劳动股利是指持股的职工，公司支付给职工工资后，一定比例的利润或超额利润支付给职工。
《个人所得税法实施条例》第8条规定：工资和薪金收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴和个人为获得的补贴。就业或就业或与就业有关的其他收入。劳动股息应缴纳个人所得税。
股息按照“利息，股息，股息收入”项目逐项征税，并且不与当月的工资和薪金一起征税。关于年末双粮的计税方法，《国家税务总局关于明确实施个人所得税若干政策的通知》（国税发〔2009〕121号）第一条。规定取消年终双薪的单独纳税计算方法双倍薪水，如果单位全年不发放一次性红利，则可以按照全年一次性纳税计算方法计算。
如果其单位在年末既有双倍的薪水又有全年的一次性奖金，并且两者在同一个月内发放，则在年底有双倍的薪金，而全年可以一次性发放一次奖金，实行“国家税务总局”《关于个人取得年度个人所得税和其他征收个人所得税的计算方法的通知》（国税发〔2005〕9号），如果两者均未在同月内发行，则双年度末加倍年度应纳入月薪和工资统一计算个人所得税。
根据个人税法规定，个人股东收到公司利润红利时，应当依法缴纳20％的股东红利税。从企业的角度来看，企业不仅需要缴纳增值税，而且还需要缴纳企业所得税和附加税，因此在增加剩余利润时也需要使用增值税。支付20％的股息税，这使利润看起来非常可观，并且在支付股息税后将会出现严重的缩减。
企业增值税和企业所得税承受着巨大的压力，公司可以通过税收筹划合理地减轻税收负担，因此也可以通过税收筹划对20％的股东股息征税，以合理地纳税/节省税金！
方法是：
1.注册一家独资企业，并将股息转移给个人。可以采用综合税率核定征收，降低税率，可以节省很多费用。
2.将来，它将作为薪酬奖励支付给股东。相对于股息收入，现在薪水和奖金是根据综合收入计算的。扣除费用扣除，专项扣除，专项附加扣除等后，一定数额内缴纳的个人税将相对较少。
3.使用企业财富安全管理“九段技术”来计划合理的运作，合理合法地节省税款和节省税款。