随着我们临近年底，许多工人都在问该公司是否会在今年年底支付双端薪水。一些工人想知道他们是否不发放年终奖金。年末的双头工资与年终奖金相同吗？理解。
什么是年终双薪
年终双薪意味着雇主每年向员工支付额外的一个月工资。
末尾的双薪与年终奖金相同吗？
不同。年终双倍工资与年终奖金相同，因为它不是强制性支付，但年终双倍工资与月收入挂钩，通常等于一个月的工资或仅等于基本工资。工资是月薪的一部分。
年终奖的实质是奖金，并且没有上限和下限。员工绩效评估标准决定了是否发放年终奖及其金额。年终必须
获得双倍薪水
年终，不同的企业对双倍支付的规定也不同。用人单位在年底自行确定双倍支付的方式和数额，企业享有“不支付”和“如何支付”的自主权。法律没有明确规定雇主必须发放双年终工资，这不是法律义务。
如果企业中没有明确的规定，也没有以前的惯例，则工人无法迫使单位在年底支付双倍底薪。第十三个月的工资标准是基本工资，足额工资还是奖金，完全根据企业与职工的协议或企业的工资和福利政策的规定确定。
年末双薪公司将会发生什么
如果劳工与公司之间达成协议，则付款方式和配额应遵守该协议。例如，一些公司规定，为了在年底获得双薪，员工必须满足以下条件：
员工必须在当年在公司任职三个月；
必须在双薪当天仍在公司工作；
最重要的是，在双薪日之前辞职或因疏忽而终止劳动合同的雇员在年底将无权获得双薪。
年末如何计算双倍薪水
年终时，双薪通常采用合并税法，即合并到收到双薪的月份，并与月薪一起计算税款。
的计算公式为：（工资+薪金税起点的两倍）×税率=应纳税额