人绝对超值！（包括学费，教材，场地活动，午餐，茶歇，税费等），中国财税在线（泽化财税）会员可免费使用会员卡。自费预订酒店。
（有关详细信息，请参阅《 2019年中国财税在线（泽化财税）培训指导手册》）
【报名表】（{}}单位信息
组织名称（盖章）：
工作地址：
邮政编码：
联系：
电子邮件：
电话：
联系信息
名字
职责
电话
移动电话
电子邮件
个成员
独家服务内容简介
成为“中国财税在线”（泽化财税）的会员，您可以免费享受以下各种形式的培训：普通万事达卡（无限卡）：
1.在为期一年的服务期内，成员将被允许在当地机构每月一次或两次的现场财务和税务培训中任意次数参加课程（包括培训）。位置，每月一次或两次在不同的位置费用，材料费，午餐费，茶歇费等），但一次只能一个人：
2.在一年的服务期内，邀请一位免费参加高级财务和税收研讨会。
3.在一年的服务期内，您可以免费观看免费的行业视频课程和其他视频课程。
4.在一年的服务期内，选择参加在全国范围内举行的专业行业会议之一。
5.在一年的服务期内，您可以通过电话，互联网，视频等方式免费咨询专家和老师有关工作和学习期间遇到的财务和税收问题的信息。
6.在一年的服务期内，为会员提供私人和专用邮件服务。有关会员单位隐私问题的查询可以直接发送到专家邮箱并收到书面答复；
7.在为期一年的服务期内，将免费向会员提供一套免费的财务和税务管理与控制手册。
8.在为期一年的服务期内，每月向会员提供“财务和税务界”期刊，供会员回答问题。
9.在一年的服务期内，“内部财务和税务参考”的电子版将直接发送到每个月。
10.在一年的服务期内，可以轻松访问在线财务和税收信息：政策解释，计划评估，财务和税收法规等；
注：副卡仅允许一个人在一年中无限次数地上课，并且不能享受其他服务。
付款
方式
□在线电汇□银行转帐□其他付款方式：□主卡会员； □副卡会员； □其他会员卡会员； □单身参加者：每人；
总金额：人民币发票抬头：
付款（{}}帐户
帐户名称：广州泽华财税咨询有限公司
帐户银行：中国工商银行广州天河支行
联系
备注
（住宿安排和其他要求）预订：标准双人房；大型单人间。 [有效复制]
《中国财税在线》（泽
中国财税在线九月课程安排：
广州9月5日（星期四）“对财务报表的深入分析和财务风险的预警管理”
9月26日至27日，广州（星期四和星期五），“城市更新/ 2019年三大旧建筑和房地产开发的特殊业务的财务和税收优化以及风险管理与控制”
海口市9月25日（星期三）“综合预算管理与控制”
太原市9月6日，“管理会计在企业财务管理中的实践与应用”
西安，9月7日，“ EXCEL在财务管理中的实践和应用”
济南，9月6日至7日，“国家土地和土地税合并下的房地产全额征税，全过程，实际操作以及风险防控”
青岛9月19日“解决21个税务会计中的错误问题”
“深化增值税改革后的最新发票管理和风险控制”，郑州，9月19日
郑州9月20日“准确应对与税收相关的风险和创新计划”
昆山，9月27日，“关于工资政策规定和企业薪资制度的若干问题（沙龙）”
昆山9月18日至19日，“在天网的监督下，优化公司税收负担并解决税收危机”（{}}合肥2019年9月20日，税务审计风险管理与计划
9月20日，苏州《税收返还计划与风险管理实务》
9月19日至20日，成都，“各个运营环节的财务控制和价值创造”
绵阳9月21日“新改革下企业重要业务的多税制税收筹划”
昆明9月21-22日，“新形势下的土地增值税清算实务和税收筹划”
呼和浩特9月18日至19日，“主流税收筹划构想中的错误和缺陷的分析和纠正”
全国注册热线：4001-568-528
联系人：张老师，朱老师，陈老师
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