1到处查找发票以抵消税款，从而导致异常费用！实际上，许多公司都以这种方式操作相对简单。例如，每个月员工找到2000元的报销发票。许多会计图表可以省去麻烦。不管是什么样的利益，差旅费等。实际上，如果长期大规模加工，就会在企业期间造成异常费用。以前有报道说，互联网公司的燃料成本超过了物流公司的燃料成本。不要检查你，检查谁！ 2故意不要使用银行支付工资。当移动支付成为一种趋势时，您仍在用现金支付高昂的费用。您认为这很正常吗？该公司拥有基本的家庭和许多员工。该公司不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行支付工资的企业基本上不申报个人税或申报不足。这样的企业，如果是由当地税务局抽签的，一定会上下检查您的！ 3补贴未申报个人税的原因可能是由于对会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个人税。总是有一些公司对公司的膳食补充剂，谈话补充剂，房间补充剂，结婚津贴和生日补贴进行纳税申报，而没有加薪。贵公司有吗？抓好整改！ 4大量员工在这里宣布为零必须强调比率问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则税收很容易将您视为高风险企业。这时，工资已经准备好了。手表，银行帐户，时间表，税款随时都可以访问！ 5李桂发的工资太高。找到李桂的薪水。这也是许多公司的窍门。最终该操作是否可靠，请回答：有出席吗？你有简历吗？ 6故意混淆劳动服务和工资申报，特别是在许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员中，其中许多属于劳动报税申报，但它们是根据工资申报的！特别是在营改增后，劳动公司，建筑公司等必须高度重视。尽管您仍然可能会抱怨，但根据个人所得税法，并非不允许全职员工为自己的工资申报税收！ 7外包收益也是一个火坑。现在，许多公司正在将新型的外包形式，将员工福利和工资的一部分外包给人力资源税，管理咨询公司，让它们为您开具发票，然后让他们向您的员工付款。从实质的角度来看，这种情况也是变相支付的工资。不要太高兴，不要太早。如果找到税，则必须缴税！来源|金融界和税收界，宜奇赢得广东省阅读原文