我公司有五个人，其中两个超过3500人。
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前；
（2）提高员工福利水平并减少名义收入；
（3）可以采用推迟或高级的方法，每个月的工资收入大致持平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高雇员福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（2）商业提供假日旅游津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）工资的一部分，其余的工资用发票偿还；
（5）给予税务部门更多的福利待遇比例，更多的福利待遇；
（6）以实物分发形式；
（7）公积金超额支付（但相同的企业也面临多付，好像重庆的缴款比例是确定的一样）。
（8）公司提供员工福利设施。
例如：1家公司提供免费午餐或公司直接付款合作伙伴管理费；
2家公司提供并安排免费医疗福利；
3使用企业提供的住宅设备；
4企业提供运输；
共有5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
通常，福利费是开账单的（例如，探亲，在食堂购买食物的发票等），这绝对与个人所得税无关。以现金直接支付的形式，除了一个孩子的费用外，个人的福利（生活补贴），退休金和福利（生活津贴）免税，而其他基本都应支付给工资和薪水。的。防止该部门通过少交和多付福利账单来帮助个人避免纳税。
1。福利费的定义
企业雇员福利费是指雇员的薪金，奖金，津贴，包括在工资总额管理中的补贴，雇员教育费用，社会保险费和补充养老金费用（年金），补充医疗保险费，以及住房公积金以外的福利，包括以下支付给雇员或雇员的现金补贴和非货币集体福利：
（1）支付给雇员的各种现金补贴和为健康而发行或支付的非货币利益护理，生活等，包括公共场所员工的医疗费用，公司医务人员的医疗费用，直系亲属的医疗补贴，员工的医疗费用以及自雇职业员工食堂或为失业食堂统一提供午餐，并根据国家有关财务规定提供暖气补贴，以及防暑降温费。
（2）内部福利部门（企业经营的社团）因企业未分开而发生的设备，设施和人员开支，包括员工食堂，员工洗手间，美发室，诊所，托儿所，疗养院，集体宿舍的设备，设施的折旧，维护和修理费用，集体福利部门职工的工资，社会保险费，住房公积金，人工费和其他人工成本。
（3）员工津贴，或由公司共同建立和管理以帮助和减轻需要的员工的资金。
（4）退休人员协调外部费用，包括退休人员的医疗费用和退休人员的其他协调费用。按照《财政部关于企业改制有关人员调动费用财务管理的通知》。否则国家规定。
（5）依照规定发生的其他员工福利费用，包括fun葬补贴，退休金，员工安置费用，独生子女费用，家庭旅行费用以及员工福利福利的定义，但不包括在本通知中。每个条款中的其他费用。
2。企业发生的职工福利费用，应当单独核算。企业发生的职工福利费，应从不超过工资总额和工资总额的14％的部分中扣除。