1.提取奖金时
借入：管理费-奖金（代表管理部门）
借入：运营费用-奖金（代表销售部门）
贷款：工资薪金应付工资（奖金）
以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然可以在“不可以使用法律”的原则下规避利润，避税。
主要由公司提供资金，以帮助员工获得更多的报酬，不仅是合法的，而且还可以最大限度地提高员工的福利。但是，征税是每个公民的义务。它应避免采取极端措施避免征税，并且必须警惕逃税和逃税等非法活动。
公司每季度发放一次年终奖的原因是，与一次性付款相比，它们避免支付高额税款。因此，在发放年终奖时，企业不仅要向员工寄送大礼包，而且还要做好税收筹划，以最大限度地提高员工的利益。
扩展名：
公司红利可以分几次支付以避免缴税，但可以使用合理的方法避免缴税。因为在每个纳税年度，年终奖金的应税方法只允许每个纳税人使用一次。因此，如果多次分配年终奖，则上述税收计算方法只能使用一次，在其他情况下，则应按个人所得税征税。
如果纳税人可以获得单一收入，它将扩大得分并增加扣除额，这将减少应纳税所得额并节省税收支出。例如，对于那些业绩非常不稳定的商人，高薪月份可以部分划分为以下低收入月份。
参考资料来源：人民日报在线-人民日报：多少？年终奖是根据规则颁发的
有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避免个人所得税避税的有效方法;
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在薪资中，其余薪水通过发票偿还；
（5）争取税务部门的福利比率，并获得更多利益；
（6）以实物分发的形式；
（7）多付公积金（但同一家企业也面临多付，好像重庆的缴款比例是确定的
（8）该公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家公司提供并安排免费医疗福利；
3家公司使用公司提供的住宅设备；
4家企业提供交通服务； {{} }有5家企业为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。