住房公积金扣除税前。扣除税前公积金可减少应税工资额,并少缴税款。如果在税后扣除税,则税额将增加。
税后工资不是扣除社会保障和住房公积金后的工资,而是缴纳个人所得税后的工资。
税后工资是指在缴纳个人所得税和五种保险和一金之后所支付的实际工资。个人所得税:
纳税人:在中国有住所或没有住所并在中国居住了一年并从中国境内外获得收入的个人。在一年之内从中国获得收入而没有在中国居住或没有居住,并且在该领土居住不到一年的个人。三项保险和一金包括基本养老保险,基本医疗保险,失业保险和住房公积金。
适用税率:
1.工资收入,适用于七级超额累进税率,税率为3%-45%;
2.个体工商户和企事业单位的生产经营收入合同经营和租赁经营收入,按5%到35%的五级超额累进税率征收;
3.薪酬收入,适用的比例税率,税率为20%,税率减少30%;
4,劳动报酬收入,税率20%
,对于超常收入的,可以对应纳税所得额超过20,000元至50,000元的,按规定计算。税额,然后加50%(加50%);超过50,000元,加10%(加100%)
5,特许权使用费,利息,股利,股利,财产租赁收入,意外收入及其他收入,税率20%。
《建设部,财政部和中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金函〔2005〕5号)规定,地区性城市(包括土地) ,州,联盟及以下内容)应与当地经济结合起来。在社会发展中,要充分考虑到承受能力的方方面面,严格按照《条例》规定的程序,合理确定住房公积金的比例。单位与从业人员的比例不得少于5%,原则上不得超过12%。
根据《国家税务总局关于企业住房制度改革中若干所得税业务问题的通知》(国税发〔2001〕39号):根据国家规定,占工资总额的一定百分比。该企业职工缴纳的住房公积金可以税前扣除。企业支付或分配的超过规定标准的各种名称的住房公积金或各种住房补贴,不得税前扣除。
用人单位和职工缴纳的住房公积金的比例不得少于按金的5%,不得超过按金的20%。