四大巨头的工资是完全公开透明的吗？恐怕将来会成为一个谜。我们在微博上看到一张吐水图：↓↓↓工资有变化吗？那么有多少钱呢？问题是什么？我们必须从新的税法开始。税收改革草案出台后就进行了筛选。许多人把重点放在【免税额5000】上。他们认为这还不够，太低，如果进行了调整，就没有进行调整。但是实际上，税收改革涉及很多内容，例如普华永道这次的工资变动是关键点之一。是受到居民和非居民调整的影响。此调整的新税法是什么？按照国际惯例，个人所得税纳税人分为居民个人和非居民个人两大类，纳税形式也不同。这次，草案借鉴了国际惯例，并明确介绍了居民个人和非居民个人的概念。中央财经大学教授范勇表示，该非草案指出，确定居民个人和非居民个人在中国居留时间的标准应从目前的一年调整为183天。时间缩短了，更多的人可以作为中国税收居民，这有利于更好地维护我们的税收权益。目前，世界上许多国家/地区也将183天作为判断标准，例如英国，德国和法国。生活水平很容易避免纳税，因此时间标准尤为重要。例如：过去以1年为标准，时间跨度仍然比较大，有些人也使用此时间段避税。目前，该标准的确定时间已经缩短了一半，避税的空间也有所减少，税收管辖权也得到了扩大，以更好地维护国家税收利益。过去，通常的12个月工资税是根据每月扣除额3500元和特殊扣除（包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险和其他社会保险费以及住房公积金等）计算的。 ，逐步查找税率计算。什么是超额累进？
￥％@！如果您认为上述方法太麻烦了，那么问题就来了！年终奖的数额相对较大。如果使用这种计算方法，那将不是一笔大数目的税款！因此，年终奖金的个人所得税一直实行税收优惠政策：年终奖金是单独的一个月工资，除以12，经过这样的操作，实际上减少了年终奖金支付的个人所得税。在公布新的税率表之后，前面提到的重点之一是：根据年收入计算。因此可以预见，新的个人所得税法通过后，将取消年终奖金的税收优惠政策！如果取消了年终奖金的税收优惠政策，是否有必要多缴税款？因此，我们总共计算了五种年薪：25万，50万，75万，100万和150万年薪。下表显示了三种类型的年终奖的税收变化：互联网上说：这四大薪水是公开透明的。每个人都只需要查看您的头衔即可知道您赚了多少钱。每个人都必须看过这张图片：△2017年薪酬△2015年薪酬薪资制度几乎是完全透明的。总体而言，德勤高级职位的薪水仍然是当前四个主要类别中最高的。毕马威（KPMG）的后起之秀，尽管仍然是薪水的最低点，但涨幅最大！安永的薪水仍然保持令人满意的态度，一切似乎都合理。然而，2017年9月27日，罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers）发出内部信函，宣布将向中国大陆和香港的大多数员工发放“特别感谢付款”奖金。奖金总额为6000万港币，每位内地员工可获得1500到人民币不等的奖金。 △根据员工披露的支付条件，奖金基本覆盖雨露。 △一些在4月1日之前尚未正规化的员工，SDC的员工将不会获得奖金。不同级别的员工可以获得多少？目前，每个员工都已经了解了自己的奖金数额。下图来自普华永道内部员工，表明各个级别的员工均可获得但尚未正式确认的奖金金额。说出良好的开放性和透明度，那么如何通过暗中“添加小炉子”成为朋友？普华永道【特别感谢金】一出来，每个人都会爆炸，并在中秋节前发放奖金。容易将其视为普华永道给予员工的中秋佳节。每年中秋节期间，各行各业都散发月饼，四名员工暗中嫉妒，突然出现花红的经验是什么？在发送“特别感谢付款”电子邮件后，所有的朋友们都进行了讨论：当人们沉浸在“特别感谢付款”的欢乐中时，老板秘密地采取了如此大的举措，并宣布了领先的P记录2几天后，颠覆了四种主要的薪酬体系。这封电子邮件中包含很多信息：一句话概括了“ Game Changer”薪水的新玩法：只要您不每年9月30日前离开，各个级别的薪水将来都将保持不变。 ，您将有机会获得一笔总金额的弹性奖金。现在，四大巨头已经爆炸式增长。您必须知道四大公司的薪水是非常透明的。尽管他们不像依靠天堂来吃饭的投行经纪人那样富有，但四大公司的薪水基本上可以保证每年20％-30％。每个级别的工资的稳定增长一直是一个公开的秘密。结果，四大公司的薪酬体系基本相同，但是普华永道今年的新薪酬体系已经开始让所有人感到不安。站起来。尽管这封信说：“在固定的13薪水的基础上，浮动绩效奖金已经大大增加了”，但是对于PJ的员工来说，看到其他三家公司的薪水都增加了，即使是排名最低的毕马威员工也数以百计的我自己，心脏中自然会出现10，000个失调，并且信中明确指出：“实际付款额将取决于公司在2018财年的经营业绩和个人表现。”这次，2017年的薪水通知是新的。起到了新的作用，但许多员工根本不买。此绩效奖金有多高？您能补偿一整年的工资增长吗？在今年9月，其他三间学院会否效仿普华永道的例子，并调整薪酬制度？一切都是未知的。说到薪水奖金，去年德勤一百周年真的席卷了整个屏幕！ △百年庆典，直接送花红给您！四个专业是否开始对薪水大惊小怪？实际上，来自四大巨头的很多人都知道，与高强度的加班相比，四大巨头的性价比并不高。知道用户吴元外曾经说过：但这并不妨碍“四大”成为Dreamoffer在许多毕业生心目中的位置。在许多人的心中，四大名望仍然是一块敲门砖，因此许多人将四大作为职业生涯的跳板。甚至有人说：有些孩子是因为他们不愿意被长辈叫来而赶来的，他们急忙申请学校回去读书。还有A2已经工作了2年，因为他们吃的每次转化费用不够，因此赶紧去了公司。审计师想要一份安全的工作才能结婚和离开。大家都知道五年的收入会很好，但是并不是每个人都能坚持进入四大巨头的初衷。而那些选择留下来的人，也必须对自己的职业目标有一个清晰的了解，坚持要升级到Tittle，或者出门为自己讨价还价，然后整夜加班后坚持住自己的牙齿。最后，他们中的一些人如愿以偿地获得了注册会计师后跳入了经纪公司的投资银行部门。他们中的一些人升为高级，然后转为私募股权投资基金进行风险管理，而一些经理人被公司邀请成为财务主管。进入四大巨头就像进入著名的学校。这种感觉将永远存在于四大巨头的心中。进入消除率达到95％的四位成年人不想充满物质。谁一开始就不依靠一种精神来支持四大巨头？也许多年后，您会有些激动，骄傲和抱怨：我的第一份工作是从四大公司开始的。 ��文章