儿童的教育支出为每个孩子1,000个，两个孩子2,000个，依此类推。
在2000年1月，抚养老人的支出只有一个孩子，每个非独生子女每月最多可扣除1000。您不会单单扣除2000。
你可以问哈，希望收养
太过分了
企业所得税的税前扣除政策
1.工资和薪金
允许企业免除税前的合理工资支出。以上规定应从以下三个方面理解：
首先，允许税前扣除，这必须是企业的实际工资和工资支出。作为税前扣除项目支付的工资薪金，应作为企业支付给职工的工资薪金的一部分。未付的工资不能在未付的纳税年度内扣除。它们只有在它们实际发生之后才被授予。税前扣除。
第二，工资和薪水必须是在企业工作或受雇的雇员。就是说，只有为企业提供具体劳动服务并能够为企业带来经济利益流入的员工才可以被视为企业工资的支付对象。企业发生的支出符合生产经营活动的惯例，收入由企业取得必要和正常的支出。
第三，工资和工资支出标准应限制在合理的范围内。一般而言，企业支付的工资总额应大致等于雇员提供的劳动服务总额。根据《国家税务总局关于企业减收工资和职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号），“合理的工资待遇”是指公司遵守既定的工资和工资制度规定了支付给雇员的实际工资。税务机关合理确定工资和薪金时，可以遵循以下原则：
⒈企业制定了更加标准化的员工薪资制度；
⒉企业制定的工资制度符合行业和地区水平；
⒊企业在一定时期内支付的工资和工资是相对固定的，工资和工资的调整有序进行；
⒋企业已履行了对实际支付的工资薪金预扣和缴纳个人所得税的义务。
⒌工资和薪金的安排不是为了减少或逃税。
第四，工资支出不仅可以表示为现金支出，还可以表示为非现金支出。非现金工薪支出应转换为以公允价值计量的现金支出。
2.员工福利支出和其他三项支出
（1）企业发生的职工福利费用中，不超过工资总额的14％的部分可以扣除。
此条款应从以下几个方面进行理解：
首先，计算员工福利支出的基础是企业实际支付的合理工资总额。根据国家税务总局《关于扣除企业工资和职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号），“工资总额”是指实际合理的工资薪金之和。企业支付，不包括企业员工福利费，职工教育费，工会费，养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费，其他社会保险费和住房公积金。国有企业的工资不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资总额，在计算企业应纳税所得额时也不予扣除。
其次，应将企业产生的员工福利费用从2007年底应计但未实际使用的员工福利费用余额中扣除。不足部分应根据新的企业所得税法扣除。上年累计计提但尚未实际使用的职工薪酬，已在税前扣除，属于职工权益。如果用途发生变化，应调整应纳税所得额并增加。
第三，企业员工福利费的使用包括以下方面：
⒈对于尚未执行单独社会职能的企业，福利部门产生的设备，设施和人员成本包括员工食堂，员工洗手间，美发店，诊所，托儿所，疗养院和其他集体福利部门。设备，设施，维修和保养的费用，以及工资，社会保险费，住房公积金和福利部门工作人员的人工费用。
for为员工的医疗，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非货币性福利，包括企业支付给员工的医疗费用，未实施医疗的员工的医疗费用汇集，员工医疗补贴，取暖补贴，防暑降温补贴，职工防暑补贴，职工困难补贴，救灾费，职工食堂补贴，交通补贴等。
⒊根据其他法规产生的其他员工福利支出，包括丧葬补贴，退休金，安置费，家庭旅行支出等。
第四，员工福利费用应单独核算。企业发生的职工福利费用，应当单独核算。没有单独的会计账簿进行准确核算的，税务机关应当责令企业在规定期限内改正。逾期未纠正的，税务机关可以合理核实企业发生的职工福利费。
（2）企业分配的工会资金中不超过工资总额2％的部分应被扣除。企业可以根据我市的实际情况，使用“工会经费收据”或苏州市地方税务局签发的特殊凭证，代工会资金出具的电子支付函进行预税。工会经费。
（3）除国务院税务主管部门另有规定外，企业教育支出中不超过工资薪金总额2.5％的部分应予以扣除；超出部分应在以后的纳税年度结转。
根据《财政部和国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税[2008] 1号），软件制造企业用于员工教育和培训的支出可以根据事实扣除。
根据《国务院办公厅关于促进服务外包产业发展的复函》（国办函[2008] 9号），自2009年1月1日至2013年12月31日，国务院确定的北京，上海，苏州等20个中国服务外包示范城市的合格技术先进服务企业，其职工教育费应在扣除企业所得税之前，按不超过8％的税率扣除。在企业总工资中。
3.基本社会保险支出和住房公积金支出
企业应根据员工的基本医疗保险规定，按照其规定的范围和标准为职工支付基本的社会保险费，例如基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费，工伤保险费和生育保险费。国务院有关主管部门或省人民政府住房公积金可以扣除。
第四，补充养老保险和补充医疗保险支出
允许企业在国务院财税部门规定的范围和标准内扣除企业为投资者或雇员支付的补充养老保险费和补充医疗保险费。
五，商业保险支出
除企业为特殊工作人员支付的人身安全保险费和可以由国务院财税部门扣除的其他商业保险费外，企业为投资人或商业单位支付的商业保险费员工不得扣除。
根据国家有关规定，为特殊工作类型的雇员支付的人身安全保险费主要包括：根据《建筑法》的有关规定为从事高风险作业的雇员提供建筑工人意外保险；该法的有关规定为在煤矿地下工作的雇员提供意外保险。
6.财产保险支出
应当允许参加财产保险的企业扣除按照规定支付的保险费。“财产”包括与生产经营活动有关的各种财产。与生产经营活动无关的财产保险支出，应在税前扣除。
7.借款费用
可以扣除不需要企业在生产和经营活动中发生的资本化的合理借款费用。资本化的借贷成本可以通过折旧，摊销和资产结转间接税前扣除。
如果企业为购置，建造固定资产，无形资产和存货而借款，而建造，建造超过12个月后只能达到预定的可售状态，则在购置和建造相关资产时发生的合理借贷成本资产应用作资本支出计入相关资产成本，并按照税法规定扣除。
可以扣除企业在生产经营过程中发生的下列利息费用：
首先，允许从金融企业借款的非金融企业的利息费用，金融企业的各种存款的利息费用和银行间借款的利息费用，以及允许发行债券的企业的利息费用被扣除。
2.如果从非金融企业借款的非金融企业的利息支出不超过金融企业在类似利率下的同期利率计算的金额，则不得扣除。
企业从关联方接受的债务投资与权益投资之比超过规定标准时发生的利息费用，在计算应纳税所得额时不予扣除。根据《财政部国家税务总局关于公司关联方利息支出税前扣除标准有关税收政策问题的通知》（财税[2008] 121号），接受关联方债务投资和股权投资不超过5; 1;其他公司接受关联方债务投资和股权投资的比例不超过2； 1。
8.商务招待
企业发生的与生产经营活动有关的商业娱乐支出，应扣除其发生额的60％，但最高不得超过当年销售（业务）收入的5‰。
当企业调整其商业娱乐税时，需要分为三个步骤：
第一步是充分增加实际上与企业的生产和经营活动无关或不能证明其真实性的商业娱乐应税收入；
第二步是将应课税收入增加与企业生产和经营相关的所有商业娱乐活动的40％；
第三步是将与企业生产和经营相关的实际招待费的60％与销售（业务）收入的5‰（如果大于销售（业务）收入的5‰）进行比较， 然后应税收入应增加大部分。
例如。甲公司2008年度与生产经营活动有关的商务招待费为人民币30万元，该年按照税法规定确认的销售收入为2,000万元。甲公司2008年商务接待税调整的计算方法如下：
第一步是将商务娱乐活动的实际金额增加40％，即人民币120,000元（30×40％）；
第二步是计算税前扣除限额，即2000×5‰= 10（万元）
第三步是将实际金额的60％与销售（业务）收入的5‰进行比较。实际金额的60％为18万元，销售（营业）收入的5‰为10万元，因此税前扣除限额仅为10万元，应纳税额增加了8万元（18-10）。
总体而言，应酬收入将增加商务娱乐的总额：12 + 8 = 20（万元）。
9.广告和业务推广费
除非国务院财税部门另有规定，否则企业发生的符合条件的广告和业务促销费用，不得从当年销售（业务）收入的15％中扣除；超出部分应在以后授予纳税年度的结转扣除。
值得注意的是，广告和业务促销费用的税前扣除必须满足某些条件。有关条件的具体内容尚待国务院财税部门进一步澄清。目前，仍然需要原始的税前扣除方法，并且需要通过媒体释放广告费，实际支付并获得特殊发票。考虑到某些行业的特殊性，特殊行业的广告费用和业务推广费所占比例可能超过15％的上限，国家行政总局正在研究制定。
10.劳动保护支出
可以扣除企业产生的合理的劳动保护支出。
劳动保护支出通常需要满足以下条件：
首先，必须是由于工作需要而实际发生的支出。如果企业发生的所谓劳动保护支出不能在税前扣除。
第二是为员工配备或提供劳动保护设备，而不是为与他们没有劳动关系的其他人配备或提供劳动。
第三项仅限于非现金支出，例如工作服，手套，安全防护产品，防暑和冷却产品。如果以劳动保护名义向员工发放现金，则不允许扣除税前费用。
11.汇兑损失
除资产成本和向所有者分配的利润外，公司会在货币交易中以当前人民币汇率的当期末和纳税年度末转换人民币以外的货币资产和负债中间价折算成人民币时所产生的汇兑损失可以扣除。
XII。专项资金支出
可以扣除企业依照法律，行政法规的有关规定为环境保护和生态修复所筹集的专项资金。上述专款的使用以及提款后的使用变更，不得扣除。
本文的规定应从以下两个方面理解：
首先，必须根据法律和行政法规制定特殊规定。根据当地法律，行政法规和法律，行政法规以外的其他法规文件提取的专项资金，不得在税前扣除。
其次，特别拨款应仅限于环境保护，生态恢复和其他目的。
13.租金支出
企业根据生产经营活动的需要租赁固定资产所支付的租赁费，应当按照以下方式扣除：
首先，通过经营租赁租赁固定资产所发生的租赁费用支出应根据租赁期限平均扣除。
第二个是通过融资租赁的方式在固定资产租赁中发生的租赁费用支出。根据规定，融资租赁中固定资产的价值部分应当折旧并分期扣除。
尽管法规提到租赁费仅指固定资产租赁产生的租赁费，但企业在与生产和经营有关的正常业务活动过程中产生的其他租赁费用，例如租赁包装材料， 低价值消耗品，生物资产等的租赁费用仍可按照规定的税额扣除。
14.公益捐赠费用
根据《中华人民共和国公益事业企业捐赠法》的规定，通过县级以上的社会公益团体或人民政府为企业公益事业捐款，且其年度利润总额不得超过12％扣除。
此外，根据国发〔2008〕21号的规定，自2008年5月12日起，企业通过县级以上社会公益团体或人民政府向四川汶川灾区捐款。级别及其部门。允许在税前全额扣除。对北京奥运会的捐款也要全额扣除。
应该从以下三个方面理解本文的规定：
首先，必须通过县级或县级以上的公益社会团体或人民政府及其部门捐赠扣除税前允许的公益捐赠支出。企业直接向收款人捐款，不得扣除税前。
第二，捐赠支出的目的必须符合《中华人民共和国公益捐赠法》规定的目的。
第三是允许对公益捐赠进行税前扣除，但不得超过企业根据国家统一会计制度计算的利润总额的12％。除向四川汶川灾区捐款外。