1.如果个人年终奖金当月的薪水高于（或等于）扣除额（3500元），则将年终奖金除以12个月，然后根据到获得的数量。奖金=税率-快速扣除的全额金额是需要支付的税额。
2。如果个人在年终奖金当月的工资低于成本扣除额（3500元），则将工资加到年终奖金中减去3500元，然后除以12个月。找到相应的税率和快速扣除额，然后使用该金额×税率-快速扣除额来获取需要支付的税额。
3。当在同一个月内支付年终奖金和双倍薪水时，将双薪和年终奖金相加并除以12个月以找到相应的税率，然后使用此金额×税率-快速推论。
应当注意，在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能使用一次计算年终奖金的方法。纳税人获得一年中不同月份的年终奖金收入，并且仅允许您选择一种使用年终奖金纳税的应税方法。
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要申报月薪和年终奖的薪水，同一个人应同时输入两个申报记录。获得的项目分别是“正常工资和薪水”和“一次性一次性奖金收入”，并添加相应的“收入金额”。项目已声明。
进行年终奖金申报税时，请注意以下几点：
1，在进行“年度奖金”申报时，您必须填写“当月支付的工资额” ”，作为判断年度奖金计算的基础。 。如果在当月支付了实际工资，但在宣告“年度奖金”时未填写“正常月工资收入”，则会导致错误地计算年度奖金税额，从而减少了纳税额。
2，“年度奖金”声明仅计算年度奖金收入的税额，不包括正常月薪收入税的计算。如果当月申报的收入包括正常月工资收入和年度奖金，则按照“正常月工资收入”分别申报正常月工资收入。
3。填写“年度奖金”声明“当月支付的工资”的人应与“正常月工资”报告中填写的人相同。
发放年终奖金时要注意以下几点。
1。进行“年度奖金”声明时，必须填写“本月工资额”，用作判断年度奖金计算的基础。如果在当月支付了实际工资，但在宣告“年度奖金”时未填写“正常月工资收入”，则会导致错误地计算年度奖金税额，从而减少了纳税额。
扩展材料
年终奖
“年终薪酬体系”：最受欢迎的年终薪酬之一奖励大多数企业，特别是外国公司，更倾向于使用这种方法，即在年底将雇员的月收入增加一个月至几个月。
绩效奖金：基于个人年度绩效评估结果和公司绩效结果颁发的绩效奖金。
红包：由老板决定，没有固定的规则，它可能取决于员工与老板的亲和力，取决于老板对员工的印象，取决于资历，取决于主要贡献。
参考：百度百科-年终奖
自2005年1月1日起，个人可以使用一种新的计算方法来获得一次性奖金计算。国税发[2005] 9号文件规定，纳税人全年获得一次性奖金，按月工资和月薪计算。在计算过程中，首先确定适用的税率。首先将当月获得的员工年度资本奖金除以12个月，然后根据商数确定适用的税率和快速扣除额。如果员工本月的一次性奖金低于税法中规定的减税标准，则该员工将获得年度一次性奖金减去员工的工资和薪金扣除以及费用减免（个人税法规定工资和薪金收入）。普遍适用的扣除标准为每月1600元。在外商投资企业和在华外国企业工作的外国人；向中国的企业，事业单位，社会团体和国家机关提出申请的外国专家；对于在中国境内居住，受雇于中国境外或者受雇取得工资性收入的人员之间的差额余额，扣除第一个月的3200元差额，适用税率和按照上述方法确定全年一次性提取的一次性奖金。数。
公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的税项扣除额，则适用的公式为：
税应付账款=员工的全月一次性奖金×适用的税率-快速扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法的扣除额，则适用公式为：
应交税费=（雇员满月）一次性奖金-雇员的月薪和工资扣除额与费用扣除额之间的差）×适用的税率-快速扣除额
示例1：一家股份公司雇员A 2006年12月，该人工资5200元，独生子女费30元，勤工奖300元，加班费300元，年终奖金3.6万元。
（1）月薪和薪金部分应缴纳个人所得税：
一胎生子女免收个人所得税
[（5200 + 300 + 300）-1600 ] * 15％-25 = 38（元）
（2）全年一次性奖金应缴纳个人所得税
1确定适用税率并快速扣除：36000