年末的股息为当年的股息，股息总额不得超过年末的利润分配余额。
公司红利：有多种不同的模型。简单地说一种类型；股利就是股利–也就是说，当公司召开年度会议时，为了留住优秀的员工和所有成员，公司老板向全体员工承诺明年将成为股利。股份与员工的比例为毛利润的3％，净利润为2％，现金形式分配给所有员工。员工分配的股息是基于公司的净股息和员工。工资是关联的。例如，如果公司的年度净股息为100,000元，则公司将从老板中解雇10个人。高级管理人员：年薪3万元，中级管理人员：三人年薪2万元，六名员工的平均年薪为1.5万元，所有员工按照年薪的现金分红的50％，下一年投资基金的剩余股利，主要投资范围是在金融二级市场，主要品种是股票投资。一名经理有15,000元的现金奖励，三名经理有30000元的现金，六名普通员工共有45,000元的现金。最后，剩下的10,000元留给了员工投资基金，并将该投资基金转入下一年。根据老板的承诺，不管当年剩余的股息金额如何，老板都会注入剩余资金的100％，以及员工签署的劳动期限。到期后，您将获得20％的多年奖金作为投资奖金。
1.有关年终奖金费录入时间的问题。
如果员工的工资中包括贵公司的年终奖金，则将从贵公司指定的薪金中扣除。如果工资总额中不包括年终奖，则通常可以将相关费用包括在发放月份中。
2.有关年终奖金的税收问题。
根据税法：
-纳税人获得一次性的一年期花红，该花红是按月薪和薪金收入计算的，计算方法为根据以下征税方法。扣缴义务人扣减时间：
（1）首先将当月获得的雇员年度一次性奖金除以12个月，然后根据商确定适用的税率和快速扣减。
如果员工的月薪和薪金收入低于当年的一次性奖金的税收减免，则应从员工的月薪和薪金扣除之间的差额中扣除年度一次性奖金。结余后，按照上述方法确定适用的税率和全年一次性分红。
（2）根据适用的税率和本文第（1）项确定的快速扣除额，计算员工在当月获得的年度一次性奖金的税额。公式如下：
1）如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的扣除额，则适用的公式为：
应纳税额=员工的月薪本月的一次奖金×适用税率-快速扣除
2）如果员工的月薪和薪金收入低于税法的税收扣除，则适用公式为：
应纳税额=（员工当月的每月一次性奖金-员工的月薪，工资扣除额和费用扣除额）差额）×适用税率-快速扣除
-对于每个纳税人，税法仅允许一次纳税年度。
例如。
{}}}}}}雇员A的月薪为1000元，雇员B的月薪为2,000元，每个人的年终奖金为5,000元。然后：
员工A。
1。当月薪水和薪tax税= 0
2。年终奖励应纳税额
扣除额= 1600-1000 = 600元
确定适用税率和快速扣除额：（5000-600）