“工资合理以避免税吗？我进入的两家公司是按照该市的平均最低收入填写的，而不是根据实际工资填写的。”陈进通过了入职手续，对劳动合同中的工资收入有异议。 “陈功，A＆G集团中的任何一家公司都没有避税，而您所说的是不合理的避税。这是逃税和违法。”贝拉解释。 “您前面说过，要知道每个月要扣除很多税，我的工资不仅是这个数额。”陈劲的语气显然不满意和受到指责。 “陈恭，我们雇用了这么多同事，没有人报告说公司在员工开始工作之前就没有很好地解释过工资和福利。根据实际收入纳税也是常识。 “在贝拉加入之前，菲尼克斯详细介绍了薪资和福利的细节，因此她认为菲尼克斯肯定与陈进是这样，但是仔细回想一下，菲尼克斯似乎没有提到工资避税这一事实，贝拉直觉地知道像A＆G这样的公司不会避税，所以永远不会怀疑税收但是，对于人力资源部门以外的员工，如果人力资源部门不主动解释薪资谈判正在谈论税前工资以及员工薪酬是否为避税等，那么这是正常现象。还是员工忘了问？劳动合同规定的是税前工资。这是人力资源的常识。实际上，许多员工在工作场所并不了解这些常识。仅在签订合同时才发现合同上的工资与他们的期望相符。但这是税前工资，但是我在谈论工资时提出的预期工资是最终工资。贝拉不知道菲尼克斯是否曾就减薪事宜与陈进谈过，事后与菲尼克斯核实并不容易。不管凤凰卫视薪酬沟通的实际情况如何，如果陈进觉得自己在谈论工资时蒙受了损失，他就不愿签订劳动合同，或者起诉菲尼克斯·卡罗尔，即使他记得他确实没有明确解释与陈进扣除工资税后，我仍然觉得贝拉没有能力解决突发情况。因此，她必须稳定陈劲。陈进继续说：“许多公司都可以避税，我在家庭办公室也以同样的方式工作。每月减税额过高。” Bella对Chen Jin的违规行为感到恼火。“陈恭，如果您换个角度考虑，缴纳更多税款也是由于您的工资较高。在高收入多付和低收入少付之间做出选择。我相信每个人都愿意选择前者。收入。对于人群，我很了解人力资源。在市场上类似职位的大多数员工都不如您！您可以查询。“”是的，但是如果公司可以帮助我避免税收“我可以赚钱。不是吗？”“大多数人工作的原因是，他们的主要动机是物质需求，而且人们想要高薪也很自然。但是，如果超出合理范围，这似乎是无法满足的，例如，不能客观地评估其能力，例如为了增加灰色收入而提出远高于其实际价值的薪水。如果前面有两种才能，一个八分之一需要很高的工资，另一个七分之一需要很高的工资，那么许多老板可能更倾向于后者-前者可能给人以压倒性的印象，所以可能很高更高的薪水会改变工作，或者简单地说，后者的价格和价值是相等的，毕竟，没有人愿意“买昂贵的东西”。 “陈恭，如果劳动合同中规定的工资不是您的实际工资，您可以少交些税，但您可能会蒙受损失。” “怎么说？” “一旦与雇主发生劳资纠纷，劳动合同是非常重要的证据。例如，如果公司突然只向您支付合同中规定的最低月薪，即使您进行仲裁，您也应承担责任，因为双方都有责任不根据实际情况签订劳动合同。“我可以开一个银行帐户，证明我的实际工资！ “”有些雇主会说您的工资单是基本工资+奖金+绩效工资+其他浮动工资。劳动合同中只规定了基本工资。月薪将全额支付，但以下浮动薪金的一部分可能不会支付，或仅部分由于您的工作绩效不符合标准而支付。 “陈金思考了一会儿，没有说话。“我只是在举一个极端的例子。A＆G正在按照法律法规做所有事情。还没有劳资仲裁。而且，陈功，”贝拉勉强笑了笑。 “我们的公司根据合同中约定的工资向员工支付工资。五种保险和一支基金。公积金的支付率为12％。您还知道，私人公司中很少有公司可以向员工提供最高的工资。公积金。这样一来，即使扣除工资，也不会比以前的公司好。这是一种损失。“陈进拿出手机计算器计算了那段。“陈恭，我先带你去部门报告，然后再向你介绍你的同事。”贝拉在会议桌上放了一堆入境文件。 “陈恭，您尚未签署此竞争协议。”陈进拿了文件转到第二页。他嘴唇上的笑容有些不自然。 “如果您违反合同，则必须向公司支付年薪的三倍！是的，呵呵！”“”这只是一部分，还可以补偿公司的损失以及因违反协议而产生的员工收入属于贝拉公司。“看到贝拉看着他，陈劲很快在比赛协议的最后一页上签名了名字。