新三板股份的转让目前免征个人所得税政策。但是，股息股利必须分开处理。根据《国务院关于全国中小企业股份转让制度有关问题的决定》（国发[2013] 49号）的有关规定，公司对实施全国中小企业股份的上市公司的股利分红传输系统现已实施区别个人所得税政策的有关问题通知如下：
个人持有在“国家中小企业股份转让系统”（简称“国家股份转让系统”）中列出的公司的股票，并且如果持股期限在1个月（包括1个月）内，则全部股息应被包括在应纳税所得额；持股期限在1个月以上至1年（含1年）的，应纳税所得额暂减50％；持股一年以上的，按25％的比例临时减少应纳税所得额。以上所得统一适用于个人所得税，税率为20％。
员工获得股票期权，限制性股票和股票增值权作为工资和薪金。在一个日历月中获得的股票期权工资和薪金仅用于区分本月的其他工资和薪金，应纳税额分别计算。
1.在一个纳税年度仅获得一股激励
激励只能在一个纳税年度从股权激励中获得一次收入，并且可以根据以下几点来计算应纳税所得额和应纳税额。
（1）在计算应纳税所得额时，可以扣除为获得股权激励而由激励对象支付的金额。
（3）如果一次收入很丰厚，并且难以缴税，则可以在自酌处之日起不超过6个月的期限内分期缴纳个人税主管税务机关。
（4）如果激励对象出售股票是为了为从股权激励中获得的薪水和薪水缴纳个人所得税，则出售的时间和价格不会影响上述时间和金额应纳税额。出售股票的行为应视为股票转移，并应按照“财产转移”所得的有关规定免征个人所得税。
2.在一个纳税年度内多次获得股权激励，或者同时具有不同形式的股权激励
国税函〔2009〕461号规定，上市公司应将一个纳税年度的每个股权激励所得或不同形式的股权激励所得同时合并计算应纳税额。
在纳税年度中，股票期权形式的工资收入首次可以根据上表中列出的公式进行计算。在此之后的每一年，将按照以下公式计算以股票期权形式支付的工资：
的应纳税额=（当期纳税年度内获得的股票期权工资和薪金的累计应税收入÷规定的月份数×适用的税率-快速计算扣除额）×规定的月份数-期权范围内以股票期权形式出现的工资纳税年度工资收入累计缴纳的税款
3.对于获得股票期权的雇员，他们实际上没有在行权日买卖股票，而是根据指定的股票的市场价格之间的差额直接从授权企业获得差价收益。行使日期和行使价。如果是，则应将其作为工资收入，并应根据股票期权工资薪金工资个人所得税公式计算并缴纳个人所得税。
4.对于因特殊情况而获得股票期权的雇员，如果在行权日之前转让股票期权，则应从股票期权转让中收取净收入作为个人所得税。如果员工以折价购买价获得股票期权，则可以从折价购买股票期权时支付的实际价格中扣除股票期权转移收益，作为股票期权的净转移收益。
5.对于可以在授权日征税的股票期权，应将授权日的股票期权市场价格用作该雇员在授权日被授权当月的工资和薪金收入。计算。纳税额：应纳税额=（以认股权形式的工资薪金应纳税所得额/指定月份数×适用税率-快速计算扣除额）×指定月份数。如果员工以折价购买价获得股票期权，则以授权日期的股票期权市场价格余额减去扣除以折价购买时的实际支付价格后的工资。获得授权日期的月份的工资。在
名员工获得公开交易的股票期权之后，当他们实际行使股票期权来购买股票时，他们将不再受个人所得税的限制。