劳务派遣作为一种新型的就业方式，与传统的就业方式有明显的不同。劳务派遣的最大特点是劳资关系与劳动关系分离。事实证明，派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系，没有雇佣关系，与用人单位有劳动关系，但是没有劳资关系。 《劳动合同法》第五十九条规定，由劳务派遣单位派遣的劳务派遣员应当与以劳动派遣形式接受就业的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣人员的人数，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额，支付方式以及违约责任。劳务派遣单位和用人单位具有民事法律关系，签订的劳务派遣协议是民事合同的，用人单位和派遣单位可以在协商一致的基础上取消劳务派遣协议，但用人单位不符合劳动合同法。 。劳动关系的条件。
劳务外包是指企业向相关组织发布其部分业务或职能工作，并且代理商根据公司的要求安排自己的人员来完成相应的业务或工作。
劳务派遣和劳务外包的共同特征是，雇主和承包商均未与劳工签订劳动合同。
之间的区别是：
1.适用法律不同。劳动合同适用劳动合同法，劳动外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人或法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》设立的法人实体。
3.劳动管理的责任主体不同。这是两者之间的主要区别。
订约企业不直接管理劳工外包单位的雇员。工作形式和工作时间由劳务外包单位自己决定；劳务派遣单位的工作人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。
4.劳务外包通常根据劳务外包部门完成的工作量预先确定的劳务数量结算。合同通常被标记为“物”；劳务派遣一般按照约定的时间和费用标准派遣。对于人数结算，合同通常标记为“人”。换句话说，在劳务外包的情况下，承包商购买“劳务”，而在劳务派遣中，雇主购买“劳力”。
5.违反法律的后果是不同的。
劳动合同受《合同法》的约束。订约单位和订约单位根据双方的合同承担权利和义务。承包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；在劳务派遣中，损害是对派遣工人造成的。劳动派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
主要任务是实现同工同酬的想法。
首先，我们必须纠正错误的想法，即与公司的关系与劳动无关。