工资条款是劳动合同的核心条款之一。雇主劳动合同中的工资条款通常是由专业人员甚至高级法律专业人员精心设计的。对于劳动者来说，容易被认可会给劳动争议后的劳动仲裁权保护或诉讼带来极大的障碍。以下是工资条款中的一些常见陷阱。工人应谨慎签名。 1。商定的薪金数额比实际的薪金数额低得多。这种操作在全部或部分支付工资的雇主中很常见。由于工人的现金支付常常不能证明每月的工资额，因此，当工人的证据不足时，商定的工资额将成为确定工人工资额的标准。预防措施：如果已经签订劳动合同，则可以通过取证（例如微信交流或录音）不定期地与雇主核对工资金额。 2。商定的加班费计算基数是根据现行劳动合同法的规定确定的。双方可以商定加班费的计算基础。只要商定的计算基数不低于最低工资标准，它通常可以在劳动仲裁和诉讼中得到法院的批准。注意事项：如果工人的工作涉及频繁的加班，则他或她应在签订劳动合同之前与雇主明确计算加班基数。如果劳动者发现自己被骗了，就必须及时向用人单位提出异议。如果雇主不允许增加，他可以考虑在雇主的其他非法方面捍卫自己的权利的方法。 3。工资结构复杂多样。劳动合同中的工资结构较为复杂，其中包括许多无法纳入经济补偿计算基础的计算或有争议的项目。例如，商定了2000元的保密补贴和3000元的住房补贴。在此类协议中，劳动仲裁部门或法院在计算经济补偿或赔偿时，需要核实这些成本项目是否与工人提供的劳动力直接相关。计算基数。预防措施：如果在签订劳动合同时发现此类问题，则可能要求雇主予以纠正。如果在签订劳动合同后发现此类问题，则可以通过取证的方式与雇主沟通有争议的补贴的实际含义。 4。同意苛刻的工资扣减规则苛刻的工资扣减规则有利于雇主根据收入来管理工人。法院或劳动仲裁部门可能认为它无效。但是对于雇主而言，设计总比没有设计要好，而且许多工人不是劳动法领域的专业人员。认可扣减规则通常可以成为其在劳动仲裁或诉讼中承担扣减责任的关键。原因。注意事项：工人签订劳动合同时，可以直接删除苛刻的条款。如果被迫签署和不当地扣减劳动合同的履行，则工人应及时提出异议，并保留该异议的有效证据。从劳动成本控制的角度出发，其实际部门设计各种技能型工资条款并非没有道理。因为雇主本身必须保护其运营成本。但是，对于工人来说，在与雇主面谈工资时，他们不能只是传达工资金额，而且工资结构的内容也必须明确。劳资纠纷发生后应及时保护权利。