月薪的个人税根据正常算法计算得出（4500-2000）* 15％-125 = 250。
.1工资个人所得税的计算：
获得月薪收入后，首先要扣除个人承担的基本养老保险，医疗保险和失业保险，然后按照省政府设定的标准支付住房公积金，然后减去扣除额2000元/月为应纳税所得额，个人所得税按照5％〜45％的九级超额累进税率计算缴纳。
1.2计算公式：
应付个人所得税=应纳税所得额*适用的税率快速计算扣除
应付税款=薪金收入-2000-“三险一金”
1.3工资薪金税率表
级应纳税所得额（不含税）税率（％）快速计算扣除额（元）
1不超过500元的部分5 0
2超出500元至2000元的部分10 25
3超过人民币2000元至人民币5000 15125
目前，您也是根据上述示例计算出来的！
答复如下：《中华人民共和国个人所得税法》第8条“个人所得税，以收入为纳税人，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。” 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所述各项收入的范围：（一）工资性收入是指工资，工资，奖金，年终工资增长，劳动红利等。与就业或就业相关的津贴，补贴和其他收入。第三十五条代扣代缴人向个人缴纳应纳税额时，应当按照税法的规定代扣代缴税款，及时缴纳保证金，并作专门记录。 ”以供参考。前款所称支付方式包括现金支付，汇款支付，转移支付以及以证券，实物和其他形式支付。 ”
第9条：“债务人每月应缴纳的预扣税和纳税人应自行申报的月度应缴税款，应在下个月的7天内缴入国库，并提交税务机关征税付款工资的应付税款是按月计算的，扣缴义务人或纳税人应在下个月的7天内支付库存款，并将纳税申报单提交税务机关。特定行业的工资1.薪金收入应缴税款可以按年计算，并按月预缴。具体办法由国务院规定。 “因此，根据以上规定可以得出结论，贵公司有两种方法可以使用此方法不当：1.当应纳税额实际支付给个人时，应由扣缴义务人扣缴个人所得税，并且您的公司将不预扣个人所得税，而是在每月扣缴和评估个人所得税时预扣该所得税。这是已缴纳的个人所得税之一。
2.在实际向个人支付应纳税款时，应由扣缴义务人扣缴个人所得税，并且当您的公司在六个月的评估期后一次赎回临时部分时，应为个人的实际支付额所得税。，但是您的公司在实际付款时尚未履行其预提义务。
因此，如果您的公司确实采用了这种评估方法，则正确的方法应该是：仅在实际支付评估奖励时，才根据个人每月的工资实际支付和预扣个人所得税。半年零一个月工资和薪金预扣以及当月个人所得税的合并计算。
或您的公司也可能在年底使用一年奖金的计算方法。 《关于调整个人一次性计算年度红利所得的办法的通知》（国税发〔2005〕9号）规定。1.纳税人获得全年一次性奖金，并分别以当月的工资和薪金收入计算税金，代扣代缴人按照以下征税方式缴纳时间代扣代缴款：（1）首先，员工在一个月内获得的全部金额年度一次性奖金除以12个月，确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。 “但是，对于这种评估公司当前评估的方法，还需要注意国家税收[2005] 9文件号规定：“ 3。在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。”