指南：工作场所的好朋友，我是工作场所的菲克，欢迎大家关注我！在工作场所，年终奖是对雇员的肯定。许多员工努力工作了一年才能获得此奖金。很多朋友以前都曾展示过他们的年终奖，这实在令人羡慕。但是有些朋友已经获得了年终奖，但是想辞职。到底是怎么回事？让我们来看看读者分享的经验：小王在设计公司工作了3年。公司的整体规模也很好，薪水不拖欠，但有一件事。很好。过去，年终奖是每年500元人民币。把小清单子带到外面赚更多的钱不如小汪，所以在过去三年中，许多同事辞职了。因此，王小和几个同事考虑辞职。我不知道老板从哪里得到消息。我略微改变了今年年终奖的方法，并根据我的平常表现分配了年终奖。听到这个消息，员工们也感到非常高兴。每个人都以为今年老板终于轮到了。小王和他的同事们正在等待这笔奖金，他们正在等待看他们想穿什么。一周前，该公司终于放下风，说是准备年终奖的两天。小王是根据公司的薪水标准计算出来的，很可能会得到。年终奖5万元，最厉害的同事们能拿到12万多元，大家都很兴奋。小王只有在年终奖的那一天才知道该公司所谓的年终奖。老板已经向财务部门解释过了。年终奖仍根据以前的标准颁发。至于公司的奖金机制，必须在明年发放。每月重新发放1000元的奖金，其余的奖金每半年发一次。这是为了帮助所有人避免税收，从而使奖金增加。小王找出门口后，大喊大叫，以致于老板被人真正剥削，以致他们想变相将员工束缚在这里。如果他们辞职，他们将不承担奖金，也不会辞职，并担心老板的临时变动。谁证明这一点。有两个同事把老板和老板撕裂了，但老板仍然坚持自己的方式。放假前，小王带领着500周年终奖回家，许多人私下里表示，他不会在这一年上班，但小王真的不愿意，他有很多年终奖。真的很令人沮丧，但是小王真的不知道如何与老板打交道，工作经验，工作技能！