单位和参保人员的缴费率大概如下：
1.养老保险金：单位支付20％，个人支付8％。
2.失业保险费：单位支付2％，个人支付1％。
3.医疗保险费：单位支付8％，个人支付2％。
4.工伤保险费：单位支付，个人不需要支付。
公司的个人社会保险不包含在个人收入中，不需要缴纳个人所得税。个人从收入中支付的社会保险必须从收入中扣除，扣除额用作个人所得税的应纳税所得额。
个人所得税和社会保障之间的关系是：
1.缴纳社会保险的人还必须提交个人所得税申报表；
2.社会保障金的支付方式与个人税的支付方式相同
都是工资吗？
3.将五张证书合并后，将对与社会保障和个人税相关的信息进行交叉检查。
的应税收入=（每月五种收入的保险和一个金门槛-根据法律确定的其他扣除额-特别的额外扣除额）*适用的税率-快速计算扣除额
注意：新税法将于2019年1月1日生效，最新的起征点和税率将于2018年10月1日生效。新税法规定，从2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的薪金所得将从月收入中扣除5000元以及法律规定的特殊扣除和其他扣除额。余额是应纳税所得额，按每月转换后的月度所得税率表（适用于综合收益）计算并支付，不扣除其他扣除额。一个
扩展配置文件：
1.社会保险是指具有收入分配功能的非营利性社会，它迫使社会的大多数成员预防和分担诸如老年，失业，疾病和死亡之类的社会风险，并实现社会保障。保安系统。社会保障也被称为“五险一金”。所谓五险一金是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。
2.社会保障成本以最低的社会保障水平为例。其中，养老保险需要支付28％；医疗保险为12％；失业保险为1％。生育保险为0.8％；工伤保险为0.3％，因此社会保险水平最低支付的总金额为收入的66.1％。当然，社会保障不是购买所有六个物品的强制性要求，而是可以有选择地购买。例如，仅医疗保险和养老保险只需要支付40％。
3.当然，并非所有的社会保障缴款都是由个人支付的。其中，个人只需要缴纳社会保险总额的20％，因此个人只需要缴纳其收入的13.2％。其余80％由企业支付。以4000元的收入为例，需缴纳的社会保险费总额为2644元，其中个人缴费528元，其余2116元。
4.个人所得税是法律规范的总称，用于调整在征收和管理个人所得税期间收税机构与自然人（居民，非居民）之间发生的社会关系。今天的最低纳税额是3500元，如果世纪工资达到3500元，是否满足应税条件？其实不是，而是扣除社会保障金额后的金额为标准，以工资4000元为例，扣除社会保障后的实际收入仅为1366元，远远不能满足税收条件，因此不需要个人所得税。
参考：百度百科-个人所得税
对于企业而言，员工实际上会获得更多收入，这有利于公司员工的稳定。从2018年10月1日起，公司财务人员需要重新调整个人税款计算表的公式以根据新税率表计算预扣税。