根据《国家税务总局关于确定生活补助费范围的通知》（国税发〔1998〕155号），免征个人所得税的福利费是指纳税人或纳税人。家庭的正常生活造成了一定的困难，家庭的工作单位已经按照国家规定向保留的福利或工会基金支付了临时生活补贴。以下收入不属于免税福利费用范围：
（1）各种补贴和从国家规定的比例或基数中预扣的福利费或工会基金向个人支付的补贴；
（2）每个人都有补贴和补贴；
（3）个人购买的单位，例如汽车，住房，计算机等，不是生活费用的临时补贴。
根据国家有关规定，由企业，事业单位，国家机关，社会团体或工会基金保留的福利费中的生活费补贴。救济是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活费用。困难补助。这些福利费无需缴纳个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，《个人所得税法》第4条第4款第4项第4项第11项提到了福利费，这是指机关，社会团体扣留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补贴；救济资金，是指各级人民政府民政部门给予个人的生活补助费。
第12条各国大使馆和领事馆的外交代表，领事官员和其他人员的收入，根据该国第4条第4条第4款第1款所述的相关法律免税个人所得税法是指根据《中华人民共和国外交特权和豁免条例》和《中华人民共和国领事特权和豁免条例》的免税收入。
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《中华人民共和国个人所得税法》第2条应针对以下个人收入缴纳个人所得税：
（1）工资收入；
（2）劳务报酬；
（3）手稿的报酬；
（4）特许权使用费收入；
（5）营业收入；
（6）利息，股息和红利收入；
（7）物业租赁收入；
（8）财产转让收入；
（9）意外收入。
从前款第1项至第4项获得收入的个人居民（以下简称合并收入），应按照纳税年度计算个人所得税；按项目计算个人所得税。从前款第5项至第9项取得收入的纳税人，应当依照本法的规定另行计算个人所得税。
同时，结合公司薪酬制度的改革，逐步建立了完善的劳动成本管理制度，将职工薪酬纳入职工工资总额管理。
对实行年薪制和其他薪酬制度改革的企业负责人，企业应将符合国家规定的各种福利货币补贴纳入薪酬体系管理。中烈之。
五，企业的员工福利通常应采用货币形式。必须严格控制将产品和服务用作员工福利的企业。国家将其产品和服务用作职工福利的电信，电力，运输，供热，供水，燃气等企业，应当按照商品化原则进行公平交易，不得直接提供免费或低成本用于员工及其亲属。
六。企业职工福利费的财务管理应当遵循以下原则和要求：
（1）音响系统。企业应当依法制定职工福利费用管理制度，并经股东大会或董事会批准，明确职工福利费用的项目，标准，批准程序和审计监督。
（2）合理的标准。国家对职工福利费有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地价格水平，从业人员的收入，企业的财务状况等，并根据职工的福利项目制定合理的标准。
（3）管理科学。企业应当对职工福利费用进行统筹规划，实行预算控制和管理。职工薪酬预算应当经职工代表大会审议通过后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并向企业内部职工披露有关信息。
（4）会计规范。企业发生的职工福利费应当按照规定进行详细核算，准确反映支出项目和金额。
VII。企业按照企业内部管理制度执行了内部审批程序后，发生的职工福利费按照《企业会计准则》的有关规定进行核算，并在年度报告中予以披露。根据需要提供财务报告。
在计算应纳税所得额时，如果企业职工福利费用的财务管理与税法，行政法规的规定不一致，应按照税法，行政法规的规定计算纳税额。
8.本通知自发布之日起生效。以前有关企业职工福利费的财务规定与本通知不符的，以本通知为准。金融企业另有规定的，从其规定。
财政部
2009年11月12日
根据以上所述，仅是财务会计方法已更改，并且对税务会计没有影响