根据财政部的网站，12月28日，财政部和国家税务总局于12月27日发布了联合文件，指出个人居民获得了符合要求的年度一次性奖金，并且不会计入2021年12月31日之前的年度的综合收益中。但是，从2022年1月1日起，应将其计入当年的综合收入，以计算和缴纳个人所得税。
《关于修改个人所得税法后优惠政策衔接的通知》（以下简称“通知”）明确阐明了与优惠政策衔接有关的许多问题，例如一年期上市公司的奖金和股权激励。旨在促进新税法实施的新税法将于2019年1月1日起顺利实施。
《通知》指出，居民个人本年度获得的一次性奖金符合《国家税务总局关于调整个人获得一次性一次性奖金的方法的通知》。和计算个人所得税的征收方法”（国税发〔2005〕9号）。）规定在2021年12月31日之前，本年度的合并收入将不被合并，并且全年的一次性奖金收入将根据每月综合所得税率除以12个月获得的金额此通知所附的表格。确定适用税率和快速计算扣除额，并分别计算税额（计算公式：应纳税额=股权激励收入×适用税率-快速计算扣除额）。简而言之，上一年度末的奖金税收优惠持续了三年。
这项优惠政策的延续将如何影响个人的年终奖？简而言之，缴纳更少的税，赚更多的钱。
以一个年应纳税所得额为15万元的个人为例，该个人的年应纳税所得额（扣除三项保险和一项基金后的税收收入基数，最低限额为60,000元，特殊附加扣除额等）。他年终奖为3万元。如果没有这种优惠的税收计算政策，则根据综合所得税税率表，3万元适用20％的税率，并应缴纳6,000元的税款，直至年底。奖金2.4万元。
与上述个人情况相同，假设采用本税收优惠税率计算政策，根据《通知》，可以得出结论，3％的年利率为3％，适用3％的税率。年终奖励29100元。
如何发送2018年最终奖，最新的回应即将到来！
在今年年底，对于上班族来说，除了期盼放假之外，最“令人担忧”的事情是我可以获得多少年终奖？
因为这意味着您在2018年会是贫穷的一年还是富有的一年！
不，今年的早期和早期年度奖项已再次翻倍。
今年的税制改革后，年终奖金税是否会计入该年的综合收益？
最后，财政部对每个人都关心的问题给出了明确的答案。
年终奖励税收优惠政策终于明确
12月27日，财政部税务局发布了《关于修改个人所得税法后优惠政策衔接的通知》（财税[2018] 164号），以及多项个人税收优惠，例如全年的一次性奖金明确政策。
新旧税率表的比较
由于新税率表的调整，应付给纳税人的税款通常会低于往年。
例如，对于年终奖为20,000元人民币的纳税人，新规则下的应纳税额立即从原来的1895元降至600元，相当于“三折”！
看来，到2018年底，这个红包将掌握在大多数人的手中。
现在，让我们一起计算。您的年终奖应如何支付？
什么是年终奖？
终于明白了！
首先计算每个人年终奖10万元至10万元的应纳税情况。
假设单位中A，B和C的三名雇员的月薪相同，为8000元（扣除“三险一金”后），这三名雇员的年终奖励为30,000元，100,000元和5一万元。
因此，个人税制改革后，年终奖金可减少1995元，减税率约为70％。{}}这样，在今年的税制改革之后，B可以在年底之前将税款减少9,655元，减少幅度将近50％。
可以发现，如果年终奖的金额在12个月后平均分配并且超过了税率表的税率等级（例如最初的20％，现在是10％ ％），减税金额更高且减税比例大。
但是，在某些情况下，减税率很小。如果12个月后年终奖金的金额未在各个税率等级之间分配，那么减税额将仅更改可抵扣额。
假设年终奖维持在5万元不变，税改后，年终奖可减少105元，减税率仅为2％。
教您如何计算年终奖金税
第164号通知明确规定，居民全年可获得一次性奖金，这与《国家税务总局关于调整个人所得税计算方法的通知》一致，等等。”9号）：
2021年12月31日之前，它不包括在当年的综合收益中。年度一次性奖金收入除以12个月内获得的金额。根据通知所附的每月综合所得税税率表确定。适用税率和快速计算扣除额分别计算。
每个人在年终奖中将缴纳的税款可以根据以下公式计算。对于月薪高于（或等于）人民币5,000元的
名员工，适用的公式为：
的应纳税额=当月获得的雇员年度一次性总奖金x适用的税率快速计算扣除额。
如果您的月薪低于5,000元怎么办？
只需稍作调整，以计算发放年终奖金的当月工资与5,000元之间的差额，然后应用公式：（{}}应税金额=（当月获得的雇员每月一次性总奖金-雇员月薪与薪金扣除额之间的差额）×适用税率-快速计算扣除额
请注意新的年度奖励转折点
多一元，而手头的收入少了2000元！
在新的税率表下，还将调整上一个年终奖金税计算空间。有六个计税间隔，如下所示：
根据每月转换的综合所得税税率表，将出现新的年终奖阈值，并且“将颁发更多的年终奖且收入将少于1的现象。千元”。
相反，又发放了年终奖金，但手头收入减少了2309.1元。
此外，关键点还包括144,000、300,000、420,000、660,000和960,000。提醒朋友和单位注意这些新的年度奖励关键点。否则，如果它们较低，则情况会更糟。。
继续计算您在2018年可获得多少年终奖？
如何计算今年的年终奖金税？选择任何一种方法
▲网络图
日前，财政部和国家税务总局发布了《关于修改个人所得税法后优惠政策衔接的通知》（财税[2018] 164号，以下简称至Caishui 164），于2021年12月澄清在当月31日之前，个人获得的年终奖可能不会计入当年的综合收益，税款应依法另行计算。这也意味着年终奖的税收优惠将持续3年。
但是，“通知”也提供了一个选择。年度获得一次性奖金的个人可以选择税收计算方法。一种方法是不合并当年的综合收入，而是将全部奖金金额除以12个月的金额是根据综合收入的每月所得税率表确定的，以确定适用的税率和快速扣除额，税款是单独计算的。另一种方法是将当年的全面收入合并并一起计算税收。哪种纳税人选择哪种方法更具成本效益？大连市税务局有关人士对此进行了详细解释。
示例1
计算结果为负。对于薪水部分，艾女士无需缴纳个人所得税，即0元。两者相加，小艾全年需缴纳个人所得税1080元。
显然，选择第二种方法可以使艾女士免交1080元人民币的个人所得税。（{}}示例二
显然，与两种方法相比，王先生选择第一种方法更具成本效益，年终奖不计入年度综合收益中，可节省2100元。个人所得税。
“通过两个例子，可以看出，对于某些中低收入者，如果将全年的一次性奖金纳入扣除基本扣除额后的当年工资中，扣除额和特殊附加扣除额，您可能根本不需要缴税或缴纳很少的税；如果您对全年的一次性奖金使用一种税收计算方法，则会产生应税税收或增加税收负担。对于中高收入群体，情况可能恰恰相反。因此，纳税大连市税务局有关负责人说：“人民应自行决定选择哪种计算方式，代扣代缴单位在发放奖金时应注意选择，使纳税人可以享受减免奖金。”
半岛晨报和Haili.com记者
年终奖
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时光飞逝，农历新年快到了，年终奖越来越近了。在这里，我们需要首先了解年底的纳税知识，也许我们可以使自己少缴税。
看起来越简单，背后的秘密就越多。让我们来看看年终奖背后的秘密。
根据财税2018年第164号文件，在从2019年到2021年的三年政策过渡期内，可以从以下两种税收计算方法中选择年终奖：
（1）未合并到当年的综合收益中。年度一次性奖金收入除以12个月内获得的金额。适用税率和快速计算扣除额根据本通知所附的每月所得税率表确定分别纳税。
（2）居民个人将获得全年的一次性奖金，他们还可以选择将当年的综合收入纳入税收计算范围。
自2022年1月1日起，居民将获得全年的一次性奖金。只能将其纳入当年的综合收入中以计算和支付个人所得税。他们不能选择单独计算税收。
以下将针对两种不同的税收计算方法分别进行分析：
一
年终奖金的税金计算
1.年底将支付多少税？
年终总奖金扣除方法在以下表1中具有以下两种情况。基本逻辑与支付个人工资税相同。特别：
发放年终奖金的当月工资> [免税额（5000元）+专项附加减税额]，纳税金额＝年终奖金×税率计算速减；
发放年终奖金的当月工资≤[免税额（5000元）+税收专项附加抵扣]，在支付税款前，年终奖金将部分扣除，然后将扣除的金额用作基数交税。
如何确定表1中的税率？基本逻辑是先比较年终奖乘以÷12，然后将商与下表2进行比较以找到相应的水平，从而获得相应的税率和扣除额，请参见表2。
让我用两种情况简要说明一下。
假设两个人的特别减税额为2,000元，那么他们可以享受7000元的免税额=（免税额为5000元+额外的减额额为2000元）。
2.如何为其他类型的奖金缴税？
其他奖金是指除一年奖金以外的各种名称的奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖和勤工奖。通常，每家公司都会为这些不同的名称设置奖金，以鼓励员工做好工作。对于这样的奖金，操作非常简单，将所有收入与月薪和工资收入结合在一起，并按照规定缴纳个人所得税。
3.哪种薪金组合可以少交税？
由于基本工资和年终奖金也可以免税，因此两者之间是否存在最佳组合以最大程度地减少总负税？答案是肯定的。
从表3可以看出，尽管A和B的税前总收入相同（均为200,000），但A不得不比B多付约3862元。扣除税款后的综合收益可以通过税。总收入（税后货币收入）和三险一金两种形式。（应注意，三项保险和一种金属是雇员福利的一部分。例如，住房公积金可以在购房或租房后提取。医疗保险基金可以通过在以下时间刷卡消费）尽管短期内无法购买养老保险，但退休后的雇员也可以享受生命提供安全）。一般认为，当税前收入总额固定不变时，可以通过税收筹划来平衡年终奖和月工资收入之间的关系，使两种收入的综合税负处于最低水平。 ，最终实现了税收负担的整体优化。
4.是否可以在年底支付较少的批发奖金税？
在分配年终奖时，许多公司采用分批分配的方法，即部分奖金在年中发放，部分奖金在年末发放。可以说，如果分开分配，可以少交些税吗？
税法规定，每位纳税人只能使用一次年终奖的计算方法，在其他情况下，有必要将工资纳入综合所得税。这意味着在进行子批发时，只有其中一个可以采用年终奖金税减免方法，而另一种则必须结合起来才能在薪金中缴纳个人所得税。按照上面表3中的示例，假设A和B的年终奖励颁发了两次，其中一半是在年中颁发的，一半是年终奖励。半年的计算是根据年终奖励税减免法。如表4所示。
在这种情况下，年底的批发奖金反而提高了边际税率并增加了税收负担（其中，A的税收负担增加了3897元，B的税收负担增加了1021元。 ）。在某些情况下，当年终奖金高而底薪低时，年终奖金积分可以少付。但是，当年终奖金低而底薪高时，年终奖金积分批发会大大增加税收负担。因此，年底的批发奖金不一定能减少税收。
5.年终奖不要索取“一美元”
一般来说，越多越好，但对于年终奖则不一定。如果老板是任性的，愿意多付你一元钱，那么您就必须多付2,300元的税款，而您将损失更多。
二
年终奖被纳入年度综合所得税计算中
目前，中国也处于税收改革的过渡时期。同时，有两种年终奖的计算方法，纳税人可以根据具体情况灵活运用。前面介绍的是方法1：年终奖的单独税款计算方法，即年终奖和月薪被分别征税。这是方法2：将全年的综合收益的税法，即年终奖金和月薪加在一起，作为年度的综合收益进行税收计算。
这里不再重复年度全面所得税法的具体操作细节。全年总应税收入的计算非常简单。仍以税前年薪20万元为例，按年度综合所得税法计算。如下：
全年的综合所得税方法是扣除扣除额，税项特别额外扣除额，三项保险和一项扣除额后，整体获得的收入（包括年终奖和月工资）。计算全年的应纳税额。我们发现，在A和B两种情况下，上面介绍的年度应纳税额和年终奖励的独立税额计算方法是互为优势的，并且各自都有自己的最佳应用范围：
在情况A中，“综合所得税法”（应税金额：6848元）比“年终奖独立税法”（应税金额：8200元）少近1352元。因为在案例A中，影响所得税的最大因素是80,000美元的年终奖金。在相同的边际税率（均为10％）下，“年终奖金独立税法”只能扣除一次（快速扣除）：210），则可以扣除“综合所得税计算方法” 12次（快速计算扣除：2520 = 210×12）。
在情况B中，“年终奖独立税法”（应税金额：4338元）比“综合所得税法”（应税金额：5738元）少近1400元。因为在案例B中，年底的20,000元人民币的边际税率在《独立税法》中为3％，在《综合所得税法》中为10％。
此外，如果综合收入的应税收入少于0，将年终奖纳入综合所得税将更为有利。因为我们知道，根据新税法，除了免征5000元人民币外，还实行了大量特殊扣除，例如抚养父母，子女的教育费用和抵押贷款。应税收入少于0，这意味着月薪收入少于所有扣除额，也就是说，这部分扣除额没有用完。此时，年终奖金已纳入综合所得税，您可以继续享受扣除额。为了实现减税。
因此，《综合所得税法》和《年终奖独立税收法》这两种方法没有绝对的优缺点，有必要根据以下情况选择合适的方案进行应用不同的情况。
好消息是，根据《财政部和国家税务总局关于修改个人所得税法后优惠政策衔接的通知》，这两种税收计算方案都可以在2022年之前被应用。从理论上讲，纳税人可以选择一种对您更有利，但是为了方便财务管理，公司通常会使用其中一种。2022年之后，将取消单独计算税款的计划，必须使用年度综合所得税法。
说了这么多，吃甜瓜的人是否已经做好准备并准备在年终奖上实践呢？应当提醒您，实践本文的基本前提是：年终有一个年终奖。
根据智联招聘发布的《 2019年白领年终奖研究报告》，参与调查的2019年白领中只有33.3％会获得年终奖，而2017年和2018年的相应数字为66.1％拥有55.17％。此外，有15.3％的白领工人说年终奖是“说不定的”，并且确定在2006年肯定会错过年终奖的白领工人。 2019年占40％，几乎是2018年22.30％的两倍。
无论如何，这一年将至，我衷心希望每个工作了一年的人都能获得一个令他们满意的年终奖，然后缴纳更少的税款，并使用减少缴纳的税款节省下来的钱。准备更多的新年商品。新年！
本文最初由苏宁财富信息创建。作者是苏宁金融研究所高级研究员陈建宁。
2019年还有两天了，我相信每个人都期待着他们的年终奖。那么年终奖应该如何分配呢？我还能享受以前的税收优惠吗？不，国家税务总局立即发出通知，让我们来看看您关心的年终奖能获得多少钱！
教您如何计算年终税
（1）居民个人一年获得一次奖金，这符合“国家税务总局关于调整个人获得一年奖金和计算个人所得税的方法的通知”（国税发〔2005〕9号）。，在2021年12月31日之前，该收入不计入该年度的综合收入，年度一次性奖金收入除以12个月获得的金额。·
按照此处随附通知的合并每月所得税税率表（以下简称月税率表），确定适用的税率和快速扣除额，并分别计算税额。计算公式为：
应税金额=全年一次性奖金收入x适用税率-快速计算扣除额
计算2018年第四季度年度一次性奖金的个人所得税的方法：
假设Ao和他的同事的月薪为8000元（扣除“三险一金”），则两者的年终奖分别为30,000元和100,000元。
另外，该文件明确规定，从2022年1月1日起，全年领取一次性红利的个人居民应计入年度综合收益中，以计算和缴纳个人所得税。
居民个人将获得全年的一次性奖金，他们还可以选择将当年的综合收入纳入税收计算。
政策摘要
1.年终奖的范围很明确！
根据国家税收[2005] 9：
（1）一年期奖金是指行政机构，企业，事业单位和其他扣缴义务人根据其年度经济收益和对年度工作绩效的综合评估，向其支付的一次性奖金。。
（2）一次性奖金还包括由执行年薪增长的单位支付的年薪和绩效薪水，年薪制度和根据评估的绩效薪金方法。
2.过渡期的期限很明确！
从2019年1月1日到2021年12月31日止3年！
3.计税方法发生了很大变化！
（1）不再考虑员工的月薪是否超过免税额5000元。
（2）在计算期间，不会进行任何扣除，包括扣除，额外扣除，特殊额外扣除等。
4.处理年终奖的两种方法很明确！
作为个人居民的员工可获得一年的奖金：
（1）您可以选择使用此优惠政策来单独计算年终奖金税。
（2）年终奖可以合并为当年的综合收入，以计算和纳税。
5.过渡期结束后如何处理年终奖！
自2022年1月1日起，将全年获得一次性奖金的居民计入年度综合收益中，以计算和缴税。
最新的年终奖励Excel计算公式（请复制集合）：（（））=查找（MAX（0.0001，B2 / 12），{0; 6; 24; 50; 70; 110; 160）* 500 + 0.0001,5 * MAX（0，B2）* {0.6; 2;4; 5; 6; 7; 9}％-10 * {0; 21; 141; 266; 441; 716; 1516}）
美元
需支付88,000元的附加税！
为什么要多付1元钱并缴纳这么多税？所有你必须知道的！
年终奖励“陷阱”表适用于新的5,000元费用标准和新税率表：
因此，这项政策是好的，但是每个人都必须注意它！
作为会计师，您将学习有关金融和税收的前沿知识。当您的年龄足以学习老年时，您正在谈论的是我们职业的特征。
向自己收费后，可以帮助公司开展财务工作，为公司提供合理的税收筹划并帮助同事节省税款。这真是一件快乐的事！
1如何确定
年终奖的金额？确定
年终奖金额的流行方法有两种：一种是支付固定的N个月薪水；另一种是支付固定的N个月薪水。另一种是分解公司总利润的一定百分比。颁发年终奖的第一种方法并不反映员工收入与公司业绩挂钩的想法，其实质是工资集中分配。发放年终奖的第二种方法，一方面是将员工的利益与公司的利益捆绑在一起；另一方面是将员工的利益与公司的利益捆绑在一起。另一方面，越来越少的准员工和个人绩效可能会破坏底池。
2
年终奖励分配策略每个
年终奖分配模型都有其优势。大型外资和国有企业非常简洁。他们一次或一年后付款，其中大多数在一年之前结算。大型民营企业在颁发年终奖时非常有战略意义。例如，华为的年终奖仅在次年的第三季度左右才被兑换，而万达的年终奖被多次兑换。年终奖可以在一定程度上抑制员工离职的冲动。当不分发时，员工将渴望佩戴它并希望放弃。这时，企业家的保留策略成功了。
3
是否有权不向离职员工提供年终奖？
员工辞职，单位是否有权不颁发年终奖？这可以在两种情况下看到。如果用人单位与用人单位签订的劳动合同在年终奖励上有明确的约定，而用人单位辞职，将被怀疑用人单位违反合同。该奖励只是浮动奖金或红包，即使未在员工中披露，离职的员工也绝对处于劣势。
4
年终奖不是雇员对雇员的法律义务
员工有权要求公司按时全额支付工资，但不能要求公司发放年终奖。年终奖是可选的，奖赏可以或多或少，并且不是雇员对雇员的法律义务。从这个角度来看，愿意为员工支付年终奖的公司充满了商誉。会计在进行会计处理时将年终奖作为成本，这会误解年终奖。我更愿意相信，年终奖是股东在讨好员工，并允许员工一起参与利润分配。
5
年终奖再加1000税
许多人不知道年终奖金要多一元，税金要多于一千元。相关解释如下：（1）年终奖金税的计算方法与月薪相同，但有所不同；奖金税率是根据总奖金除以12得出的； （3）问题在于快速的计算推导。年终奖金税的快速计算扣除额要比月薪扣除额快，但不能乘以12； （4）年终奖金税将打破这一差距。这种尴尬可以通过将个人税改为年度税来解决。
政策文本
说了这么多，我相信您对这项政策有所了解。让我们一起看看文字吧！
原版的
省，自治区，直辖市和计划生育市（局），国家税务总局，各省，自治区，直辖市和计划生育市的省级税务局以及新疆生产建设兵团财政局：
为了实施修订后的《中华人民共和国个人所得税法》，现将有关减免个人所得税政策的有关事项通知如下：
1.全年一次性奖金的政策，中央企业领导者年度绩效工资的现金延期支付以及任期奖励
（1）居民个人一年获得一次奖金，这符合“国家税务总局关于调整个人获得一年奖金和计算个人所得税的方法的通知”（国税发〔2005〕9号）。，在2021年12月31日之前，请勿将当年的全面收益纳入计算，而是根据每月所得税税率表（以下简称简称）将年度一次性奖金收入除以12个月获得的金额每月税率表），确定适用的税率和快速计算扣除额，并分别计算税额。计算公式为：
自2022年1月1日起，全年领取一次性红利的个人居民应计入年度综合收益中，以计算和缴纳个人所得税。
（二）中央企业负责人取得的年度绩效工资递延兑现收入和定期奖励，符合《国家税务总局关于年度绩效征收个人所得税的通知》。工资递延现金收入和中央公司负责人的任期激励”（国家税收于2021年12月31日之前签发[2007] 118号），执行本通知第一条第一款；将分别阐明2022年1月1日之后的政策。
II。上市公司股权激励政策
（1）获得股票期权，股票增值权，限制性股票，股票奖励和其他股票激励措施（以下称为股票激励措施）的居民个人符合“国家税务总局为个人股票期权的个人所得税问题提供融资。财政部国家税务总局关于印发股票增值权和限制性股票收益个人所得税问题的通知（财税[2005] 35号）（财税[2009] 5号） ），以及财政部国家税务总局《关于将国家自主创新示范区国家税收创新试点政策促进国家实施的通知》（财税〔2015〕116号）《财政部国家税务总局关于完善国家所得税政策的通知》股权激励和技术股份”（财税[2016] 101号）对于第四条第一款规定的有关条件，在2021年12月31日之前不纳入年度综合收益，适用综合所得税率表分别计算全额税额。计算公式为：
应税金额=股权激励收入×适用税率-快速计算扣除
（2）如果居民个人在一个纳税年度中获得了两个以上（包括两个）的股权激励，则应按照本通知第2条第（1）款的规定计算税收。
（C）分别规定了2022年1月1日之后的股权激励政策。
III。保险营销人员和证券经纪人佣金收入政策
保险营销商和证券经纪人获得的佣金收入是劳务收入。扣除20％的费用后的不含增值税的收入余额为收入金额，以及收入金额减去展览费用和额外税费。扣除费用后，将其计入当年的综合收益，并计算并缴纳个人所得税。保险营销人员和证券经纪人展览的费用按收入的25％计算。
扣缴义务人向保险销售人员和证券经纪人支付佣金收入时，应按照《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》（国家税务总局公告2018年第61号）的规定累计预付款。 。预扣税法计算预扣税。
IV。个人领取企业年金和职业年金的政策
达到国家规定的退休年龄并获得企业年金和职业年金的个人，应遵守《财政，人力资源和社会保障部国家税务总局关于个人收入问题的通知》企业年金中的职业年金税”（财税[2013] 103号）号），则不计入综合收益，且全额分别计算。其中，每月税率表用于计算纳税额；每月税率用于计算税金；每月税率表用于计算税金；年度所得税表用于计算税额。
因一次定居国外或在其去世后，个人一次收到的年金个人帐户资金，其指定受益人或法定继承人收取的年金个人帐户余额应使用综合所得税税率表。除上述特殊原因外，一次性领取年金个人账户资金或余额的个人，应采用月税率表计算税额。
五，关于终止劳资关系，提前退休和内部退休的一次性补偿收入政策
（1）当个人和雇主终止劳动关系时，获得一次性补偿收入（包括经济补偿，生活津贴和雇主发放的其他补贴）。部分免征个人所得税；超过三倍的，不计入当年综合收益，综合所得税率表单独计算。
（II）个人通过提前退休程序获得的一次性补贴收入应根据提前退休程序与法定退休年龄之间的实际年数平均分配。确定适用的税率和快速计算扣除额，并分别适用。所得税税率表可计算税收。计算公式：
的应税金额= {[（（一次性补贴收入÷实际退休年龄至法定退休年龄的实际年数）-费用扣除标准]×适用税率-快速扣除）××法定退休年龄的程序退休实际年龄
（3）个人通过内部退休程序获得的一次性补贴收入，应按照《国家税务总局关于个人所得税政策有关问题的通知》的规定计算税收。 Fa [1999] 58号）。
6.有关单位以低价向员工出售房屋的政策
单位以低于购置或建造成本的价格将房屋卖给了雇员，雇员与费用减去的差额与《财政部和国家行政管理总局的通知》一致《关于低价向员工销售单位个人所得税问题的通知》第2条规定的财税[2007] 13号），该收益未计入当年的综合收益，并且将收益之差除以12个月获得的收益。根据月税率表确定适用的税率和快速扣除额，并分别计算税额。计算公式为：
应税金额=员工实际支付的购买价格与房屋购买或建造成本之间的差额×适用的税率-快速扣除
VII。外国个人补贴政策
（I）在2019年1月1日至2021年12月31日期间，符合居民个人条件的外国个人可以选择享受个人所得税特别减免，或者可以选择遵循“财政部国家税务总局《关于个人所得税政策若干问题的通知》（财税[1994] 20号），《国家税务总局关于外国人个人征收和免征个人所得税有关补贴的通知》（国税发〔1997〕）。 ]第54号）《国家税务总局关于外国人在港澳地区住房和补贴获得免征和个人所得税的通知》（财税[2004] 29号）规定，他们可以享受免税和住房补贴，语言培训的优惠政策。费用和儿童教育费用，但不能两者都收。一旦选择了外国个人，就不能在纳税年度内更改。
（2）自2022年1月1日起，外国个人将不再享受住房补贴，语言培训费和儿童教育补贴的免税待遇。他们应按照规定享受特殊的额外扣除。
8.除了上述趋同问题外，其他个人所得税优惠政策继续按照原始文件的规定执行。
9.本通知自2019年1月1日起执行。
还废除了以下文档或文档条款：
（1）《财政部和国家税务总局关于个人和用人单位为解除劳动关系取得的一次性补偿收入的免征个人所得税的通知》第1条（财税[ [2001]第157号）
（2）《财政部和国家税务总局关于个人购股权收入征收个人所得税的通知》（财税[2005] 35号）第4条第1款；
（3）《财政部和国家税务总局关于低价向职工卖房单位个人所得税有关问题的通知》（财税[2007] 13号）第三条；
（4）《财政部，人力资源和社会保障部和国家税务总局关于企业年金和职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税[2013] 11号）。 103）第3条第1款和第3款；
（5）《国家税务总局关于通过认购证券及其他证券从用人单位获得折扣或补贴收入的个人征收个人所得税的通知》（国税发〔1998〕9号）；
（六）《国家税务总局关于对保险公司营销人员（非职工）取得的收入征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1998〕13号）。 ;
（七）《国家税务总局关于因解除劳动合同获得经济补偿的个人征收个人所得税的通知》（国税发〔1999〕178号）；
（8）《国家税务总局关于免除因解除劳动合同获得一次性报酬收入的国有企业从业人员个人所得税的通知》（国税发〔2000〕No。 77）;
（9）“国家税务总局关于调整个人获取和获得年度一次性红利等的个人所得税的计算方法的通知”的第二条。 （国税发〔2005〕9号）;
（10）《国家税务总局关于专员公积金所得免征个人所得税问题的通知》（国税函〔2006〕454号）；
（11）《国家税务总局关于个人购股权收益缴纳个人所得税问题的补充通知》第七条和第八条（国税函〔2006〕902号）；
（12）国家税务总局关于中央企业管理人员年度绩效工资延期及服务期限和奖励措施征收个人所得税的通知第一条任期（国税发〔2007〕118号）;
（13）《国家税务总局关于个人提早退休补贴收入个人所得税问题的公告》第二条（国家税务总局2011年第6号公告）；
（14）国家税务总局关于收取证券经纪人佣金收入个人所得税的公告（国家税务总局公告2012年第45号）。
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2019年东奥地利会计师公会年度神学院大会的闭幕战！
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