将单位分配给A单位工会（将作为雇员福利使用），会计分录应该是什么？
您可以购买补充医疗保险和补充养老保险，购买金额最高可达企业年度总薪金的10％。可以在税前支付。企业可以合法，合法地为员工购买人寿保险，从而达到避税目的。
根据国税发[2003] 45号文件，“企业按国务院或省人民政府规定的比例或标准为全体职工提供补充养老保险和补充医疗保险，可以扣除。税前”。为雇员支付的保险费可以在税前支付。
《财政部关于企业购买职工保险的财务处理问题的通知》（财企[2003] 61号）规定了职工商业保险的保险金额和范围。可以知道，企业承担了职工总工资的4％，并且职工已获得商业保险。它完全免税。如果付款金额很大，则可以获得“在不少于三年的时间内体面扣除分期付款”的权力。由于员工从保险公司获得的未来保险费也是免税的，因此公司可以在企业和个人中获得资产保全。
工会资金无需累计，支出直接记入相关科目
借款：行政费用---工会费用
贷款：银行存款
使用范围：组织会员开展集体活动和会员特困津贴；开展职工教育，文化体育，宣传活动等活动；为政治，科学，技术，商业和再就业的雇员组织各种知识培训；职工集体福利补贴；工会自身的建设：培训工会干部和工会积极分子；召开工会会员（代表）会议；工会开展家庭活动；工会提供法律服务和劳动争议调解，保护职工的合法权益，慰问困难职工；基层工会办公费和差旅费；设备和设施维护；员工管理的与文化，体育和生活服务相关的附属业务的费用，以及附属机构的必要补贴。
相关规定：
工会经费是指工会合法收购和正常活动的费用。根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按工会总月薪的2％分配给工会的经费。员工。工会资金的2％是资金最多的。主要来源。
根据全国工会联合会的有关规定，基层工会的资金使用包括：组织会员开展集体活动和会员特殊困难；开展员工教育，文化体育，宣传活动等活动；为员工组织政治，科学和技术各种知识培训，例如商业和再就业；职工集体福利补贴；工会自身的建设：培训工会干部和工会积极分子；召开工会会员（代表）会议；工会建设活动；工会维护职工合法权益的法律法规服务和劳动争议调解工作，慰问困难职工；基层工会的办公费和差旅费；设备和设施的维护；工会管理的文化，体育，生活服务和其他辅助服务的有关费用以及对附属机构的必要补贴。
此外，在保证正常工作活动和有资金的前提下，基层工会可以使用部分剩余资金或有形材料为员工开展“三项生产”或投资活动。但是，有必要进行可行性经济分析和论证。它需要由基金审查委员会进行审查和批准。工会委员会讨论决定后，可以制定预算，并严格按照规定的程序执行必要的法律程序，以确保投资项目的保存和增值。