奖金是工资收入的一部分，必须与工资相结合才能缴纳个人所得税。
第一种方法不是不可能，但会带来麻烦，您只看第三级的收入，计算过程就很麻烦，如果有人达到第四级和第五级，还算什么？有简单的方法，当然，最好使用简单的方法。
2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一届会议表决通过了一项税法修正案，将免税额从目前的2,000元提高到3500元。自2011年9月1日起，累进税率为3％至45％。
薪tax税的计算公式为：
应付税费=（薪金和工资收入-“五险一金”-扣除额）×适用税率-快速计算扣除额
的免税额为3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
纳税=整个月的应税收入*税率快速计算扣除
实际工资=应付工资-四付税。
整个月的应税收入=（应付薪水-四金）-3500
超额累进税率适用于个人所得税中的工资和薪金收入以及个体工商户的生产和经营收入。目前，唯一使用过度累进税率的税种是个人所得税。
超额累进税率是指根据金额将税收对象划分为多个级别，每个级别指定一个税率，并依次提高税率，但每个纳税人的税收目标同时适用多个税率根据水平为了进行计算，请添加计算结果以获得应纳税额。
常用算法：应纳税所得额=应纳税所得额*可扣税应纳税所得额的适用税率快速计算。工资薪金应缴纳的个人所得税税率为7％至45％的七级超额累进税率。超额累进税率是各国普遍采用的税率。
扩展配置文件：
特征：
（1）计算方法更加复杂。税收目标越大（包括越来越多的税率），计算就越复杂。
（2）累进幅度相对平缓，税收负担合理。特别是，税收对象的较高和较低级别意味着超出部分以较高的税率计算。通常，不会出现税率的增加超过征税对象数量的增加的不合理现象。这有利于鼓励纳税人增加生产和收入。一个
（3）边际税率和平均税率不一致，税收负担的透明度差。在实际工作中，为解决超出累进税率的更复杂的计税问题，采用了“快速计算扣除法”。超额累进税率是各国普遍采用的税率。