在税收方面，许多公司和员工都感到头疼，因为每个月都需要保险和黄金，而且随着员工工资的提高，税收负担变得越来越重，无法避免避税。税收最高可达45％！工资免税是许多公司为了降低运营成本而采用的常规免税方法。根据目前国内公司的主流做法，列出了六种类型的税收违规行为。请自己检查。这是目前许多企业普遍采用的避税策略，不仅是非法的，而且是非法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后允许员工找到每月要抵销的发票，以报销的形式达到避税的目的。但是，如果长时间处理大量资金，将导致企业的异常费用，引起税务局的重视和检查。一些公司以现金支付薪水，而不是使用银行支付。随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式。想象一下：公司有基本家庭，有很多员工，而且公司不在偏远山区。用现金支付现金是否正常？一些公司将对膳食补充剂，言语补充剂，房间补充剂，婚姻补贴和生日礼物（不加薪）进行纳税申报。强调比例问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则该企业已经是高风险企业，税务审核将在等待该企业。许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员，其中许多属于劳动收入并要纳税，但要按工资申报！特别是营地改革后，劳务公司，建筑公司等需要高度重视。根据个人所得税法，非全职员工不得申报工资！在中央深化改革领导小组会议上审议通过了个人收入和财产信息系统建设总体方案后，“税收检查”全面启动。将来，您的所有收入都将受到税收控制！黄金税收的第三阶段是一个国家税收信息系统，涵盖所有级别的国家税收，所有类型的税收以及工作的各个方面。依靠互联网，集成了大数据评估和云计算功能的“智能税收系统”可以从多个方面确定公司的税收问题，例如公司的收入，成本，利润，库存，银行帐户和应纳税额。现在，公司的税号将终生不变，将来对个人也将相同。在黄金税的三个阶段中，每个人的ID号都是唯一的，并且所有人都已连接到Internet！那些领取工资的人也有风险。纳税申报单的工资低于实际工资，隐瞒了个人所得税；非该部门的成员，任意拉头宣布工资，虚假增加公司支出以及逃避公司所得税。税收征管法将进一步修订。今后将建立个人收入和财产信息系统，促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合社会保障条件。检查企业是否通过组织工作访问，研讨会和国内外免费培训等方式奖励员工的营销业绩（包括有形和可出售证券等）。应结合当下的工资和薪金，征收个人所得税。根据“工资薪金收入”项目扣除。检查是否将公司的销售费用，管理费用或公共杂项费用分配给公司内部员工，以支付与业务推广或奖励及其他费用相关的各种费用，这些费用是否与员工当前的工资和薪水相加，根据“工资，薪金收入”项目预扣个人所得税。检查公司资金是否支付给公司人员（个人投资者除外）用于与公司生产和经营无关的消费支出，以及用于购买汽车和住房的财产支出（所有权不属于公司）企业），是否按照“工资和薪金收入”项扣除。缴纳个人所得税。检查企业是否在销售费用，管理费用，营业外支出和其他成本支出中列出支出，并以各种形式或明晰的头目支付给企业内的员工。除免税外，是否将其与当年工资和薪水相结合，按“工资”所得的“工资收入”项全部从个人所得税中扣除，如取暖费，物业费，护眼费，散热费，洗衣费等。检查公司是否投资于购置房屋和其他财产，并将所有权作为公司的其他人员（个人投资者和投资者的家庭成员除外）进行注册；从公司借来购买的公司（个人投资者和投资者的家庭成员除外）用于住房和其他财产，如果所有权已注册为企业的其他人员，并且在贷款年度结束后未归还贷款，是否按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税；检查企业以现金方式支付给个人的住房补贴和医疗补贴。个人以免赔额形式获得的住房补贴，在扣除一定标准的公务费用后，检查是否因公务车和通讯制度的改革而以现金，报销等方式获得的公务车和通讯补贴的个人法人收入，是否扣除个人费用所得税按照“工资，薪金”收入项目计算。如果按月支付，它将计入当月的“工资，薪金”收入预扣个人所得税；如果它不是按月支付的，它将分解为当月并与当月的“薪水，薪金”收入相结合。检查企业是否向员工发放餐费。根据财务部门的规定，如果个人因业务在城市或郊区工作，则不能在工作单位工作或返回晚餐，如果他确实需要外出就餐，则将按照实际误付膳食标准，否则应计入当月工资和工资收入，以代扣个人所得税。检查企业是否按照国家规定的免税标准，将超过国家规定的比例或基数的企业对个人福利费和工会经费的各种补贴和补贴，按照税法纳入工资和薪金中，并扣除个人所得税 。检查企业是否已经从福利费和工会经费中支付了补贴和单位雇员的补贴。如果不是免税福利费，则根据税法将其与工资和薪金收入以及预扣个人所得税相结合。检查企业为个人购买的汽车，房屋，计算机和其他非暂时性的非应税福利费用的非临时性补贴是否不包括在免税福利中，并且个人所得税是从企业所得税中扣除的税法规定的工资。检查个人是否在公司（包括关联公司）中持有或受雇并同时担任董事或监事。董事费和监事费是否与个人工资收入相结合，是否按照“工资收入和工资收入”项目缴纳个人所得税。检查企业支付给员工的各种补贴和津贴是否准确地划分为“薪资收入”税范围以扣缴个人所得税，以及是否有应作为免税个人所得税补贴计入税收的补贴和津贴和津贴。税法规定的免税补贴和津贴包括：按照国务院规定发放的政府特殊津贴；仅针对儿童的补贴；补贴不包括基本工资总额，补贴差异和对家庭工资系统中家庭成员的补贴；育儿补贴；旅费津贴和膳食津贴。检查企业是否使用集中财务会计模型，确定补贴补贴中所列上级的补贴，股利，利益等项目是否按照“工资收入和薪金收入”充分扣除并缴纳个人所得税。在根据个人所得税法扣除费用的扣除标准后，是否按照“薪资所得”的应税项目扣除个人所得税。检查企业退休人员除按照规定领取退休工资或养老金外，是否还从原单位领取各种补贴，奖金和实物，作为一个月的工资薪金。 “工资和薪金所得的应税项目”代扣个人所得税。检查企业是否使用各种发票来偿还会议费，邮电费，差旅费等，以收取现金，支付个人费，回扣，奖励，授予运输补贴（例如燃料费），伙食补贴，加班补贴，通讯费补贴等，是否计入其收入中的工资和薪金以及代扣代缴个人所得税。信息共享小组如果需要，本文中的中国税收报告和节税宝藏由“会计职称考试”组织和发布。