现行《企业所得税法实施条例》第34条规定，“企业实际发生的合理工资薪金应予以抵扣。”紧随其后的第二段明确规定了每个纳税年度的“工资薪金”。企业。公司雇用或受雇的雇员的所有现金和非现金劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增加，加班费以及其他与就业有关的支出。工资待遇与劳动报酬的区别如下：（1）《税法实施条例》第八条：工资薪金收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，个人获得的津贴就业或就业。与就业或就业相关的补贴和其他收入。劳动报酬是指从事设计，装修，安装，制图，实验室检测，测试，医疗，法律，会计，咨询，演讲，新闻，广播，翻译，审阅，绘画，雕刻，影视，录制的个人，视频，表演，表演成就，广告，展览，技术服务，推荐服务，经纪服务，代理服务和其他服务。 （2）工资，薪金收入和劳动报酬收入之间的差额，来自劳动合同和劳动合同的差异。 1.从劳动合同关系的内容分析来看，作为用人单位的劳动者受内部劳动规则约束；根据用人单位的需要，并根据工人的等级和能力，相应的劳动报酬，同时用人单位有必要根据劳动法提供相应的劳动条件，社会保障和福利待遇，法规和合同协议。工人受雇于个人。个人在用人单位与用人单位之间获得的劳动报酬为工资收入。根据劳动合同关系，协议是另一方提供劳务来支付另一方的费用。在遗嘱自治原则下，劳动者根据合同事项独立安排劳动内容，劳动者不受支付方管理，劳动者受合同约定的劳动事项约束。个人与乘员有这种劳动关系而获得的劳动报酬，是劳务报酬。 2.从适用的法律规范的角度来看，劳动合同受劳动法规范约束，而劳动合同受民法规范约束。在履行劳动合同的过程中，劳动者必须参加用人单位的劳动组织，承担一定的职务或工作类型，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，与劳动者之间有从属关系。两党。根据劳动合同提供劳务的一方不受雇主的行政领导和指挥，并且两方之间没有任何隶属关系。
工资和薪金收入项目应按九级超额累进税率缴纳。根据月度实际收入水平，税收筹划方法主要有：
（1）薪资福利计划。获得高薪是提高一个人的消费水平的主要手段。但是，由于个人所得税的工资税率是累进税率，因此，在一定程度上累进时，新工资带给纳税人的可支配现金将逐渐减少。纳税人以现金为基础的工资被转换成提供福利的方式，从而可以提高他们的消费满意度，但可以减少个人所得税。例如，员工提供住房，度假旅行津贴和福利设施。
（2）规划税收项目的转换和选择。由于相同的工资，薪金收入和劳动报酬收入适用于不同的税率，因此使用税率差异进行税收筹划是节省税收的重要途径。在某些情况下，工资，工资收入和劳动报酬收入是分开的，并且在某些情况下，将工资和工资收入结合起来可以节省税收。在某些情况下，需要在工资，薪水和劳动报酬之间转换收入以节省税款。
（3）使用“剃山”方法进行规划。对于适用于累进税率的税收项目，征税的应税基础在各个期间之间分配得更均匀，并且节省税收支出越有利。使用“削山”的方法，纳税人的工资和薪金收入将在每个时期进行分配，这可以降低边际税率并节省税收。
劳动报酬收入是指个人独立从事各种技能并为特定事务临时为外部单位工作的报酬。