该公司“制作了薪水表”虚假地增加了人员逃税20万，但被罚款40万！不久前，广东省鹤山市地方税务局稽查局根据上报的信息对生产企业进行了税务稽查，并通过了审核。 ““会计”差异，认真审查工资和支出数据，核实公司使用了他人的身份信息，通过虚假挂牌人员规避了代扣，代扣义务，分流工资，规避了个人所得税20万元以上。税务局决定依法追收税款，增加滞纳金，并处以40万元以上的罚款，不久前，鹤山市地方税务局稽查局收到了纳税人举报信。这封信中，一家本地制造公司涉嫌通过在2014年至2016年之间任意列出员工人数和任意增加工资额的方式来逃避个人所得税。但是，该报告信仅提及企业逃税的问题，并且不提供关键信息，例如所报告企业的详细操作，实质性数据和说明一次鹤山市地税局检查人员结合行业信息和收集管理数据，对报告信息进行了分析，认为报告书中反映的情况较为真实，决定对缴纳的税款进行税收检查。从2014年到2016年对一家制造公司的个人所得税进行检查。检查员根据企业的情况从企业账簿中薪资和支出项目的四个方面进行验证：首先，检查薪资支出凭证。检查公司人员表，考勤表，工资明细帐和计算表，并核实工资发放凭证的数据与银行代发工资卡的凭证数据之间是否存在差异。二是检查企业从业人数和工资标准是否存在异常。检查人员对企业的记账凭证和原始凭证进行分析，结合公司的生产经营条件和生产规模，核实职工人数和工资标准，重点核实月薪低于3500元的人员比例。第三是检查“会计”差异。检查并分析公司的“应付职工薪酬”帐户是否与实际支付的工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金的支付是否正确。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。第四是结合第三方信息来分析企业数据。使用三个阶段的黄金税制和社会保障系统，检查薪资表中的员工人数和公司支付的社会保障人员是否存在显着差异，并验证报告个人收入的公司所占的比例税收和收入状况。经过核实，检查员确认，通过非法使用他人的个人身份信息，以虚假的方式列出了十余名企业人员，虚报了工资，费用六十万多元，逃税二十万元。面对检查人员提出的证据，企业承认了非法事实。鹤山市地税局稽查局退还税款，对企业进行处罚。分析摘要：在这种情况下，尽管已提请税务机关注意该报告，但该报告书中没有实质性证据，但税务机关仍依赖黄金税中相同的行业信息以及收集和管理数据第三阶段系统收集了企业的出现。缺陷。现在的监督比过去更加严格和精确。已经使用了很多年的“避税”的旧方法。如果您坚持使用它，将面临前所未有的税收风险！老板，股东，财务和其他业务经理，应高度重视税收安排的合法性！否则，您不仅要弥补以前的逃税行为，还需要计算滞纳金和每天五十分之一的巨额罚款！它还会给公司带来声誉和税收信用等级等方面的损失！ （财税直播室）李局长的简要评论：随着税务机关“委托服务”功能的转变和三阶段黄金税制的不断完善，依靠大数据等技术，税务机关可以容易在纳税人的税收数据中发现异常。纳税人试图通过一些旧的方法来达到节税的效果，现在是时候重新检查了。在新形势下，税收筹划变得越来越专业。建议纳税人咨询相关专业人士，不要采取理所当然的税收安排。有关详细的法律合规性和节税计划，您可以咨询Li总监3O88OO5444，以帮助您安全地解决问题。需要提醒每个人的是，不恰当的节税计划不仅会达到节税的目的，而且还会带来违反税法的严重风险。