那么应该如何支付他们的工资呢？
（1）如果学生是兼职。
因为大学生不具备劳动关系的资格，所以他们不能成为劳动关系中的劳动者，因此他们不是与雇主的劳动关系，但是雇佣关系和劳动局没有管辖权。如果单位无法解决问题，则只能从法院收集证据并要求单位支付报酬。有必要提供证据证明该单位是兼职人员，支付单位的标准，工作时间和应得的报酬。
（2）符合法律要求的工人从事兼职工作。
1，协商解决。
2，向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告。
如果公司未按时支付员工的工资，则员工可以随时终止劳动合同，并立即要求公司支付员工的拖欠工资，并根据合同规定支付25％的经济补偿金。拖欠。
3，您也可以直接申请仲裁。
首先，要确认与单位的劳动关系的事实。其次，在确认了劳资关系后，可以要求该单位支付社会保险并重新发放工资。第三，劳动合同终止时，单位应当提前一个月通知劳动者。否则，应以大同金的名义支付一个月的经济补偿金。第四，不要签订书面劳动合同支付双倍的工资，书面劳动合同应在雇用之日起一个月内签署。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿，是经济赔偿的两倍。建议及时收集有关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。
4.如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁后的15天内上法庭。
目前，一些在校学生还利用休息和休假时间从事一些兼职工作。如果该单位不向在校学生发放兼职费用，则他们只能在法庭上提起诉讼，因为该学生没有劳动关系资格证书。对于兼职工作的人，他们可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼并提起劳动诉讼来捍卫自己的利益。
查看您的兼职工作是否超过了税收起征点，起征点为2000元。