因缺勤而扣除的工资不算作个人所得税；
1.扣除工资后，即工人实际应支付的工资；
其次，只要工资达到3500或更高，就必须缴纳个人所得税；
在工资中，社会保险，住房公积金等可以在扣除个人所得税之前扣除。
税费=（薪金收入-“五险一金”-扣除额）×适用的税率-快速计算扣除额。
法律依据：“个人所得税法”
第1条在中国有住所或没有住所但在中国居住了一年的个人，必须按照本法的规定，对在中国境内和境外取得的收入缴纳个人所得税。
第6条应税收入的计算：
1.工资性收入是从每月支出3500元中扣除后的应纳税所得额。
就是这种情况，每个公司的个人所得税扣除额不同，有2分钟的处理时间，
1）如果公司向您支付个人所得税，则应根据您的工资来计算应纳税额。在这种情况下，您的工资是1700，扣除额是1700-55 = 1645元。，
（（1645 +税）-1600）* 5％=税在这种情况下，您获得的钱应与税无关
2）如果您的公司未付款给您，而您需要由员工付款，
（（1700-55）-1600）* 5％=税金您的工资应为扣除税款后的金额
您可以与公司的人员和财务事务进行沟通。以下内容都与个人兴趣有关，或者最好问清楚。
1.基本养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金，由个人缴纳，实际按照国家规定的比例缴纳。住房公积金，医疗保险，基本养老保险和失业保险金的缴纳比例超过国家或者地方政府规定的比例的，应当计入当期工资和工资收入，并由个人缴纳。所得税。
接受住房公积金，医疗保险基金和基本养老保险基金的个人免征个人所得税。
2.津贴和补贴。
（1）一胎补贴和育儿补贴。
（2）根据税法的旅行津贴和用餐津贴。
仅在国家金融法规的范围内允许旅行津贴和膳食津贴，超出部分还需缴纳个人所得税。《财政部国家税务总局关于确定误导补贴范围的通知》（财税[1995] 82号）规定：国税发[1994] 089号未征收误导性补贴，是指财务部门如果某人在市区或郊区工作而无法工作或返回晚餐，而确实需要外出就餐，则根据实际的进餐错误次数和规定的标准错误地收到了进餐量。
企业以现金形式向个人支付的住房补贴，医疗补贴和补充养老保险，应全部计入接受者的当期工资和薪金收入，并应缴纳个人所得税。
（3）通讯补贴的扣除标准因地而异。一般而言，符合标准的可以根据事实扣除，超出标准的应计入个人所得税。