这次，阿里（Ali）暂停招聘，这绝对不是没有钱，而是省钱，推迟扩张，度过冬天的节奏。当市场上的大多数参与者说他们想度过冬天时，实际上就是冬天。他们想打扮和大笑，但想成为领导者，但他们做不到。找到山猫最安全。但是，毕业生总是有新工作。据估计，2019年将有更多的人参加研究生考试。参加公务员考试的人数已经减少。在这种情况下，公务员考试是一个很好的选择。阿里巴巴的就业进入了一个新阶段，已经有相当多的人被固定下来。通过几年的招聘，淘汰，重新招聘，重新淘汰，技术，管理和其他职位，无论是经验还是成熟度或忠诚度等，都是相对固定的，不需要太频繁地调整。因此，招募人员的力量将越来越小。除非根据年龄将其消除，否则它将固定一段时间。即使其他互联网巨头都有“非常差钱”的消息，阿里巴巴也不会缺钱。阿里巴巴2018财年第一季度净利润为29。53亿美元，2018财年净利润为11。56亿美元，2018财年第三季度净利润为37亿美元，而2018财年第四季度净利润为9。8亿美元，年度净利润接近90亿美元。此外，阿里巴巴拥有约200亿美元的现金储备。
我们都知道，与小公司相比，如果一些大公司要解雇一个人，则至少要花几天的时间，因为所有工作都需要人为解决，所有这些任务必须在我们共享之前完成驱逐人们，但如果您去过阿里巴巴工作，您就会知道这样的事情。在阿里巴巴，HR的能力很强，您可以在一小时内解雇人员，那么，阿里巴巴的HR有多好？实际上，阿里人员如此强大的原因之一与阿里的系统密不可分。如果您在阿里工作过，您就会知道阿里的员工内部将阿里的HR称为政治委员，而阿里的HR不仅负责人员部署，阿里的HR可以直接参与员工的正常工作。为所有员工提供更好，更准确的服务。在这方面，阿里的人员可以充分发挥自己的作用。另一方面，它也可以在监督员工方面发挥作用。当然，尽管阿里赋予了人员如此强大的权力，但它也对人力资源提出了更高的要求。我记得在阿里有一个人事部门的朋友。他告诉我，阿里有一句话，叫做“权力与责任对等”。顾名思义，人力资源部门拥有的权力与阿里公司的相应责任是相互的。换句话说，权力越大，责任越大。因此，从这个方面，我们还可以看到阿里的人力资源能力是多少。至于阿里巴巴开除员工一小时的人力资源的起源，必须说是第十六届中秋节。当时，阿里巴巴举办了中秋月饼抢夺活动。结果，四位程序员使用该脚本进行了整理。阿里的HR迅速地采取了行动，赶走了100盒月饼，这直接触及了其他员工的兴趣，在不到一个小时的时间内将所有四位程序员赶走了。也正是由于这个问题引起了巨大的争议。许多人认为这只是一件小事。阿里不是太苛刻了吗？但是，请考虑一下，因为阿里的决定性待遇。现在让我们看看阿里的工作环境非常健康。当然，被开除的四名员工不会找到工作，因为其他大工厂愿意雇用他们。