应付职工薪酬包括个人税，是基于总工资，而不是扣除个人税后的工资。员工应付款反映了员工应得的工资，而不是实际工资。
应付薪水是否包括公司承担的社会保险+个人承担的社会保险和个人所得税，或仅包括个人承担的社会保险和个人所得税？----应付工资应仅包括公司承担的社会保险，而不包括个人承担的社会保险和个人所得税。具体条目为：
付款后
借款：应付职工薪酬-社会保障（单位承担的部分）
其他应付款（应收款）-社会保障（个人责任）
贷款：银行存款
提款时间
借款：管理费用等-社会保障（单位的一部分）
贷款：应付职工薪酬-社会保障（单位承担的部分）
支付工资时
借入：员工应付工资（应付）
贷款：其他应付款（应收款）-社会保障（个人责任）
应付税费---应缴个人所得税
库存现金（银行存款）
缴纳个人所得税时
借：应交税款---应交个人所得税
个人所得税不包括在应付职工薪酬中，个人所得税单独列示并单独核算。
应付职工薪酬是公司按照有关规定应支付给职工的各种薪酬。详细说明“，”职工教育经费”，“解除职工劳动关系的补偿”，“非货币性福利”，“与取得职工提供的服务有关的其他支出”以及其他应付职工薪金项目。
确认应付雇员：
在职工提供服务的会计期间，企业应当根据职工的受益人，将确认的职工薪酬（包括货币补偿和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益。 "服务。同时，将其确认为应付职工薪酬。具体处理以下情况：职工薪酬
生产部门员工的薪酬，“生产成本”，“制造费用”，“劳务成本”等科目的借方，贷记“应付职工薪酬”的科目；
管理人员的薪水，从“管理费用”帐户中扣除，并在“应付职工薪酬”中记入贷方；
销售人员的雇员补偿，借记“销售费用”帐户，贷记“应付职工薪酬”帐户；
应付在建工程和研发支出的职工薪酬应记入“在建工程”和“研发支出”帐户，并记入“应付职工薪酬”。
应该给员工赔偿什么？根据新会计准则，应付职工薪酬包括：（1）职工工资，奖金，津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费，养老保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费包括支付给职工的基本养老保险费。社会保险机构按照国家规定的标准按照企业年金计划支付给企业年金基金有关管理人员的费用和补充养老保险费。以购买商业保险的形式提供给雇员的各种保险利益也属于雇员补偿。（4）住房公积金。（五）工会经费和职工教育经费。（六）非货币性福利，包括使用职工生产的自产产品为职工提供的福利，向职工免费提供企业拥有的资产，为职工提供医疗卫生服务等。（7）终止与员工的劳动关系补偿。（8）与获得职工提供的服务有关的其他支出。
个人承担的个人税收和社会保障公积金
借款：应付职工款项---社会保险（单位）
-公积金（单位部分）
其他应收款（付款）---社会保障（个人部分）
-公积金（个人部分）
应付税款-个人所得税
借款：管理费用-----社会保障（单元部分）
贷款：应付职工款项---社会保险（单位部分）
从薪金中扣除
贷款：其他应收款（付款）---社会保障（个人部分）
库存现金（银行存款）（实际数字）