需要合并到薪金中申报和纳税
如果合并后扣除社会保障和公积金等可允许的扣除额，但少于3500元，则无需纳税
根据税收实施规定，只要是发给个人，无论是扣除人事费还是福利费，无论发行现金，卡还是实物，都应结合工资计算税额。本月的如果您不想减税，请在开具发票时写上办公用品和会议费等项目，并在付款时与相关主题相对应
如果收取福利费，则在结算并支付所得税时，应扣除不超过工资总额的14％的福利费总额。多余的应该增加
企业生产经营活动不消耗职工交通费，通讯费等补贴。此行为属于员工自己的非职责行为，由员工承担。如果企业偿还运输，通讯等费用，现行会计准则和税法规定必须将其计入职工薪酬，并按规定计算并缴纳个人所得税。
交通，通讯和其他报销的抵扣额因地而异。请参照以下规定：万地税〔2006〕150号，企业工资税前扣除限额调整为人均每月1600元。《安徽省地方税务局关于明确若干企业所得税政策问题的通知》（皖地税函〔2004〕388号）第三条，《关于企业通讯和运输费用的执行及税前扣除的通知》 ””，自2006年6月30日起停止执行。从2006年7月1日起，实行通讯费和运输费的承包方式的企业，不得以现金（含现金等价物）的形式扣除向职工支付的通讯费和运输费。不采用承包通讯费和运输费的办法的企业，可以合理地扣除企业生产经营税前的通讯费和运输费。
实际上是离题和收养：如果您报销了运输费和其他费用，则无需支付个人所得税；如果您补贴运输费用和其他补贴，以便将工资表与应付工资合并，则需要计算个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院令（2008）519号）第八条：（一）工资性收入是指个人为劳动所得的工资。或就业，薪金，奖金，年终薪金增加，劳动红利，津贴，补贴以及与任用或雇用有关的其他收入。
《财政部和国家税务总局关于基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费和住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006] No. 10）
允许个人根据州或省（自治区，直辖市）规定的支付比例或措施实际支付的基本养老保险金，基本医疗保险金和失业保险金。从个人应税收入中扣除。企事业单位和个人缴纳的基本养老保险，基本医疗保险和失业保险费超过规定的比例和标准的，将其超出部分计入当期工资和工资收入，并计算个人所得税。
3.个人实际上获得（支出）最初撤回的基本养老保险基金，基本医疗保险基金，失业保险基金和住房公积金，并免征个人所得税。
根据上述规定，个人实际按照国家或省（自治区，直辖市）人民政府规定的支付率或方式支付的基本医疗保险费允许从个人应税收入中扣除。对超过规定比例，标准缴纳额和企业以现金支付的医疗补助费的企事业单位和个人，应当将其并入个人当期工资和工资性收入，并计算个人所得税。发给企业的劳动保险和交通补贴，应视为与就业或就业有关的补贴收入，并计入个人的当期工资和工资性收入，并计算个人所得税。