1.拦截合资企业利润和发放员工奖金
。公司的自利性太重了。与合资企业协商后，应从合资企业中分配的利润被隐藏在合资企业中。同时，邀请合资单位将合资企业利润从“应付款账户”直接转入“其他应付款”账户。将来，投资单位将直接从合资单位提取共同利润，并将其放入{小}“小金库”中，以获取雇员超税配额的薪金和奖金。
2。合理的工资比率
个人所得税的原则是实行累进税率。当应税收入超过等级数时，应将超额所得税列为税项的最高点。因此，如果“月薪”或“年终奖金”很高，则不征税将导致较高的税率（最高为45％）。
因此，我们需要一个合理的税收计划。从实际情况看，一般的“薪水”和“年终奖金”可以按1：1达到总体最低税负。此外，提防税率变化的“关键点”。每多收人民币，将带来额外的个人所得税。因此，单位支付工资时应充分注意这些要点。
3，利用税收优惠和节税措施
，在每个国家的税收和减税法规中，公司可以从纳税人的身份，所在地和投资中考虑国家提供的税收优惠。方向，行为等决定公司的生产和运营。为了吸引投资，中国一些公园将向投资者返还地方所得税，最高比例为60％-70％。
我不知道您是否会特别喜欢A和B之间的合作关系。但是，对于国家税收和税收类型的企业来说，避税方案基本上是相同的。
（1）加强进项税抵扣环节的管理
为了降低建筑成本，建筑公司经常选择自雇和小规模纳税人作为供应材料的供应商。机械设备租赁。现在，由于税收改革，建筑公司应更加注意选择具有增值税纳税人资格的合作伙伴，并应检查其相应的扣除税率，取得增值税专用发票，并改善进项税额的扣除额，以免扣除企业。增值税。将营业税改为增值税后，增值税额直接取决于建筑公司可以为进项抵扣额提供多少增值税专用发票。因此，企业可提供的自付额越高，支付的增值税额越低。例如，增加对机械设备的购买，并减少人工支出。从现在开始，建筑公司需要加强公司管理，注意保管和收取相应的增值税进项抵扣证明。此外，在试点实施阶段还会有许多意想不到的问题。建筑企业应针对无法开具发票的主要原因，增强对自身管理的堵漏意识，以最大程度地减少损失。
（2）培养税务人才并进行税收筹划
目前，一些大型建筑公司已经提前预约了税收筹划人才，在相关税收政策研究方面做得很好，开展税收工作。合理规划。企业应从建筑企业的特点和增值税入手，认真研究新政策的有关规定，并专门针对行业制定特殊规定。通过会议，内部报纸和网站，财务人员，企业管理人员和材料采购人员。决赛入围者将讲授有关增值税的专业知识，加深他们对增值税的基本原理，税率，税收联系和税收要求的了解，并培养对采购材料和分包合同中特殊发票的认识，以确保税制改革后操作和立即操作。
营业税改革对建筑公司增值税的影响是广泛而深刻的，涉及营业管理的各个方面，尤其是与法律，财务管理，会计等重要方面有关的方面。企业必须在这方面提供足够的方面。人才支持可确保公司税收合法且合规。法律顾问应深入研究有关税收法律法规，税收政策，财务会计人员要做好税收会计核算工作。企业应在必要时适当安排税收筹划者，合理避税，节税，分担税改带来的税收红利，实现零风险的涉税风险。
（3）加强企业内部管理，规范企业管理方式
营地的改革将增加对建筑企业管理的要求。作为具有法人资格的建筑企业，有必要由公司组织。对子公司，支行，重大投资理财项目的建立和发展战略进行了相关调整。例如，在投标工作中，企业通常以集团公司的名义进行投标，然后在中标后将其分解为组。具有法人身份的会员公司应与集团公司签订分包合同，所赚取的收入应在会员企业所在地缴纳增值税。增值税发票将提供给集团公司；建设单位的集团总收入，扣除会员公司缴纳的增值税进项税额后，应当在企业所在地缴纳增值税，建设单位和集团公司均不得代扣该税款。交税费。如上所述，营地改革更容易实现对非法分包，分包，附属和合资项目的监督。施工企业应规范经营方式，规避法律风险。