每个人对薪资肯定都不是新手，因为这是每个新手会计师都必须完成的任务之一，现在，此列表存在很大的问题！随着每一次政策的更新和产生，薪水变得越来越紧张对于其他人而言，这不行，因为您制作的薪水单可能会带来税收风险！今年的税务检查与往年之间的最大区别之一是个人所得税。个人所得税的重点是工资和工资。重点之一是您的所有收入都在税收监管之下！税务稽查局根据申报信息对企业进行税务审计。最后，经过核实和取证，调查人员确认，该公司在2014-2016年间虚假列出了10多名员工，并通过非法使用他人的身份信息错误地增加了工资成本并避免了个人所得税，从而分解了他们的工资。超过人民币。面对检查员提供的证据，该公司承认了这些非法事实。根据法律规定，国家工商行政管理总局决定处以滞纳金和罚款四十万元以上的罚款，并对企业处以罚款。 （案例研究）在这种情况下，尽管报告引起了税务部门的关注，但没有实质性证据支持该报告。税务机关仍然依靠黄金税的三阶段系统中同行业的信息和收集的数据来收集业务漏洞。老板，股东和财务等业务经理应特别注意税收安排的合法性！否则，他们不仅必须支付先前的逃税行为，而且还需要每天支付50，000的滞纳金和巨额罚款！信誉和税收信用等级带来损失！一种旧方法在严格的税收控制下行不通！近日，国家税务总局发布了《财政条例【2019】》。 860发改委文件，建立国家信用信息共享平台，建立数据共享机制，加强个人所得税抵免的协调和共同治理，对严重不信任的个人所得税实施联合处罚！ 1。强有力的黄金税收三相黄金税收第三，依靠互联网，将大数据评估，云计算等功能整合为一体，并从企业等多个维度确定企业税收问题的“智能税收制度”。收入，成本，利润，库存，银行帐户和应纳税额。该系统还依靠第三方的支持，包括财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，运输，工业和商业。 2。一个人一个税号，找人付工资是不可行的！现在公司的税号是终身不变的，在“黄金税”的第三阶段，每个人的ID号都是唯一的，整个网络都是！对于那些领取工资的人来说，存在风险。 （三）不定期申报工资，申报工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；单位非职工，提薪负责人申报工资，虚报企业费用，逃税。 4。现金交易的变化将进一步修订税收征管法。今后，将建立个人收入和财产信息系统，以促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合社会保障条件。在两次税收审核中，主要有四个方面。会计师们很快检查一下自己！检查人员根据企业的实际情况，从四个方面对企业账簿上的薪资和支出项目进行核实：1。审查工资发放凭证和社会保险发放情况。检查公司人员名单，考勤表，工资账户和计算表，检查工资数据是否与银行核发的工资卡数据一致；如果公司支付社会保障金，税务局可以将其确认为公司员工的工资。 2。检查员工人数，公司工资标准是否有异常。检验人员应分析公司的会计凭证和原始凭证，核对职工人数和工资标准，并结合生产经营状况和公司生产规模，主要核实职工月薪在5000以下的比例元。