第一种方法是考虑月薪30,000和年终奖。薪金的一部分可以以年终奖金的形式反映出来。在调整了工资和年终奖金的金额之后，重复计算这两个金额的比率，从而降低了总体税率。这是任何税务机关都可以解决问题的方法。当然，减税的幅度可能不如您想象的那么大。
因此，有没有办法在每月有30,000个合理避税的月薪的同时增加您的工资？
第二种方法是以您自己的名义建立一家独资企业。现在，大多数员工和公司都有密切的雇佣关系。员工通过与公司签订劳动合同获得报酬。奖励越高，工资税越高。该公司以注册工作室的形式（即设立独资企业）与原始服务公司签订了服务合同，以获取报酬。在这种情况下，公司和员工已从雇佣关系变为合作关系。原来的30,000薪水也成为公司之间的业务交易。这种方法可以节省大量税款，而无需考虑社会保障。当然，这种简单的节税方法也是一个先决条件，也就是说，您必须选择工作室的注册地点，并通过税收优惠在公园中注册才能更好地享受节税。
避税可以分为合法避税和非法避税两种，两者之间有本质的区别。合理的避税就是要充分利用税收优惠政策，同时要找出现有的税收法律漏洞，并进行合理的税收筹划以减轻税收负担。国家税务总局的态度是严厉打击非法避税行为。
从法律的角度来看，避税是一个中性的词。没有什么可耻的。这可以称为节税或税收筹划，这是法律允许纳税人（包括企业和个人）使用的方式。最低税款在
范围内支付。在合法避税和逃税之间还有一个灰色地带，这是比较危险的，应由纳税人谨慎对待。根据税收法律和法规，合法的避税行为是
，不受法律禁止；它违反了税收法律和政策，也就是说，逃税是一个打击。这是法律对避税的态度。
有几种常见的实现方法：
（1）尽可能安排工资单，以允许从下面扣除税前费用；
（2）提高员工的福利水平并减少名义收入；
（3）可以通过推迟或提前将每个月的工资收入大致平整；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的主要方法是：
（1）为企业提供住宿是合理征税的有效方法避免个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险（安全保险）公司的财富管理；
（4）属于信用工资单的一部分，其余工资由发票偿还；
（5）比税务部门获得更多的福利比率，更多的福利；
（6）实物
（7）公积金多付（但同一家公司也面临多付，好像重庆的支付比例是确定的）{ {}}
（8）提供员工福利设施。
，例如：1家企业提供免费午餐或企业直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用企业提供的住宅设备；
4家公司提供交通工具；
的5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
合理避税与非法避税之间的界限
合理避税是指纳税人使用法律手段和方法通过资金转移，费用转移，成本转移，利润转移等方式避免应纳税额，从而避免了避税。纳税义务的非非法行为
一直以来，由于许多企业结构复杂，内容繁琐，不敢涉足员工薪酬的制定，个人所得税法及其相关规则和方法已成为许多公司的禁区。大多数公司的做法是：钱已经付给员工，而所付的税款则是员工的业务。这种做法固然省了很多麻烦，但是却破坏了公司的实际工资和员工的实际收入，无法充分利用薪酬计划来鼓舞士气，取得令人兴奋的预期成果。 。在本期中，我们将解释“薪水和薪金”税收筹划的想法和方法。
在个人所得税方面，中国目前正在实施分类税制，该制度对来自不同来源，不同性质的不同来源的个人进行分类，扣除不同的费用并按不同的税率征税。其中，工资性收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴以及与个人就业有关的其他收入。扣除月收入3500元后的余额为应纳税所得额，按照超额累进税率纳税。
首先，“了解税法”是进行税收筹划的先决条件。
税收筹划和风险控制就像硬币的两个方面。实现“风险可控”的基础是计划不是违法的，这要求税务筹划者需要熟悉中国税法的基本原理和实际适用规则。例如，有人提出将工资转换为各种有形收益的方法可以达到节税的目的。基本依据是，根据《个人所得税法》第4条，“福利费，养老金和福利”免征个人所得税。但是，根据《个人所得税法实施条例》第十四条的规定，《税法》第四条第四款所称福利费是指企业，事业单位，国家机关和地方政府支付的福利费。社会组织按照国家有关规定。或以工会经费支付给个人的生活津贴。此外，根据《关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号），生活补助是指纳税人本人家庭或家庭由于某些原因而无法正常生活的困难。具体事件或原因。用人单位应当按照国家规定，从已支付的福利费或者工会经费中给予临时生活困难补助。它还明确指出，其中包括“（1）工会福利给个人的各种补贴，补贴是根据国家的比例或基数成比例计算的，以及给个人的福利支付，以及（ii ）来自福利和工会基金。单位雇员的所有补贴包括补贴，以及（3）个人购买不符合暂时性困难条件的汽车，住房，电子计算机等。计算纳税人“工资，薪金”的所得税。
实际上，只要您对税法有足够的了解和理解，就无需考虑特定条款的规定，就可以判断此计划的问题。实际上，虽然税法规定了纳税义务，但也有相应的“反避税”考虑。如果可以通过发放各种“物质补贴”来实现合法的税收节省，则工资和薪水可以轻松转换。 “为实现避税目的，税法不太可能这样做。
其次，六项主要的节税计划和非非法“招数”
非法计划最终将不仅实现税收保护，保存目的，但也可能违反税法及相关的行政，刑法和法规。逃税，逃税和虚开增值税专用发票等法律责任。对于“薪金和薪金”的税收筹划，中国税法专注于以下六种方式：
（1）“薪金”和“年终奖”比率的合理分配
个人所得税的征税原则是对累进税率征税。 ，如果纳税人的应税收入超过一定水平，超出部分将按较高的税率征税，因此，每月的“薪金”或“年终奖”异常高，这将导致较高的税率（最高至45％）。因此，有必要合理分配ra从实际情况来看，一般的“薪水”和“年终奖”在1：1的情况下