1.如果个人年终奖金当月的薪水高于（或等于）扣除额（3500元），则将年终奖金除以12个月，然后根据到获得的数量。奖金=税率-快速扣除的全额金额是需要支付的税额。
2。如果个人在年终奖金当月的工资低于成本扣除额（3500元），则将工资加到年终奖金中减去3500元，然后除以12个月。找到相应的税率和快速扣除额，然后使用该金额×税率-快速扣除额来获取需要支付的税额。
3。当在同一个月内支付年终奖金和双倍薪水时，将双薪和年终奖金相加并除以12个月以找到相应的税率，然后使用此金额×税率-快速推论。
应当注意，在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能使用一次计算年终奖金的方法。纳税人获得一年中不同月份的年终奖金收入，并且仅允许您选择一种使用年终奖金纳税的应税方法。
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一次性奖金与薪金分开计算。
全年的一次性奖金是每个人经常说的“年终奖”。年度一次性奖金包括年终加薪，年薪制和基于绩效的薪酬方法，以及根据评估应兑现的年薪和绩效薪酬。第十三个月的工资意味着年终奖金的金额是正常的一个月工资。
全年的一次性奖金是指根据行政机关，企事业单位的扣缴义务人的年度经济效益和年度绩效对他们进行的全面评估。员工。情况下，一次性发放给员工的奖金。
员工除了获得全年一次性奖金外，还获得各种奖品，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，这些奖和全部合并加上月薪和工资收入，并按照税法支付。个人所得税。