在许多企业中，特别是当地的大型企业中，许多老板喜欢雇用部门级的公务员或退休的二线退休公务员。
这样做的目的和好处主要基于两点：
1。公务员的社会资源是企业的无形资产。
相对于企业，公务员的社交网络更为广泛，并具有一定的人脉关系。尤其是，大型组织部门以上的公务员，担任机关主要负责人的领导干部，在公司之后，大多是负责行政事务的副总经理，负责项目管理。企业，获得证书，争取政府项目资金和各种奖金。与企业内部员工相比，在企业中争取更多的客户要方便得多。或多或少将为企业带来好处，甚至为企业所有者带来意想不到的结果。
2。政府领导干部的行政管理能力和文化水平不低于企业的行政人员。
公务员知道
机构的工作作风和规章制度受到领导干部的管理和监督。大机构的公务员对工作制度有深刻的认识，工作制度比较规范，人员素质和文化素质较高。对于系统管理，物流管理，文档文件管理以及企事业单位之间的工作协调，组织的领导非常方便。政治机关干部对国家的主要政策和政策有透彻的了解，可以帮助企业运用国家政策，帮助企业赢得许多优惠政策，合理避税。
领导下企业的公务员必须克服一系列精神和物质障碍，才能被私营企业主重用和欣赏。
一种是正确完成字符的转换
。公务员受雇于公司，并享受老板给您的薪水。目前，您是老板公司的工作人员
。无论您以前是部门级，部门级还是股票级，无论您拥有多少权力，老板都会雇用您来承认自己的价值，并希望通过您的努力为老板带来利益。一家公司聘用了一位退休董事，并在饭桌上说：“我们在为公司服务，而不是在工作。”有人问你有薪水吗？主任说：“不多，月薪超过一万。”每个人都照顾过这位老导演的脸，并且没有反驳老导演的舆论。但是每个人都知道，被公务员雇用的公务员被称为服务公司，不应享有月薪
。
如果您不能以农民工的身份出现，那么您就不能放弃曾经拥有的身份。我始终希望您周围的人，甚至老板，都能像以前一样看待您的权威。工作上很难突破，老板的沟通不顺畅，而且随着时间的流逝，支付这笔钱也不容易。但是，如果反过来看，当您50岁和60岁并聘请老板时，您会感到自豪和幸福。
第二是抵制金钱的诱惑
。雇主雇用公务员，并考虑公务员的公民影响力，职级和专业知识，并根据雇主的行业，职位和福利确定月薪。在盐城地区所属的县城，老板雇用了一名部门级公务员，年薪至少为50,000或以上，100,000甚至20万甚至更高。这样的治疗候选人应该非常满意。退到第二线的公务员拿着双倍的工资。还有什么不满意？工作的公务员不得比较。行业之间，企业之间以及员工之间必须存在差异，工资之间的差距非常大。您雇用的公司可能有很高的利润率。作为民工，心态必须良好。老板有更多的钱。这是老板的个人财产。不要问老板治疗问题。上司不会因为您是公务员而让您管理和监督您，也不会因为您是公务员或担任过任何职位而无条件满足您的需求。只要老板给您的薪水与您在办公室时相同，您就应该感到满足。
第三是学会适应老板的批评
。私营企业的老板是
1.部分工资按规定支付，其余部分通过报销支付；
根据国家公务员制度局公务员奖（试用），最高的是
公务员奖金标准
奖励类型
奖金金额（元）{{