根据税法的规定：
-纳税人全年获得一笔一次性奖金，该奖金是按一个月的工资和薪金收入分别计算，并由扣缴义务人按照下列税收计算方法：
（1）首先将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据他们的商数确定适用的税率和快速计算扣除额。
如果员工的月薪和薪金收入低于发放年终一次性奖金的月份的税法中的成本扣除额，则年度一次性奖金应从“职工月工资收入与费用扣除额的差额”余额中，应按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）根据本条第（1）款确定的适用税率和快速扣除额，为雇员当月获得的年度一次性奖金计算税金。公式如下：
1）如果雇员的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的支出扣除额，则适用的公式为：
纳税应纳税额=员工当月获得的一年一次的奖金×适用的税率快速扣除
2）如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的支出扣除，则适用公式为：
纳税应纳税额=（当月雇员每月一次总付奖金-雇员的月薪与工资扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
-这种税收计算方法是仅允许在一个纳税年度中为每个纳税人使用一次。
例如。
雇员A的月薪和薪金收入为1000元，雇员B的月薪和薪金收入为2000元，并且还授予了每人5,000元的年终奖金，因此：
雇员A。
1.当月应支付的工资税= 0
2.年终奖励应支付的税费
可扣除费用= 1600-1000 = 600元
确定适用的税率和快速扣除：（5 000-600）
随着春节的临近，许多单位已经开始给予员工年终奖。由于收入如此之高，许多公司都不知道如何纳税，甚至不知道一些“少赚很多”的怪现象。为此，记者近日咨询了税务部门的税收筹划专家，为企业解决了疑虑。
年终奖按月纳税
税务人员说，相关税法规定，个人年度一次性奖金（例如年薪和绩效工资）年末兑现应分开进行。工资收入作为月薪应缴纳个人所得税。
的具体计算方法是：首先将当月获得的雇员年度一次性奖金除以12个月，然后根据商确定适用的税率和快速扣除额。如果雇员当月的收入和薪水低于税法规定的扣除费用1600元，则应从当期与职工之间的差额中扣除全年一次性奖金的余额。工资和当月的工资扣除额再除以12即可确定余额。适用的税率和快速扣除。前者的应纳税额为：雇员获得整个月的一次性奖金×适用税率-快速扣除；后者的应付金额为：（雇员获得整个月的一次性奖金-雇员的月薪以及工资扣除额和费用扣除额的差额）×适用税率-快速扣除额。
例如，某公司员工Xiao Wang本月赚了2,000元，并获得了12,000元的年终奖金。然后直接使用12000元÷12 = 1000元，相应税率为10％，快速扣除为25。小王的计算应为12000×10％-25 = 1175元。如果小王这个月的工资只有1500元，他必须先用12000元减去扣除额与工资100元之间的差额，然后除以12等于991.67元，相应的税率为10％，并且快速扣除为25。小王应交的税为[12000-（1600-1500）]×10％-25 = 1165元。
避免“临界点”可以提高税收效率
“我必须缴纳超过一美元，如何缴纳两百多种税？”一些员工参加了年终颁奖时，我发现了一个奇怪的现象。尽管我是用数字来计算的，但是在缴税后我仍然可以得到帮助，甚至少于奖金的总额。例如，该员工的月薪为2000元，年终奖为6001元，而他的同事小张的年终奖为6000元。根据上述算法，小李需要缴纳的税款为575.1元，小张只需要缴纳300元的税款。小李实际上得到了手，比小张少274.1元。
在这方面，省国际税务研究协会的税务专家提醒企业，个人所得税的征税原则是实行超额累进税率，当纳税人的应纳税所得额超过一定税率时，级别，超出部分将按较高税率征税。当年终奖采用工资税率时，每个级别差异都是一个“节点”，并且在每个“节点”附近都有一个范围“多于少于”。
税务专家说，在公司向员工发放年终奖之前，有必要提前计划，避免“多但少”的现象，以及相同的年终奖金，但是不一样。在“优秀奖”的作用下，企业所得税负担增加了。他建议可以通过首先确定实际的税后奖金，然后根据“反向推”公式将其减少为含税收入来发放年终奖金。
“年薪”管理人员的计划特别周密
税务专家建议，对于高收入人群而言，合理的节税尤为重要。例如，一些采用年薪制的高级管理人员的适用税率较高。可通过降低年终奖金并将部分奖金纳入当月工资中来降低年终奖金的适用税率。
例如，公司高管胡先生每月收入10,000元，年终奖金为25万元。适用于其月薪的税率为20％，适用于年终奖金的税率为25％，高于适用的税率。
根据一次性的年终奖金，胡先生的月薪应为1,305元，年终奖金应为61,125元。如果将年终奖的25万元减为20万元，则另加50,000元计入当月薪金
每月应纳税工资总额为2850 * 12 + 150000 = 184200，即190000。
每月工资太低。扣除各种保险后，可以设置为大约6500，小于5000。这不仅共享年度奖励的金额，而且适用最低税率。以每月应纳税额5000为基础，税率为45。这样，12个月的薪水约为77000-78000。
采用纳税年度奖励的计算方法，其余的190,000-70,000。 112,000缴纳约27,000的税金总计约27500缴纳约18,000的总额以支付各种保险保险类型，它略低于8,000，这样，第二个税率是10％，每月税是345。这样，12个月的工资大约是120,000，其余的70,000是根据到年终奖金法。总税额约为13,500。 148,000
如果将月薪定为约16,000，并且扣除各种类型的保险后，该月薪将略低于12,500。第三税率为20％。月税为1245，月薪约为190,000。这样，不使用年度税收计算方法。年税约为14,940，并且已缴纳各种税款。保险金额为42,000元，实际金额为133,000。
根据以上计算，这是第二种方法，它更具成本效益。当然，有太多的假设，并不能保证与实际情况相符。另外，支付保险。虽然我没有得到，但毕竟是我自己的，尤其是公积金
如果您可以像您所说的那样将薪水和年终奖金分享给3个人，那么第一个方法应该是最合适的
，每人每年约65,000，那么扣除各种类型的保险后，每月5,500的工资约为4,200-4300。这样，12个月的税额就不到300元。保险约为45,000，实际成本约为150,000。
实际情况要复杂得多，仅供参考