自2019年以来，国家社会保障政策已发生变化。以前的五种保险和一金是由当地社会保障局收取的，对企业的约束能力不足。一些私营企业不为雇员购买社会保险以节省成本。 19世纪初，它被国家税务局改为企业。这种管理成本再也无法避免。除临时工和兼职小时工外，所有员工都必须被迫购买保险。对于个人而言，可以亲眼看到的金额确实很小，但从长远来看，这是个人的利益。因为个人购买养老医疗，这是企业的全部购买。企业负责购买。尽管您已经扣除了部分薪水，但更多的还是由公司承担。例如，退休金保险是个人工资基础的8％，公司工资的20％，牡蛎，失业和与工作有关的伤害都是公司的。最重要的是公积金。个人不能自给自足。公积金是公司和个人的一半。尽管您扣除了一部分钱，但仍可以享受公司另一半的补贴。您扣除的金额越多，公司对您的补贴就越大，强积金贷款的利息就比商业贷款好。更重要的是，您如何利用
。
2017年，五险一金的支付比例为：
1，养老保险：单位支付22％，个人支付8％；个人支付8％。
2，医疗保险：单位支付12％，个人支付2％； {}} 3。失业保险：单位缴纳1.7％，个人缴纳1％；
4，工伤保险：单位支付0.5％，个人不必支付；
5，生育保险：单位支付0.8％，个人不必支付；
6，住房公积金：单位支付7％，个人支付7％。
2017年五险一金的缴费基数的计算方法一般是根据前一年的工资收入计算的：
1，员工的工资收入高于平均工资上一年度本地雇员的300％，以本地雇员平均年薪的300％为缴费基数；
2，雇员的工资收入低于上一年雇员的60％的平均工资，并且上一年雇员的平均工资的60％是支付的基础；
3。职工工资在300％至60％之间的，应当根据实际情况申报。不能确定职工工资的，按照当地劳动行政部门公布的上年度当地职工平均工资确定缴费基数。
4。住房公积金的基数是上一年度职工的平均月薪，即上一年度的总薪水除以12。上一年度是指自然年，即上一年度的一月至十二月。 。住房公积金的基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上年的每月最低工资标准，且不得超过城镇职工月平均工资的3倍。由市统计部门公布。
延期：
支付五种保险和一金的最低标准：（{对于上海而言）：
1.最低标准社会保障缴费：
上海社会保障个人缴费比例=养老金（8％）+医疗2％+职业0.5％= 10.5％。 2017年上海社会保障缴费基数的最低标准为：3902元。 2017年上海社会保障个人最低缴费金额= 3902 * 10.5％= 409.71元。
2，公积金的最低供款标准：
2190x（7％+ 7％）= 306元（2190的来源：住房公积金的基数不得低于该城市前一年的最低月薪标准）。 2017年上海社会保障个人最低缴费金额= 3902 * 10.5％= 409.71元。 2017年上海公积金的最低支付额为306元。
参考资料来源：百度百科-五险一金
南京市社会保障最低缴费基数为2772元，按比例计算：
个人最低缴费标准为301.06元，单位最低缴费标准为823.28元，共计1124.34元。
养老保险：公司支付19％，个人支付8％；
失业保险：公司支付0.5％，个人支付0.5％；
工伤保险：公司根据行业付款，个人不付款；
生育保险：公司支付0.8％，个人不支付；
医疗保险：公司赔付9％，个人赔付2％；
补大病：公司不付，个人付10元。
宣布2018年至2019年南京市社会保障缴费标准的上下限
根据《省人力资源和社会保障厅关于公布2018年相关社会保险基础的通知》 （苏仁社发[2018] 160号）本精神，经市政府批准，已获悉与2018年城市社会保险基础有关的问题：
1.自2018年7月1日起至2019年6月30日，本市企业职工基本养老金已发放。基数的上限是19935元，下限是3030元。在此期间，参保人员的月缴费基数大于或等于3125元，计算出当年的最低缴费系数为1.0。
其次，从2018年1月1日至2018年12月31日，政府机关事业单位基本养老保险的最高月基本费用为19935元，下限为3360元。
第三，医疗，失业，工伤和生育保险的月度付款上限和下限应按照上述规定执行。
该市弹性就业人员的弹性就业月费在2018年为300元，每月医疗救助费为10元。退休手续为弹性雇员处理后，如果医疗保险金的支付期限少于规定的年限，则按其退休前一个月支付基数的9％确定月补偿标准。
2018年全市灵活就业的失业保险金标准为每人每月60元。
4。从2018年7月1日至2019年6月30日以及2018年1月1日至2018年12月31日达到企业雇员退休年龄或领取基本养老金年龄的被保险人达到退休年龄，基本养老金计算基数为6645元，实际缴费工资指数基数为79941元。
扩展：
1。社会保障缴费基数是您的工资收入的平均值。半年调整一次。工资越高，扣除的社会保障就越多。
2。每个人的工资单都不同，因此他们确定自己的缴费基数也不同。但是，我国有规定，社会保障基数的范围在当地公布的平均社会工资的60％至300％之间浮动。如果我们的工资单少于60％，则我们必须支付保险费基础的60％。如果高于300％，则最多只能支付300％。其实60％的支付基数是不合理的，可以参考最低工资标准，否则会降低最低工资。