我在年底给双倍薪水的政策解释是，可以将一次收入除以12得出一年的税率。
部分工资，部分税项按劳动报酬相等，该工资项的子项将减少，年收入为45万，平均月收入为3.75万元，减去1750至35750元，分为两个部分17875元，按工资所得税为3463.75元；按劳动税是2860元。总计是6233.75元，正常税金是7970，每月相差1164.25元，但是需要注意的是单位财务运作不好，因为你在单位服务，这会使单位很难做，如果你真的觉得纳税，您可以与老板交谈，我不能在百度上教您，请参考以下税率表：
每月应税所得税税率快速扣除
不超过1500 3％ 0
1500-4500 10％105
4500-9000 20％555
9000-35000 25％1005
35000-55000 30％2755
55000-80000 35％ 5505
超过80,000 45％13505
工资由辛苦赚来的钱
劳动报酬收入的计算方法，每次收入不超过4,000元时，扣除费用800元； 4000元以上，减去费用的20％，余额为应纳税所得额。
劳动报酬的收入按20％的比例税率缴纳。一次获得劳动报酬的个人，其应纳税所得额超过2万元至5万元，按照税法计算应纳税额，再按应纳税额加50％；超过5万元的部分，加收10元。做。
劳动报酬的收入是一次性获得一次的收入；对于同一项目的连续收入，一个月内获得的收入为一次。
表中显示了来自劳动报酬的应税收入的适用税率表
劳动报酬的适用税率
频率应税所得税率（％）快速扣除
1不超过20,000元20 0 {
2超过20,000元至50,000元的部分30 2 000
3超过40,000
劳动报酬中的50,000元以上的部分（4000元以内）=（薪酬补偿-800）×应纳税的20％
（超过4000元人民币）=劳动补偿×（1-20％）×税率-因董事费用收入而快速扣除的
个人取得的董事职务属于劳动报酬收入的性质，根据劳动报酬收入征收个人所得税。
工资和薪金收入是非独立的个人劳动活动，即在机关，组织，学校，军事单位，企事业单位和其他组织中的就业报酬和就业报酬；各种技能和服务的报酬。两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则不存在。
月薪20500元，年终奖金54000元。