如果这是固定的税后工资,则将其向后推并计算工资的比例,使其与个人税相同。扣除后,将是一个整数。分税
在12月,您可以先累积工资并借入贷款帐户以支付工资单帐户;应付薪金贷款的所得税贷款为应纳税账户。当实际支付时,根据应付工资的差额借入应付工资,贷入银行或现金账户,缴纳税款时借入应付税款账户和借贷银行账户
员工个人税收保险的正确输入如下:
1.应计工资
借:费用帐户
贷款:应付职工薪酬
第二,从工资中预扣
借款:应付职工薪酬
贷款:应付税款-个人所得税
第三,交税
借款:税费-个人所得税
贷款:银行存款
现在您说的是员工减税额减少了
则第二项输入的金额较少
但付款仍是正确的金额
然后导致应付款-个人所得税的借方余额,表明没有预扣款
现在,您想对它进行分级,请询问其中包含哪些差异
根据会计理论,应从员工的工资中扣除。如果由于各种原因不能扣除,则必须由企业承担并计入管理费用科目。
但是这种待遇有税收方面的麻烦
根据税法的规定,不得在公司所得税之前扣除公司对员工的个人所得税
如果金额较小,则可能无法在审核中找到。如果金额较大,则需要增加该金额的公司所得税