一直以来，由于许多企业结构复杂，内容繁琐，不敢涉足员工薪酬的制定，个人所得税法及其相关规则和方法已成为许多公司的禁区。大多数公司的做法是：钱已经付给员工，而所付的税款则是员工的业务。这种做法固然省了很多麻烦，但是却破坏了公司的实际工资和员工的实际收入，无法充分利用薪酬计划来鼓舞士气，取得令人兴奋的预期成果。 。在本期中，我们将解释“薪水和薪金”税收筹划的想法和方法。
在个人所得税方面，中国目前正在实施分类税制，该制度对来自不同来源，不同性质的不同来源的个人进行分类，扣除不同的费用并按不同的税率征税。其中，工资性收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴以及与个人就业有关的其他收入。扣除月收入3500元后的余额为应纳税所得额，按照超额累进税率纳税。
首先，“了解税法”是进行税收筹划的先决条件。
税收筹划和风险控制就像硬币的两个方面。实现“风险可控”的基础是计划不是违法的，这要求税务筹划者需要熟悉中国税法的基本原理和实际适用规则。例如，有人提出将工资转换为各种有形收益的方法可以达到节税的目的。基本依据是，根据《个人所得税法》第4条，“福利费，养老金和福利”免征个人所得税。但是，根据《个人所得税法实施条例》第十四条的规定，《税法》第四条第四款所称福利费是指企业，事业单位，国家机关和地方政府支付的福利费。社会组织按照国家有关规定。或以工会经费支付给个人的生活津贴。此外，根据《关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号），生活补助是指纳税人本人家庭或家庭由于某些原因而无法正常生活的困难。具体事件或原因。用人单位应当按照国家规定，从已支付的福利费或者工会经费中给予临时生活困难补助。它还明确指出，其中包括“（1）工会福利给个人的各种补贴，补贴是根据国家的比例或基数成比例计算的，以及给个人的福利支付，以及（ii ）来自福利和工会基金。单位雇员的所有补贴包括补贴，以及（3）个人购买不符合暂时性困难条件的汽车，住房，电子计算机等。计算纳税人“工资，薪金”的所得税。
实际上，只要您对税法有足够的了解和理解，就无需考虑特定条款的规定，就可以判断此计划的问题。实际上，虽然税法规定了纳税义务，但也有相应的“反避税”考虑。如果可以通过发放各种“物质补贴”来实现合法的税收节省，则工资和薪水可以轻松转换。 “为实现避税目的，税法不太可能这样做。
其次，六项主要的节税计划和非非法“招数”
非法计划最终将不仅实现税收保护，保存目的，但也可能违反税法及相关的行政，刑法和法规。逃税，逃税和虚开增值税专用发票等法律责任。对于“薪金和薪金”的税收筹划，中国税法专注于以下六种方式：
（1）“薪金”和“年终奖”比率的合理分配
个人所得税的征税原则是对累进税率征税。 ，如果纳税人的应税收入超过一定水平，超出部分将按较高的税率征税，因此，每月的“薪金”或“年终奖”异常高，这将导致较高的税率（最高至45％）。因此，有必要合理分配ra从实际情况来看，一般的“薪水”和“年终奖”在1：1的情况下
公司支付员工工资时，有什么方法可以合理地避免税收：
1，设置内部和外部帐户，超过内部帐户中的工资
2，分配工资并夸大员工
合法避税是指在遵守税法，依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段逃避税收义务，减少税收支出。合理的避税不是逃税和逃税。这是正常的法律活动。避税的方法主要包括以下几种情况：
首先，增值税
提供给老板更有利的收益和返利：买卖之间的差异是关键问题在税收筹划中要考虑的是，如果购买商品的成本较高，则使用折扣销售更具成本效益；相反，如果商品的购买成本较低，则折扣优惠越大，折扣优惠就越明显。
可以选择分配处理，税负应明确：作为一般纳税人从其他一般纳税人购买原材料，如果分配的毛利润少于处理费，则使用处理方法更多划算的。
在购买商品的地方，价格测量不会放宽：对于一般纳税人而言，销项税率为17％，13％，6％，但他们可以获得的进项抵扣率为6％。 4％，3％。在固定销项税的条件下，可以从进项税中抵扣的货物扣减率越高，企业的采购成本越小，应支付的增值税也越低。
第二，营业税
营业税是对在中国提供应税服务，转让无形资产或出售房地产的单位和个人的营业额征收的营业税。它的最大特点是可以充分收集流通量。因此，业务目标的链接越多，营业税征收的数量就越多，纳税人的税负也就越大。根据营业税的特点，尽可能减少营业活动的数量。
III。个人所得税
（1）小额税收
中国的个人所得税是按时间计算的。对于仅具有一次性收入的劳动报酬，该收入仅获得一次。掌握此功能，学会正确地划分个人收入，一次性付款，改变付款方式，成为多次付款，多次收到，可以多次申报税款。
（2）福利的使用
征税仅用于货币收入，不对非货币收入征税。
（3）使用保险
的公司和个人按照州或地方政府规定的比例，住房公积金，社会保险费，不包括个人流动资金，向指定的金融机构提取并付款。工资，工资收入，免交个人所得税。超出部分计入个人当前薪水，并需缴纳所得税。
IV。企业所得税
（1）产生了集团的管理费。税收共享方法忽略了
集团公司的法人资格和综合管理功能，并为其子公司和企业提供管理。服务，下属分支机构和总公司管理费用的公司分摊现在已变得越来越普遍。但是，当前的政策已经改变。新政策规定，母公司将以管理费的形式向子公司提取费用。子公司支付给母公司的管理费，不得在税前扣除。有关企业应及时调整有关业务的经营方式，否则将有与税收有关的风险。在新的政策环境中，将其更改为有偿服务收入，不包括管理费，以便子公司可以扣除税项。从母子俩的整体角度来看，只要掌握了收支平衡点，服务费的企业所得税总额就可以为零。
（2）公司产生的招待费用以及合理的计划可能是不昂贵的。
《企业所得税法实施条例》第四十三条进一步明确规定，企业在生产经营中发生的商业娱乐支出应与发生的金额一致。扣除60％，但最高不得超过当年营业收入的5营业额。税法规定，所得税可以在一定比例内扣除，超出部分不能扣除。假设企业的当期营业收入为M，对当前企业的招待费为N。根据规定，当期允许扣除税前的商业娱乐金额为60％×N，且不得超过5‰×M。由此，它可以在