合理避税是合法的，通过合理避税可以增加个人可支配收入并减轻个人或家庭的经济负担。 （旅费津贴200元，伙食津贴200元。个人收入的“工资和薪金”部分征收个人所得税）；是由于商务旅行，不计算任何税金，该标准基于当地税务部门。 ，雇员的离职补偿金不到当地雇员平均年薪的三倍，并且免税。如果单位由于工作需要需要为个人支付办公费用，则应全额或有限地核算并报销。根据法律依据，300元的标准不包含在个人的月薪和工资收入中，并应缴纳个人所得税。如果单位以补贴和其他付款方式支付个人的办公通讯费用，则应将其计入个人的月薪和薪金收入，并征收个人所得税。报销形式可能不征税，税款将与薪金一起支付。一位大学老师在公司兼职工作是兼职项目。项目完成后，一次性获得劳动报酬。如果他一次性申报并缴纳税款，则-×20％=元×20％×（1 + 0。5）-2000 = 5200元，如果与企业协商并在两个月内两次纳税，则每次应纳税- ×20％）×20％= 2400元，总纳税额为4800元。与两者相比，节省了400元。根据《个人所得税法》，以收入减去20％为基础的服务报酬收入的余额为应税收入。对于服务报酬收入，采用比例税率，税率为20％。收入超过一元的部分，按照税法规定计算的税额为百分之五十，超过一元的部分为百分之十。经过此计算，快速计算扣除额减去2000是教师的应纳税额。可以看出，西安高新区的一家公司聘请了高管，并计划支付120万的年薪。但是，在咨询了一家税务公司之后，它与高管达成了一项协议，将年薪降低到80万。这辆车是用的。此外，鉴于公司技术工人的优势以及相对较长的雇佣合同期限，公司的名义工资被适当降低，同时为员工提供宿舍，适当地增加了公积金和养老保险的支付额以提高员工福利。粗略的计算，工资收入的增加可以满足消费者的需求，但是由于工资薪金的个人所得税率是过高的累进税率，因此，在一定程度上累进后，新工资和薪水给个人带来的可支配收入逐渐减少。因此，西安的一家私营公司老板雇了一个人经营自己的私营公司，并在另一家公司工作，月薪约4000元。他一开始没有与这家公司签订任何合同，应纳税所得额为4000元，即劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但是经过协商，如果他与公司建立了雇佣关系，则应纳税额为4000元，作为工资收入=（4000-2000）×10％-25 = 175元，而之前的税收节省为465元。公司的销售人员的薪水通常约为5000-8000。六月是生意的旺季。总收入很高，工资总收入是人民币。如果将工资的一部分分配给6个月，则每月收入为人民币，最后一个月为人民币。纳税总额为6470元；如果正常的纳税额是5620元，再加上接下来的5个月的8000元，那么每月1725元的总数就是7345元，这需要缴纳近1000元的税款。如果您的收入很高并且花了钱，则可以将社会保障，公积金和其他标准提高到最高限额，当然，公司的付款限额也相应提高了。多缴纳社会保险后，退休工资自然会更高，住房公税的个人和公司将计入个人账户，各地都有提现机制。优秀的服务平台，成立于2002年，为企业提供“一站式，全方位，高效”的服务，以满足企业在上海和中国不同运营阶段的外部需求，提供会计领域的专业服务，审计和验资，商标注册，社会保障机构等