公司收到了税务局的社会保障自查通知书，会计师应帮助公司“合理避税”！最近，广州的许多公司已从主管税务局收到以下信息：尊敬的XX公司：在对您的单位2017年至XX月的社会保障付款进行审计后，发现您的组织涉嫌保险。我司已向您单位发送了《不收取社会保险通知书》，请注意检查。请下载表格模板以填写自检结果。请在×月×日之前向×地区税务局提交自检结果。如果自查属实，请去我局办理应参加的社会保险的补充付款，而不是社会保险。随着金三制度的改革和实施，社会保障由税务机关管理，国家税与地方税合并，由于缺乏全职员工和全额支付，公司需要偿还社会保障（根据实际工资）。有提及。企业不应对社会保障检查感到惊讶，但是他们不确定何时会落在自己身上。在私营企业中，社会保险支付者人数不足，支付基数比实际工资低是非常普遍的问题。如果需要全额支付全额付款，则少付的金额可能会很大；社会保障问题涉及每个员工。它具有广泛的影响，如果您需要弥补您的个人付款（个人负担），则可能会更加困难。对于打算运营资本的公司，支付社会保障金也可能涉及合规性问题。因此，企业应高度重视此项检查并认真应对。备注“ 8”级社保标准化趋势，企业应及早检查。首先，以下公司需要特别关注，您将成为“高风险对象”：1。长期按照最低标准申请社会保障的公司的社会保障基础上下限各地是不同的。如果工资低于基本工资，则按最低工资标准支付；如果高于基本工资但不高于最高工资标准，则按实际工资支付；如果高于最高工资标准，则按最低工资支付。上限。过去，对于根据最低工资标准长期申报税基的单位，您的个人纳税申报基有一些税务局。两者之间的差异太大。未全额支付的部分极有可能被支付。 2。许多劳力密集型企业，例如劳务派遣，财产安全，建筑劳务等，不适用于雇员。许多私下签署的放弃社会保障协议的情况很普遍，而且一些建筑劳务公司还将付出大量的工资成本。在虚名的掩护下，大量借用他人的身份信息来制作工资表以列出成本。您的薪水表信息，个人所得税信息，社会保障声明信息，公司所得税声明信息，无偿行为更容易暴露。 3。在拒绝缴纳社会保险费的企业之前，当社会保险代理机构负责收取社会保险费时，您可以忽略它们，并检查您的工资不足或未付。现在应该注意，税务机关是组织全职收入的政府执法机构。它具有独立的收款系统，专业的收款团队和强大的收款能力。金税第三期项目可以实现全国范围内税收征管数据的集中应用，大大提高了税收征管效率。 。只要您批准了申报基础和截止日期，就会严格按照税务申报进行控制。如果您推迟声明而不声明，则不仅会影响您的信誉，而且更糟糕的是，这可能会限制发票的开发。多得多。 4，不定期缴纳社会保障金的企业对于按最低工资缴纳社会保障金，不对试用期员工缴纳社会保障金的企业，还需进行调查，跟踪趋势，并进行自我检查。提前降低企业风险。税务局清理了社会保障漏洞并将社会保障暴露给税务局之后，税务局可以使用大数据检查公司的社会保障漏洞，具体如下：1）通过税务数据库收集企业工资和人员信息。这是分析自公司成立以来存在社会保障漏洞的可能性。 2）在建立的劳资关系下，公司的企业所得税前扣除的薪金作为计算社会保障的依据，无疑将成为税务机关检验和比较社会保障真实性的重要数据。 3）缴纳社会保障金的准确性可以通过上报企业所得税和计税基数的人数来检验。这些数字之间的相关性如下：税收警告警告：一些公司拥有公司融资，可以将高级管理人员的薪水分解为低薪雇员的薪水，以减少个人所得税。大数据可用于检验企业支付的社会保障金的准确性，以及检验由劳动和个人所得税申报的工资收入是否与社会保障和年金支付基础相匹配。这次企业社会保障漏洞检查的主要手段是利用实际申报单计算税基来计算个人所得税。如果按个人所得税计算的工资额大于社会保障计算基数，则视为社会保障支付中的漏洞。企业应提前安排。除了对社会保障支付中的违规行为进行自我检查外，合法的“避税”企业还有其他措施吗？更不用说，它的确如此！由于社会保险费的收取与雇员的工资密切相关，为了有效地控制企业的人工成本，合理增加员工福利。如：1）调整部分补贴支出形式，根据有关法律法规，应将货币化的补贴与职工工资一并作为工资薪金支付，但实际发生的有关补贴由企业承担。机票可计入员工福利费用中计算扣除税前的限额。 2）合理设计福利补贴。企业的定制工作服，标准工作设备和设备支出可以扣除为税前运营支出。即使以补贴的形式支付，也可以将其视为所得税处理的福利支出，而不必计入工资类别。 。 3）积极建立企业年金和补充医疗保险。根据有关规定，企业为在职或受雇于该企业的所有雇员支付的补充养老保险费和补充医疗保险费不得超过雇员工资总额的5％。在计算应纳税所得额时，可以部分扣除。 4）注意劳务支出情况。在预防和控制风险的前提下，合理使用劳务，并将这部分劳务成本计入劳务支出。它们不包括在工资总额中，也不用作支付社会保险费的基础。当然，最重要的是依法足额按时向员工缴纳社会保险！小艾财税俱乐部